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Quando e come rivelare i tuoi requisiti salariali

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L'equilibrio/Kelly Miller

Alcuni annunci di lavoro ti chiedono di includere un importo in dollari che prevedi di guadagnare come stipendio, oppure potrebbero persino chiederti di includere la tua storia salariale quando fai domanda per la posizione. Potresti non sentirti a tuo agio con questo, quindi come fai a sapere quando e come rivelare i tuoi requisiti di compensazione quando fai domanda per un lavoro?

Perché le aziende vogliono le informazioni sul tuo stipendio

Le aziende richiedono informazioni sulla compensazione per vari motivi. Se il tuo requisito di stipendio (o la tua storia di stipendio) è troppo alto, i datori di lavoro possono escluderti perché non vogliono pagare così tanto o perché pensano che non sarai felice di lavorare con meno soldi.

D'altra parte, se il tuo requisito di stipendio (o la tua storia salariale) è inferiore a quello che l'azienda è disposta a pagare, potrebbe offrirti uno stipendio inferiore rispetto a un altro candidato.

Per evitare di essere escluso o offerto uno stipendio basso, devi fare attenzione a come descrivi le informazioni sul tuo stipendio.

Leggi di seguito per suggerimenti su come fornire queste informazioni senza compromettere le tue possibilità di ottenere un lavoro pur ricevendo uno stipendio equo.

Quali sono i requisiti salariali?

Un requisito di stipendio è l'importo del compenso di cui una persona ha bisogno per accettare una posizione. I requisiti salariali si basano su diversi fattori quali:

  • Storia salariale precedente
  • Precedente esperienza lavorativa
  • Le tue capacità
  • L'industria
  • Costo della vita

Occasionalmente, un datore di lavoro potrebbe chiederti di includere il tuo storia salariale invece di (o insieme a) i tuoi requisiti di stipendio. Una cronologia salariale è un documento che elenca i tuoi guadagni passati. Il documento in genere include il nome di ogni azienda per cui hai lavorato, il titolo di lavoro, lo stipendio e il pacchetto di vantaggi.

La differenza tra i due è che la tua storia salariale è ciò che hai effettivamente guadagnato nel tuo lavoro precedente. I tuoi requisiti di stipendio sono ciò che ti aspetti di guadagnare nella tua prossima posizione.

È legale per un datore di lavoro chiedere i requisiti salariali?

I datori di lavoro possono chiederti legalmente di dichiarare i tuoi requisiti o aspettative di stipendio. Tuttavia, alcuni stati e città impedire ai datori di lavoro di richiedere informazioni sul tuo stipendio passato.

A seconda della tua posizione, potrebbe non essere legale per i datori di lavoro chiedere informazioni sulla tua storia salariale.

Verificare con lo stato Dipartimento del Lavoro nella tua giurisdizione per le ultime informazioni su questo problema, nonché sulle leggi applicabili nella tua città e stato.

Requisiti salariali: includere o escludere?

Se l'elenco delle offerte di lavoro non lo menziona, non offrire alcuna informazione sullo stipendio. Non c'è bisogno di fare un problema su qualcosa che potrebbe non esserlo. Idealmente, si desidera che il potenziale datore di lavoro sollevi prima l'argomento della compensazione.

Se ti viene chiesto di includere i requisiti salariali nella tua domanda, potresti ignorare la richiesta, ma ciò significa che rischi di non ottenere un colloquio . Non c'è niente che piaccia ai datori di lavoro meno dei candidati che non seguono le istruzioni nell'annuncio di lavoro.

Tuttavia, ci sono alcuni modi in cui puoi fornire le informazioni richieste limitando il rischio di essere escluso o offerto uno stipendio basso.

Suggerimenti per l'inclusione dei requisiti salariali

Elenca un intervallo di stipendio: Quando ti viene chiesto di includere i requisiti salariali, potresti includere a fascia di reddito piuttosto che un importo specifico. Questo tipo di risposta ti dà una certa flessibilità e ti impedisce di rinchiuderti in uno stipendio basso (o di essere escluso per avere uno stipendio troppo alto).

