Il tuo codice di abbigliamento fornisce una guida per i dipendenti
Il tuo codice di abbigliamento dice ai dipendenti cosa ci si aspetta dall'abbigliamento da lavoro al lavoro
••• David Schaffer / OJO Images / Getty Images
- Cosa determina i codici di abbigliamento sul posto di lavoro?
- Perché i codici di abbigliamento sono importanti
- Che ne dici di un vestito casual?
- Requisiti legali per un codice di abbigliamento
Un codice di abbigliamento è un insieme di standard che le aziende sviluppano per aiutare a fornire ai propri dipendenti una guida su cosa è appropriato indossare per lavorare. I codici di abbigliamento vanno dal formale al business casual al casual, a seconda delle esigenze del singolo posto di lavoro e dei clienti che serve.
Cosa determina i codici di abbigliamento sul posto di lavoro?
La formalità del codice di abbigliamento sul posto di lavoro è normalmente determinata dal numero e dal tipo di interazioni che i dipendenti hanno con i clienti oi clienti sul posto di lavoro. Nei luoghi di lavoro frequentati da clienti che si aspettano che i loro consulenti mostrino professionalità e integrità, il l'abito è spesso formale . Ciò include studi legali, società di consulenza finanziaria, banche e alcune grandi aziende.
Tuttavia, anche queste organizzazioni stanno allentando i loro codici di abbigliamento. Ad esempio, il gigante bancario J.P. Morgan Chase & Co. ora consente ai suoi dipendenti di farlo indossare abbigliamento casual da lavoro La maggior parte delle volte. Durante una visita a uno studio legale, è stato notato che i dipendenti indossavano abiti casual da lavoro, ma la maggior parte aveva giacche appese alle porte dell'ufficio. Ciò ha consentito loro di lavorare comodamente ma di essere sempre preparati per interazioni inaspettate con i clienti in qualsiasi momento.
Le aziende tecnologiche e le start-up generalmente prediligono l'abbigliamento casual, essenzialmente quello che i dipendenti indosseranno per assistere a un evento sportivo o per fare la spesa nel fine settimana. Ma, con il 60% di millennial e i dipendenti in generale che prediligono un abbigliamento più casual, i datori di lavoro che vogliono rimanere attratti dai talenti offrono un abbigliamento casual come vantaggio.
Il codice di abbigliamento casual è il codice di abbigliamento desiderato dalla maggior parte dei dipendenti. I datori di lavoro competitivi consentono ai dipendenti di vestirsi casualmente per il lavoro.
Nei luoghi di lavoro in cui alcuni dipendenti interagiscono con clienti o clienti e altri no, un'organizzazione può scegliere di avere due codici di abbigliamento. Un codice di abbigliamento più casual viene normalmente adottato per i dipendenti senza alcun contatto con clienti o clienti. Ad esempio, i dipendenti di produzione possono vestirsi in modo casual, ma il personale del front office potrebbe indossare abiti da lavoro casual da lavoro.
A seconda dell'organizzazione, il codice di abbigliamento può essere scritto in modo molto dettagliato o, nel caso di un codice di abbigliamento casual, sono necessari pochissimi dettagli. Nel corso degli anni, i dipendenti hanno assistito al passaggio a uno standard di abbigliamento più casual, anche in settori che prima erano molto formali. Le startup, in particolare, tendono a un dress code più casual per i propri dipendenti.
Perché i codici di abbigliamento sono importanti
In alcune professioni, i codici di abbigliamento sono così rigidi che l'abbigliamento è chiamato uniforme. Vuoi che tutti sappiano chi è l'ufficiale di polizia, per esempio. Se la tua azienda invia idraulici o installatori di televisori via cavo, i tuoi dipendenti si presentano a casa di estranei per lavorare.
Un'uniforme li identifica come la persona assunta e non un ragazzo a caso fuori dalla strada che vuole guardare il tuo bagno. (Ok, non è probabile che accada, ma comunque.)
I dipendenti che lavorano nei negozi di abbigliamento sono spesso tenuti a indossare i vestiti che il negozio vende. Target richiede pantaloni color cachi e magliette rosse in modo che i suoi dipendenti siano facili da individuare.
