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Quando chiedere un aumento al lavoro

Quante volte dovresti chiedere un aumento della paga?

donne che parlano attraverso il tavolo dell

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Eric Audras / ONOKY / Getty Images

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La maggior parte delle persone lo sono a disagio a parlare di soldi con chiunque, discutendone molto con il loro capo. Ma è importante imparare come negoziare lo stipendio , comunque. Se non chiedi mai un aumento, è meno probabile che tu venga pagato in modo equo.

Gli aumenti non sono garantiti. Alcune organizzazioni sono proattive con gli aumenti salariali e rivedono le prestazioni dei dipendenti a intervalli regolari di sei o dodici mesi, adeguando la retribuzione insieme a tali valutazioni. Tuttavia, molte organizzazioni assegneranno aumenti solo se richiesto da un dipendente.

Quante volte chiedere un aumento

Nella maggior parte dei casi, non dovresti chiedere un aumento più di una volta all'anno. Naturalmente, ci sono eccezioni a questa regola, come se il tuo datore di lavoro non ti avesse dato un aumento sei mesi fa ma avesse promesso di riesaminare la questione in altri quattro mesi in base agli obiettivi di rendimento o ai finanziamenti disponibili.

Un'altra finestra di opportunità potrebbe essere dopo un risultato significativo, come l'acquisizione di un grande cliente, l'orchestrazione di un evento di successo, l'ottenimento di una sovvenzione importante, l'introduzione di una misura di riduzione dei costi di successo o la chiusura di un grosso affare.

In generale, non dovresti chiedere un aumento finché non hai lavorato in una posizione per un anno intero.

Sii preparato prima di chiedere

Per quanto tempo ci vuole, non farlo chiedere un aumento del compenso fino a quando non hai messo in fila una motivazione convincente per un aumento. Tieni un diario giornaliero o settimanale dei tuoi risultati sul lavoro in modo da avere prove a cui puntare quando fai la tua richiesta.

Enfatizzare i risultati con un impatto sui profitti, indipendentemente dal fatto che abbiano portato a un aumento delle vendite, risparmi sui costi, miglioramenti della qualità o fidelizzazione dei dipendenti. Indica se hai aggiunto competenze (attraverso un corso o una formazione), assunto responsabilità aggiuntive, completato con successo un progetto o superato gli obiettivi fissati all'inizio dell'anno.

Tieni presente che la semplice gestione delle responsabilità dettagliate nella descrizione del tuo lavoro non giustifica un aumento. I manager cercano dipendenti che vadano al di là dei livelli di lavoro e produttività richiesti. Documenta le cose che hai fatto che il tuo manager apprezza e quindi fai in modo che anche loro abbiano un bell'aspetto.

Prima di chiedere un aumento, ricerca lo stipendio medio e aumenti medi per la tua posizione nella tua posizione. Il tuo stipendio è al tasso di mercato? Inferiore? Più alto? Usa la tua ricerca per rafforzare l'importo che stai chiedendo.

Tempo la tua richiesta

Il tempismo è importante quando si tratta di chiedere un aumento. Non chiederne uno quando il tuo capo sta passando una brutta giornata. E evita di fare una richiesta se l'azienda non sta andando bene. (Se arriva la notizia che un importante affare è fallito, ad esempio, chiedi di riprogrammare la riunione sul tuo stipendio.)

Considera anche quando vengono generalmente assegnati rilanci. Quindi, punta a fare la tua richiesta con qualche mese di anticipo. Ad esempio, se la tua azienda assegna promozioni o aumenti del costo della vita alla fine dell'anno fiscale a giugno, punta a sostenere un aumento ad aprile. Ciò darà al tuo manager il tempo di considerare la tua richiesta e incontrarsi con gli altri responsabili per determinare chi riceve un aumento (e per quanto).

Non lamentarti, persuadi!

Questo non è il momento di lamentarti di quanto più tutti gli altri stiano guadagnando di più di te o di come fai il doppio del lavoro di loro. Anche se è vero, le lamentele raramente convincono i capi ad allentare i cordoni della borsa.

Inoltre, non parlare di quanto sono aumentate le tue spese, come l'affitto oi prestiti. La tua situazione finanziaria non è una preoccupazione del tuo manager.

Invece, basa la tua argomentazione sui dati. Parla di come i tuoi risultati si sono aggiunti ai profitti dell'organizzazione e del tasso di mercato per il tuo ruolo e le tue competenze.

Una promozione è una possibilità?

Tieni presente che uno dei modi migliori per aumentare la tua retribuzione è assicurarsi una promozione . Se c'è un'apertura adeguata al di sopra del tuo livello o se puoi giustificare la riclassificazione del tuo lavoro a un livello superiore, chiedi alla direzione la possibilità di una promozione.

Le promozioni sono spesso accompagnate da aumenti più significativi che normalmente verrebbero assegnati come parte di regolari adeguamenti salariali. Gli aumenti salariali associati alle promozioni sono spesso compresi tra il 10 e il 15%, mentre gli aumenti salariali per le prestazioni sono in genere dall'1 al 5%.

Come chiedere un aumento

Come puoi vedere, non c'è niente di spontaneo nel chiedere un aumento. Ti consigliamo di essere ben preparato prima di richiederne uno. Migliori pratiche per ricevere con successo un aumento di stipendio includere:

• Preparare un ordine del giorno per la riunione e alcuni script di stipendio. Avere una argomentazione sul motivo per cui meriti di più e preparati a discuterne.

• Vestire la parte. Anche se il tuo codice di abbigliamento da ufficio è casual o inesistente, ora non è il momento di venire a lavorare con il tuo abbigliamento da spiaggia. Vestiti professionalmente. Al termine della riunione, il tuo capo dovrebbe pensare al caso che hai costruito, non a cosa indossavi durante la conversazione.

• Avere un piano B. Cosa farai se il tuo manager dice di no e non offre speranza di un aumento nel prossimo futuro? Dimettersi sul posto è raramente consigliabile, ma ti sentirai più sicuro nella discussione se hai un piano di riserva, ad es. perseguimento di contatti presso altre società.

E, mentre alcuni esperti concordano sul fatto che è meglio chiedere un aumento di persona, ci sono invece dei vantaggi nell'inviare un'e-mail. Per prima cosa, potresti sentirti più a tuo agio nel presentare il tuo caso per iscritto e il tuo manager potrebbe preferire avere un po' di tempo per esaminare e considerare la tua richiesta.