Puoi aumentare il morale dei dipendenti
Idee semplici per migliorare il morale sul posto di lavoro
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Il morale dei dipendenti descrive le prospettive generali, l'atteggiamento, la soddisfazione e la fiducia che i dipendenti provano sul lavoro. Quando i dipendenti sono positivi riguardo al loro ambiente di lavoro e credono di poter soddisfare le loro più importanti esigenze professionali e professionali, il morale dei dipendenti è positivo o alto.
Come la motivazione dei dipendenti, non puoi dare a un dipendente un morale positivo. Come datore di lavoro, tuttavia, controlli grandi componenti dell'ambiente in cui i dipendenti lavorano ogni giorno. Di conseguenza, contribuisci in modo determinante al fatto che il morale di un dipendente sia positivo o negativo.
Le parti dell'ambiente che controlli che hanno un impatto sul morale dei dipendenti includono aspetti come l'efficacia dei tuoi manager, la qualità dell'interazione del manager con i dipendenti e il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro quotidianamente.
Tieni le carte per creare il ambiente o cultura in cui questi fattori positivi sono valutati. Per cominciare, è semplice come premiare e riconoscere i manager che mostrano al meglio le caratteristiche che vuoi vedere nelle loro interazioni con i dipendenti.
Contribuenti al morale positivo dei dipendenti
Quando i dipendenti hanno fiducia nelle capacità della loro leadership aziendale, tendono ad avere un morale positivo. Quando condividono una visione di dove sta andando l'azienda e sono positivi riguardo alla direzione, i dipendenti mostrano anche il morale alto.
Sentirsi parte degli obiettivi che sono più grandi di loro stessi (e del loro lavoro) contribuisce in modo significativo al morale positivo dei dipendenti. Molti dipendenti vogliono sentirsi parte di qualcosa di importante e contribuire al successo per il bene superiore è un vero stimolo morale. Una profonda attenzione per soddisfare le esigenze dei clienti promuove anche un morale positivo dei dipendenti.
La comunicazione è un altro fattore significativo nel morale positivo dei dipendenti. I dipendenti vogliono sentirsi al corrente delle informazioni importanti sulla loro azienda, i loro clienti e i loro prodotti. Hanno anche bisogno di informazioni aggiornate in modo che le decisioni che prendono siano congruenti con il loro successo in azienda.
L'interazione dei dipendenti con il loro diretto manager e colleghi gioca un ruolo nel morale dei dipendenti. Efficace, relazioni interpersonali armoniose rafforzano il morale dei dipendenti e far sentire ai dipendenti che andare al lavoro è uno sforzo utile oltre a riscuotere uno stipendio.
Significativi anche il rapporto con il loro diretto manager e la loro comunicazione e interazione con i senior manager. I dipendenti vogliono sentirsi come se fossero valutati allo stesso modo degli altri dipendenti e tenuti in seria considerazione dal senior team di leader.
Detrattori positivi del morale dei dipendenti
Quando i dipendenti non amano il loro manager e competono con i colleghi per l'attenzione e l'apprezzamento, il morale è generalmente basso. Se i dipendenti non hanno fiducia nella leadership e nella direzione dell'azienda, anche il morale ne risentirà. Quando un dipendente non è sicuro di cosa ci si aspetta da lui (e quindi sperimenta una mancanza di realizzazione), il morale è basso.
Passi per migliorare il morale dei dipendenti
I fattori che possono contribuire a un morale positivo dei dipendenti includono quanto segue:
- Fornire personale dirigente e dirigente ragionevole e di supporto che abbia integrità e tratterà i dipendenti in modo equo e coerente. Evitare favoritismo .
- Trattare i dipendenti con rispetto.
- Trattare i dipendenti come se fossero una delle risorse più significative della tua organizzazione
- Fornire regolarmente riconoscimento dei dipendenti .
- Intraprendere azioni che autorizzano i dipendenti in modo che possano prendere decisioni sul proprio lavoro.
- Offrendo una comunicazione aperta e regolare su questioni importanti per i dipendenti.
- Fornire feedback e coaching.
- Offrendo vantaggi e compensi superiori alla media del settore.
- Dare ai dipendenti l'opportunità di sviluppare le proprie capacità professionali e la propria carriera.
- Fornire vantaggi ai dipendenti e attività aziendali.
Puoi misurare il successo della tua organizzazione, in parte, misurando la soddisfazione dei dipendenti. Costruire un morale positivo dei dipendenti non è difficile; ci vuole solo desiderio, tempo e impegno da parte del management e dell'organizzazione.