Colloquio Di Lavoro

Perché sei interessato a una posizione di livello inferiore?

Donna che conduce un colloquio di lavoro

••• Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty Images

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Non è raro che i lavoratori più anziani, disoccupati, stressati, in equilibrio con gli impegni familiari o semplicemente stanchi di lavorare troppo, cerchino una posizione di livello inferiore. Il problema è che quando fai un colloquio per un lavoro, il responsabile delle assunzioni cercherà di determinare se sei disposto a declassare la tua carriera.

Se farai uno o più gradini lungo la scala della carriera, puoi aspettarti il responsabile delle assunzioni per chiederti perché sei interessato a un lavoro di livello inferiore al tuo titoli di studio . Dovrai convincere il datore di lavoro che sarai completamente investito nel tuo lavoro e non stai solo cercando di prendertela con calma. I responsabili delle assunzioni e le aziende vogliono evitare di assumere un fannullone o qualcuno che se ne andrà in breve tempo.

Ottieni suggerimenti su come rispondere alla domanda Perché sei interessato a una posizione di livello inferiore? insieme a cosa non dire nella tua risposta.

Ciò che l'intervistatore vuole sapere

Gli intervistatori sono interessati a scoprire se consideri una posizione di livello inferiore come una situazione temporanea o se stai cercando di lavorare a questo livello a lungo termine. Potrebbero anche voler confermare che sei consapevole che lo stipendio sarà inferiore a questo livello e che le responsabilità non saranno di livello elevato come nei ruoli precedenti.

Facendo questa domanda, gli intervistatori vogliono una spiegazione ragionevole del motivo per cui sei disposto a rinunciare allo status, alla retribuzione e alla responsabilità per un lavoro di livello inferiore.

Gli intervistatori saranno preoccupati che dopo alcuni mesi al ruolo, lo troverai noioso o ti renderai conto che lo stipendio è troppo basso e vorrai andare avanti. Dal punto di vista di un reclutatore, questo è un brutto risultato, poiché l'assunzione e la formazione dei dipendenti richiede tempo e denaro.

Nella tua risposta, dovrai condividere il motivo per cui una posizione di livello inferiore è adatta a te.

Come rispondere 'Perché sei interessato a un lavoro di livello inferiore?'

L'approccio migliore è inquadrare la tua risposta in modo positivo concentrandoti sugli elementi interessanti del tuo lavoro target. Ad esempio, dovresti spiegare perché ti stai spostando verso il lavoro di livello inferiore invece di allontanarti dalla tua attuale posizione di livello superiore.

È una buona idea pensare al motivo per cui vuoi intraprendere il nuovo lavoro e prepararti a rispondere alle domande in un modo che convincerà l'intervistatore che la posizione è giusta per te. Per prima cosa, fai un elenco delle attività più interessanti associate al tuo lavoro di destinazione. Quindi pensa ad esempi di quando hai svolto compiti simili e applicato abilità simili in passato, notando cosa ti è piaciuto di questi aspetti del lavoro.

Sii pronto a fare riferimento al successo che hai ottenuto in quelle situazioni e al livello di soddisfazione che ne hai ricavato. Inoltre, vieni dotato di qualsiasi feedback positivo o risultato del tuo lavoro precedente.

A volte può anche essere utile condividere ragioni più personali per cui sei interessato a una posizione di livello inferiore. Ad esempio, forse stai cercando un programma più gestibile o livelli di stress più bassi.

Esempi delle migliori risposte

Esempio di risposta

Nel mio ruolo attuale, dirigendo la strategia dei contenuti per l'azienda ABC, passo la maggior parte del mio tempo a gestire il mio team e impostare la strategia generale per i contenuti. Questo è tutto il lavoro che mi diverte e trovo gratificante, ma trovo che mi manchi in modo schiacciante scrivere e modificare i testi. Quando si tratta di contenuti, crearli è la mia vera forza e non vedo l'ora che l'esecuzione (piuttosto che la strategia) sia l'obiettivo principale delle mie giornate.

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Perché funziona: Questa risposta dimostra che il passaggio alla posizione di livello inferiore consentirà alla persona di fare di più del lavoro che le piace e di vederlo come la sua vera area di competenza.

Esempio di risposta

Immagino che tu sia preoccupato che io accetti questo ruolo solo per necessità e non rimarrò in esso per un po'. Ma in realtà, non vedo l'ora di passare a questo ruolo: sarò in grado di utilizzare le stesse abilità che sto usando nel mio ruolo attuale in un ambiente meno ad alta pressione. Mi piace lavorare sodo e sono ansioso di dedicare ore, ma vorrei fare un passo indietro da alcuni degli stress ad alto rischio del mio ruolo attuale.

Perché funziona: Questa risposta è diretta sul motivo per cui l'intervistatore potrebbe porre la domanda e mostra che il candidato è motivato dal voler ridurre lo stress.

