Perché continui a essere licenziato?

7 motivi per cui non puoi mantenere un lavoro

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Se ti ritrovi a perdere costantemente il lavoro, per quanto ti piacerebbe pensare che tutti i tuoi ex capi fossero perdenti, o che tu abbia solo sfortuna, probabilmente c'è di più.

La maggior parte delle persone ottiene licenziato almeno una volta durante la loro carriera, ma quando accade ripetutamente, può essere utile sia a livello personale che professionale scoprire il motivo. Valuta te stesso onestamente e considera cosa avresti potuto fare diversamente per mantenere il tuo lavoro. Riconoscere le tue cadute e le tue abitudini lavorative che possono contribuire alla ripetuta perdita del lavoro è il primo passo per cambiare il modello e migliorare le tue esperienze lavorative.

Scarsa performance lavorativa

Dovresti essere orgoglioso del tuo lavoro, piuttosto che correre tra le cose nella tua lista di cose da fare. Se completare le attività il più rapidamente possibile è più importante che consegnare un lavoro superiore, potresti aver appena trovato la radice del tuo problema. Può essere allettante eliminare un enorme carico di lavoro a scapito della qualità e potrebbe anche impressionare temporaneamente il tuo capo. Ma quell'impressione non durerà. Mentre esaminano il tuo lavoro, i capi saranno in grado di determinare la qualità del tuo lavoro, non solo la quantità. Se stai sbrigando la tua giornata lavorativa, il tuo lavoro potrebbe essere in gioco.

Non prendere scorciatoie sui progetti. Ricontrolla sempre il tuo lavoro. Se non ti sforzi per l'eccellenza, non puoi aspettarti che il tuo capo ti apprezzi come dipendente. Se il tuo lavoro è sciatto o guadagni molto errori , è fondamentale migliorare la propria etica del lavoro. Altrimenti, il tuo capo troverà qualcun altro disposto a farlo.

Incapacità di eseguire compiti di base

Le competenze tecniche che ti consentono di svolgere il tuo lavoro possono essere esemplari, ma se non sai come svolgere i compiti di base che mantengono i posti di lavoro attivi, potrebbero esserci problemi all'orizzonte. I capi hanno il diritto di presumere che i loro lavoratori possano fare cose semplici come rispondere correttamente al telefono , fare introduzioni adeguate e comporre email professionali .

Se questo è il tuo problema, non scoraggiarti. Questo è facile da risolvere. Tutti devono imparare le basi della professionalità a un certo punto; potresti essere dietro la curva, ma puoi comunque recuperare. Chiedi al dipartimento delle risorse umane o a un manager di aiutarti a migliorare. Se desideri un'esperienza di apprendimento coinvolgente, iscriviti a un corso online o comunitario che insegni le basi del posto di lavoro.

Mancato rispetto delle scadenze

Se non riesci a completare il lavoro velocemente come richiesto dal tuo lavoro, avrà un impatto negativo sulla tua carriera. Le scadenze mancate possono essere sia costose che imbarazzanti per il tuo datore di lavoro. Ai clienti non piace essere tenuti in attesa. Fortunatamente, migliorando il tuo capacità di gestione del tempo può aiutare a risolvere questo problema. Impara a dare priorità al tuo lavoro e a comunicare con il tuo supervisore non appena senti di iniziare a rimanere indietro. Comunicare in modo proattivo può mostrare uno sforzo in buona fede per rispettare le scadenze e potresti essere in grado di ottenere aiuto dai colleghi prima che sia troppo tardi.

Ultimo, ma certamente non meno importante: evitare di procrastinare. Rimandare il lavoro non aiuterà nessuno. Alla fine dovrai farlo, e potresti anche farlo ora.

Incapacità di andare d'accordo con i colleghi

Quando i dipendenti non vanno d'accordo, l'azienda ne risente. I problemi interpersonali distraggono e, se gli viene concesso di continuare troppo a lungo, la produttività diminuisce. Ecco perché i capi si sbarazzeranno di tutti i dipendenti costantemente coinvolti in drammi. Se ti ritrovi a litigare costantemente con i colleghi, potresti essere tu, anche se non ti senti come se fossi tu a iniziare i problemi. Quando il tuo capo cerca di estirpare la radice del problema, 'ma l'hanno iniziato' non lo taglierà come difesa.

