I datori di lavoro controlleranno le tue referenze?
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- Quando i datori di lavoro controllano i riferimenti
- Con chi controllano i datori di lavoro
- Quali saranno i tuoi riferimenti
- È importante attenersi ai fatti
- Preoccupato per quello che diranno?
I datori di lavoro controllano sempre Riferimenti ? In sostanza, sì. Sebbene sia vero che non il 100% dei dipartimenti delle risorse umane (HR) chiamerà i tuoi riferimenti durante lo screening pre-assunzione, molti lo fanno.
Se stai per iniziare una ricerca di lavoro , dovresti aspettarti che le tue referenze vengano controllate. I riferimenti che fornisci ai datori di lavoro possono essere contattati in merito alla tua storia lavorativa, alle qualifiche e alle competenze che ti qualificano per il lavoro.
Inoltre, molte organizzazioni controllano con i precedenti datori di lavoro per ottenere informazioni sulla tua storia lavorativa e sulla capacità di svolgere il lavoro.
Quando i datori di lavoro controllano i riferimenti
I giorni in cui i datori di lavoro ignoravano le referenze o non pensavano che fossero importanti sono ormai lontani. Secondo a Indagine della Società per la gestione delle risorse umane (SHRM). , il 92% dei datori di lavoro effettua controlli sui precedenti, di solito durante lo screening pre-assunzione (87%). Alcuni addirittura ripetono i controlli su base annuale (15%) o quando viene promosso un dipendente (10%).
Le informazioni fornite regolarmente ai controllori di riferimento dai datori di lavoro intervistati includevano le date di assunzione, l'idoneità alla riassunzione, la storia salariale e l'occupabilità.
Con chi controllano i datori di lavoro
In media, i datori di lavoro controllano tre referenze per ogni candidato. È importante essere preparati a fornirli bene prima di doverli presentare a un potenziale datore di lavoro.
È essenziale selezionare le persone giuste e parlare con loro in anticipo per utilizzarle come riferimento. Hai bisogno di persone reattive che possano confermare che hai lavorato lì, il tuo titolo di lavoro, il motivo della tua partenza e altri dettagli.
Le persone che elenchi dovrebbero essere in grado di attestare le tue prestazioni e le tue responsabilità, quindi mantieni i tuoi riferimenti il più aggiornati possibile. Il modo più semplice per fornirli ai datori di lavoro è mettere insieme un elenco di referenze che puoi condividere con i responsabili delle assunzioni.
Oltre a un elenco di referenze, potrebbero essere richieste informazioni di contatto per il tuo attuale supervisore. Tuttavia, i potenziali datori di lavoro dovrebbero ottenere il tuo permesso prima di contattare il tuo supervisore in modo da non mettere a repentaglio la tua posizione attuale. Puoi chiedere che il tuo supervisore non venga contattato fino a quando non sarai più avanti nel processo di assunzione.
È perfettamente accettabile utilizzare referenze diverse dal tuo datore di lavoro. Affare conoscenti , clienti, fornitori e persino gli amici tutti possono fare buoni riferimenti. Se fai volontariato, considera l'utilizzo di leader o altri membri dell'organizzazione come riferimenti.
Quali saranno i tuoi riferimenti
Cosa vogliono sapere di te i potenziali datori di lavoro? Cercheranno di imparare tutto, da come ti adatteresti alla posizione per cui stai intervistando a se eri un dipendente affidabile per il tuo precedente datore di lavoro.
Dì ai tuoi riferimenti per quale tipo di lavoro ti stai candidando e cosa pensi che il datore di lavoro potrebbe voler sapere, quindi chiedi loro quali risposte darebbero.
È meglio ricevere una spiacevole sorpresa in anticipo. Se il riferimento non sarà positivo, puoi sempre chiedere il riferimento a un'altra persona. Se sei preoccupato che un datore di lavoro ti dia a pessimo riferimento , è ancora più importante sapere cosa diranno gli altri tuoi riferimenti.
È importante attenersi ai fatti
Se sei tentato di dire la verità sulla tua storia lavorativa, non farlo. I rischi di essere scoperti sono alti. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che il 75% dei manager delle risorse umane (HR) ha colto una bugia su un curriculum. Non vuoi essere uno dei candidati il cui curriculum non era accurato.
Preoccupato per quello che diranno di te?
Potresti essere preoccupato per la tua storia lavorativa o per ciò che gli ex datori di lavoro diranno sul tuo background. Ci sono aziende che controlleranno le tue referenze e forniranno un rapporto. Se le informazioni non sono corrette, puoi prendere provvedimenti per aggiornarle. Prima di selezionare un'azienda, confronta il negozio per determinare il miglior servizio e la struttura tariffaria per le tue esigenze.
Se scopri che i tuoi precedenti datori di lavoro ti forniranno rapporti tutt'altro che stellari, puoi comunque anticipare il problema. Potresti essere in grado di farlo negoziare un riferimento migliore da un ex manager, o convincere le risorse umane a informare il manager di eventuali politiche aziendali che vietino riferimenti specifici. (Molte organizzazioni hanno una politica di fornire solo titoli di lavoro e date di assunzione, ad esempio.)
Da asporto chiave
La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane controlla i riferimenti durante lo screening dell'occupazione: Secondo un sondaggio SHRM, l'87% dei datori di lavoro esegue controlli di riferimento come parte del processo di assunzione.
Aspettati di controllare le tue referenze: I potenziali datori di lavoro probabilmente impareranno a conoscere la tua storia lavorativa, l'idoneità alla riassunzione e le prestazioni lavorative.
I buoni riferimenti sono reattivi, oltre che positivi: Quando esamini potenziali referenze, chiedi loro la loro disponibilità a parlare con i rappresentanti delle risorse umane, nonché cosa potrebbero dire sulla tua performance.
Anticipa un riferimento errato: Scopri cosa direbbero di te i tuoi ex datori di lavoro e colleghi, se richiesto, in modo da poter mitigare il danno.
Fonti dell'articolo
SHRM. , I datori di lavoro sono lenti a cogliere la tendenza allo screening continuo ,' Accesso effettuato il 22 ottobre 2019.
Costruttore di carriera. ' Il 75% dei responsabili delle risorse umane ha mentito su un curriculum ,' Accesso effettuato il 22 ottobre 2019.