Esempio di risposta

Come sai, questo ruolo rappresenta un po' un cambiamento di carriera per me. Quindi, per molti versi, iniziare a questo livello ha molto senso: ho avuto più responsabilità in altre posizioni, ma non all'interno di questo settore. Sono entusiasta di accrescere le mie conoscenze, mentre utilizzo alcune delle abilità che ho acquisito in ruoli precedenti. Questo è un buon momento per me per fare la transizione a livello personale, dal momento che i miei figli stanno per laurearsi e, dal punto di vista finanziario, avere uno stipendio più basso è fattibile.

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Perché funziona: Questa risposta mostra che il candidato sta accettando un ruolo di livello inferiore a causa di una transizione di carriera, pur chiarendo che ha molte competenze rilevanti. Inoltre, questa risposta tocca anche la questione dello stipendio, chiarendo che il candidato è consapevole dello stipendio più basso e si sente a suo agio con esso.

Suggerimenti per dare la risposta migliore

  • Collega i tuoi ruoli precedenti alla nuova posizione di livello inferiore. Cerca eventuali connessioni tra gli aspetti attraenti del tuo lavoro corrente o più recente e il lavoro di destinazione . Ad esempio, in qualità di direttore tecnico, l'aspetto più stimolante del tuo attuale lavoro potrebbe essere la risoluzione dei problemi di progettazione che il tuo team di ingegneri deve affrontare. Un tale riferimento sosterrebbe la tua intenzione di tornare in prima linea facendo lavori di ingegneria invece di svolgere compiti di gestione. Assicurati di spiegare, in dettaglio, perché ti piace essere in prima linea.
  • Diventa un po' personalema non troppo personale. Spesso questo tipo di spostamento avviene per considerazioni personali. Puoi discutere alcuni di questi motivi, ma assicurati di evitare la condivisione eccessiva. Ad esempio, forse non hai bisogno di tanto reddito ora come quando eri più giovane, e forse inizialmente hai accettato il tuo attuale lavoro di livello superiore principalmente per il reddito. Se stai facendo domanda per un lavoro orario vs. uno stipendiato o posizione dirigenziale, potresti anche menzionare che lavoravi un numero significativo di ore ogni settimana e che ora stai cercando meno responsabilità e un carico di lavoro un po' più leggero.

Qualunque siano le tue ragioni a sostegno, la chiave sarà accoppiare queste affermazioni con il motivo principale che spiega la tua passione per la tua posizione target. Devi costruire il tuo caso e più ragioni hai per volere un lavoro di livello inferiore, maggiori sono le tue possibilità di essere effettivamente assunto.

  • Chiarire che ci sei dentro per il lungo raggio. I datori di lavoro potrebbero giustamente essere preoccupati che tu stia intervistando per questo ruolo per disperazione per uno stipendio. Nella tua risposta, assicurati che sia chiaro che desideri questo ruolo in particolare e che non intendi accettare solo per richiedere immediatamente una promozione o cercare altri ruoli di livello superiore.
  • Fai notare il tuo valore aggiunto. Puoi anche utilizzare la tua risposta a questa domanda per dimostrare che hai le competenze e le qualifiche necessarie per il ruolo e che riprenderai le cose più velocemente di quanto potrebbe fare un'assunzione più giovane. Cioè, dipingi la tua esperienza e qualifiche come un vantaggio, non uno svantaggio.
  • Fai un caso ben ponderato e a tutto tondo per la tua traiettoria di carriera. Per rafforzare il tuo caso, considera di terminare il colloquio con la domanda: 'Ci sono dubbi sul mio impiego a cui non ho ancora risposto?' Invia questa domanda con un tono fiducioso ed entusiasta e sarai sicuro di sedare qualsiasi preoccupazione che avrà il tuo potenziale nuovo datore di lavoro.

Cosa non dire

  • Non essere negativo riguardo al tuo ruolo attuale. Mentre stai lasciando il tuo attuale ruolo per un motivo, non vuoi essere molto negativo al riguardo, poiché ciò potrebbe farti sembrare scontento o come un lamentoso.
  • Evita l'apparenza di voler costeggiare. I datori di lavoro potrebbero essere preoccupati che tu stia cercando un ruolo di livello inferiore perché non sei interessato a lavorare sodo. Anche se la posizione di livello inferiore può comportare responsabilità meno complesse e meno ore, è importante dimostrare che sei ancora impegnato nel lavoro e desideroso di lavorare sodo.

Possibili domande di follow-up

Da asporto chiave

ESSERE PREPARATO Se stai facendo domanda per una posizione di livello inferiore, puoi contare sul fatto che i datori di lavoro si chiedano perché stai optando per questa mossa. Fatti un'idea di come risponderai in anticipo.

CONDIVIDI QUELLO CHE TI TIENE Inquadra la tua risposta in termini di ciò che è interessante nell'assumere una posizione di livello inferiore.

CONTRASTARE LE PRENOTAZIONI DEI RESPONSABILI DELLE ASSUNZIONI Gli intervistatori e le aziende potrebbero essere preoccupati del fatto che non rimarrai nella posizione o che non sarai soddisfatto dello stipendio o delle responsabilità (o di entrambi). Assicurati che la tua risposta li rassicuri che stai cercando intenzionalmente il ruolo di livello inferiore.