Questo intervallo dovrebbe essere basato su ricerca salariale hai finito. Ad esempio, puoi indicare nella tua lettera di presentazione, Il mio requisito di stipendio è compreso tra $ 35.000 e $ 45.000. Quando si afferma a fascia di reddito , assicurati che l'intervallo sia realistico:

  • Utilizzare i sondaggi salariali per determinare il stipendio medio per la posizione per la quale stai facendo il colloquio o per una posizione simile se non riesci a trovare informazioni sull'esatta qualifica professionale.
  • Uso calcolatrici salariali per tenere conto delle spese relative al costo della vita e per stimare quanto dovresti essere pagato in una determinata località. Ci sono una varietà di sondaggi salariali e calcolatori, comprese risorse specifiche del settore e geografiche, disponibili online.

Dì che i tuoi requisiti sono negoziabili : Un'altra opzione è dichiarare che i requisiti salariali sono negoziabili in base alla posizione e al pacchetto retributivo complessivo, compresi i vantaggi .

Non menzionare lo stipendio: Si potrebbe anche non menzionare uno stipendio specifico, lasciandolo come una questione aperta per le trattative. Tieni presente, tuttavia, che questa potrebbe non essere la strategia migliore se il datore di lavoro considera solo le domande con le informazioni richieste. Almeno, menziona la tua flessibilità.

Comunque tu scelga di rispondere, tieni presente che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili. Ciò può aiutarti a tenerti in corsa per la posizione e ti darà una certa flessibilità quando negoziare un compenso più tardi se ottieni un offerta di lavoro .

Suggerimenti per elencare la cronologia degli stipendi

Se ti viene chiesto di includere la cronologia degli stipendi, puoi anche elencare i tuoi stipendi precedenti come intervalli anziché come importi specifici. Ma ancora una volta, segui sempre tutte le istruzioni specifiche su come includere la cronologia degli stipendi. E ricorda che non sei obbligato a condividerlo in alcune località.

Se il datore di lavoro fornisce istruzioni specifiche su come fornire requisiti salariali, attenersi a tali linee guida. Ad esempio, se dice di fornire un importo in dollari specifico (piuttosto che un intervallo), fallo.

Non importa come includi la tua storia salariale, sii sempre onesto. È facile per i potenziali datori di lavoro controllare il tuo stipendio con i precedenti datori di lavoro. Qualsiasi informazione falsa ti farà escludere dal processo di candidatura.

Dove e come includere i requisiti di compensazione

I requisiti di stipendio possono essere inclusi nella tua lettera di presentazione con frasi come 'Il mio requisito di stipendio è negoziabile in base alle responsabilità lavorative e al pacchetto di compensazione totale ,' o 'Il mio requisito di stipendio è compreso tra $ 40.000 e $ 45.000+.'

Mantieni breve il tuo riferimento ai requisiti salariali, in modo che il datore di lavoro possa concentrarsi sul resto della tua lettera di presentazione. Se il datore di lavoro ti chiede di includere il tuo requisito di stipendio in un modo diverso (ad esempio, nel tuo curriculum), assicurati di farlo.

Esistono diversi modi per includere la cronologia dei salari:

  • Puoi includere la cronologia nella tua lettera di presentazione, indicando brevemente quanto guadagni ora. Ad esempio, potresti dire che attualmente guadagno a metà degli anni '40.
  • Puoi includere un elenco dettagliato dei tuoi precedenti stipendi (o intervalli di stipendio), nel tuo curriculum o in una pagina separata della cronologia degli stipendi che alleghi al tuo curriculum e alla lettera di presentazione.

Rivedi questo esempio di lettera di presentazione che includa i requisiti salariali , insieme a un modello gratuito da scaricare.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

  1. SHRM. , Come determinare quale dovrebbe essere il tuo stipendio richiesto ,' Accesso effettuato il 31 ottobre 2019.

  2. SHRM. , I datori di lavoro si adeguano ai divieti della storia salariale ,' Accesso effettuato il 31 ottobre 2019.

  3. WOW. † Divieti di storia salariale statale e locale ,' Accesso effettuato il 31 ottobre 2019.