Non devi amare tutti nel tuo posto di lavoro, non devi nemmeno amarli, ma devi lavorare per stabilire buoni rapporti di lavoro con tutti i tuoi colleghi Ciò può includere occasionalmente ingoiare il tuo orgoglio, ignorare comportamenti maleducati o rifiutare di partecipare a pettegolezzi.

Problemi di gestione della rabbia

Allo stesso modo, i problemi di gestione della rabbia possono far sì che il tuo capo ti consideri una responsabilità, piuttosto che come un prezioso dipendente. La rabbia incontrollata può (e purtroppo spesso fa ) degenerare in violenza fisica. Secondo la U.S. Occupational Health and Safety Administration ( OSHA ), quasi 2 milioni di americani dichiarano di essere vittime di violenza sul posto di lavoro ogni anno. Molti altri casi non vengono segnalati, secondo l'OSHA Violenza sul posto di lavoro rapporto.

Se non riesci a controllare la tua rabbia, il tuo capo potrebbe temere che sarai responsabile del prossimo caso di violenza sul posto di lavoro. Hanno la responsabilità di garantire la sicurezza dei loro dipendenti, quindi se hai avuto più esplosioni, non puoi davvero biasimarli per averti licenziato per precauzione. Fortunatamente, ci sono risorse là fuori per aiutare a gestire la rabbia. Se gli strumenti online non funzionano, cerca un aiuto professionale da un terapeuta o da un corso di gestione della rabbia.

Attitudine negativa

La rabbia e i problemi interpersonali sono due forme di negatività, ma non sono le uniche. Anche se vai d'accordo con i colleghi e non hai avuto uno sfogo, puoi comunque diffondere negatività semplicemente essendo un debole. Gli atteggiamenti negativi possono includere continue lamentele, comportamenti pigri e prospettive pessimistiche.

Ai capi non piace negatività sul posto di lavoro perché tende ad essere contagioso. Si diffonde rapidamente da un dipendente all'altro e danneggia il morale del posto di lavoro. Potresti provare un certo livello di soddisfazione nel lamentarti del lavoro con un dipendente, ma è un pendio scivoloso che può stabilire cattive abitudini di continui commenti negativi. Anche se le tue lamentele sono legittime, non lamentarti incessantemente. Invece, trova modi specifici per migliorare le condizioni sul posto di lavoro e non coinvolgere nessun altro nei tuoi problemi a meno che tu non stia proponendo una soluzione che renda entrambi più felici.Se non riesci a pensare a soluzioni, solleva i reclami con parsimonia e in modo appropriato, ad esempio contattando il dipartimento delle risorse umane.

Riluttanza ad affrontare progetti difficili

Ottieni alcuni punti di simpatia su questo; affrontare compiti impegnativi può essere scoraggiante. Tuttavia, se non accetti incarichi difficili, perdi un'opportunità per dimostrare il tuo valore all'organizzazione. Rifiutare ripetutamente i progetti darà al tuo capo l'impressione che tu sia disinteressato al tuo lavoro, non disposto a imparare cose nuove o semplicemente pigro.

C'è un po' di equilibrio fino a questo punto. Ovviamente non vuoi intraprendere progetti per i quali non sei assolutamente qualificato. Invece, affronta compiti difficili che mettono in mostra i tuoi punti di forza mentre costruisci su di essi. Dimostra come affronti le sfide frontalmente e cogli le opportunità per espandere le tue competenze. Quando devi rifiutare un incarico, impara il modo giusto per farlo dì di no al tuo capo . Ad esempio, potresti dover spiegare che il tuo carico di lavoro è già troppo pieno. Oppure, se il progetto richiede abilità che non hai, dì al tuo capo che stai lavorando per sviluppare quelle abilità e che non sei ancora arrivato.

Se ti ritrovi a rifiutare costantemente le opportunità, prendilo come un indizio che sei nella carriera sbagliata, perché probabilmente il tuo capo l'ha già fatto.