In alcuni lavori, i codici di abbigliamento sono importanti perché rappresenti l'azienda.
I fast food richiedono un'uniforme rigorosa in modo che non sembri che i clienti si siano aggirati dietro il bancone.
Per i lavori d'ufficio, la persona che siede alla reception potrebbe avere un codice di abbigliamento più rigoroso rispetto al Chief Information Officer (CIO). Questo perché tutti quelli che entrano dalla strada vedono l'addetto alla reception, ma vedrai il CIO solo se hai un appuntamento.
Molti settori basati sui clienti, come studi legali e contabilità aziendale, hanno codici di abbigliamento formali. Nessuno vuole incontrare un avvocato che indossa una canotta e pantaloncini alti fino alle cosce. Un abito è l'abito scelto, sia per i dipendenti maschi che per le donne con i tailleur pantalone per le donne che stanno diventando più comuni rispetto agli anni dell'abito formale.
Hai mai sentito il consiglio, non vestirti per il lavoro che hai; vestirsi per il lavoro che vuoi? È percepito come un buon consiglio perché l'aspetto influenza ciò che le persone pensano delle tue prestazioni lavorative.
Che ne dici di un vestito casual?
In un Sondaggio Robert Half Finance & Accounting , ai CFO è stato chiesto la loro opinione sull'abbigliamento da lavoro. Hanno confermato che vestirsi per il lavoro sta andando fuori moda: il 61% ha affermato che i propri dipendenti rispettano un codice di abbigliamento un po' casual, ad esempio cachi e polo o maglioni. Ma il 13% di loro ha affermato che jeans e magliette sono la norma.
L'abbigliamento sul posto di lavoro dipende molto dal tipo di cultura che l'azienda ha selezionato e sviluppato.
Per quanto riguarda il resto degli intervistati, il 4% ha affermato che l'abbigliamento nei propri uffici è ancora molto formale, come in abiti e cravatte, e il 21% descrive gli abiti indossati per il lavoro come alquanto formali, sia che si tratti di pantaloni o di una gonna con un bottone. piumino.
Se puoi fidarti della precisione della televisione, puoi vedere l'evoluzione dei codici di abbigliamento. Ora? È un mondo molto più casual e alcuni capi famosi di grandi aziende si vestono in modo molto casual: Mark Zuckerberg, CEO di Facebook, per esempio, che sembra vivere con una felpa con cappuccio.
Anche le aziende che richiedevano abiti rigorosi e formali si sono in gran parte ammorbidite. È più probabile che incontri qualcuno con pantaloni di cotone e una camicia casual quando visiti un'azienda Fortune 100 piuttosto che qualcuno con un completo. Questo è generalmente noto come business casual e può variare notevolmente da organizzazione a organizzazione.
Alcune aziende consentono i jeans in un ufficio business casual, altre richiedono pantaloni stirati. Alcuni uffici business casual consentono infradito mentre altri richiedono scarpe chiuse. (Ovviamente, alcuni requisiti per le scarpe chiuse sono per motivi di sicurezza invece che per semplici codici di abbigliamento.)
Una buona guida è guardare i dipendenti senior e usarli come guida. Se il vicepresidente non indosserebbe una minigonna, probabilmente non dovresti neanche tu.
Anche se la tua azienda non ha un codice di abbigliamento, te ne serve comunque uno interno. Lo sciatto non è mai appropriato, anche se il tuo lavoro è nutrire i maiali. Non superare i limiti. Se il tuo codice di abbigliamento consente camicie senza maniche, non esagerare con le spalline sottili.
Requisiti legali per un codice di abbigliamento
Le aziende possono generalmente decidere come vogliono che i propri dipendenti appaiano, con alcune eccezioni molto importanti. Innanzitutto, il codice di abbigliamento non può discriminare. Uomini e donne devono avere standard simili.
In secondo luogo, il codice di abbigliamento deve tenere conto dei religiosi alloggi se sono ragionevoli. I datori di lavoro devono ospitare un dipendente la cui religione richiede loro di tenere la testa coperta o di indossare una collana religiosa a meno che non ci siano circostanze estreme.
Se stai scrivendo il codice di abbigliamento della tua azienda, è l'ideale per ricontrollare con il tuo avvocato del lavoro prima di implementarlo come politica.