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Cosa c'è in un pacchetto completo di benefici per i dipendenti?

Offri questi componenti per attrarre e trattenere i migliori dipendenti

Oltre che competitivo stipendio , un pacchetto di benefici per i dipendenti è una parte standard e prevista del totale dei dipendenti compenso pacchetto.

I datori di lavoro più piccoli tendono a offrire meno componenti nel pacchetto di benefici per i dipendenti e, a volte, nessun vantaggio. Tuttavia, la maggior parte delle grandi aziende e praticamente tutti i datori di lavoro del settore pubblico offrono un ampio pacchetto di benefici per i dipendenti.

Le piccole imprese in crescita e in espansione devono pianificare un'attenta introduzione graduale dei benefici per i dipendenti in modo da poter continuare ad attrarre e trattenere talenti per ulteriore crescita ed espansione. I datori di lavoro possono espandere questo pacchetto di benefici per i dipendenti, se le risorse lo consentono.

I datori di lavoro possono personalizzare un pacchetto di benefici per i dipendenti alle esigenze e ai desideri dei suoi dipendenti, ma ci sono diverse offerte standard che dovrebbero essere incluse.

Assicurazione sanitaria

Mamma bambino e medico che esaminano il bambino

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Assicurazione sanitaria è la base di qualsiasi pacchetto di benefit per i dipendenti completo che i dipendenti desiderano e di cui hanno bisogno ed è il benefit per i dipendenti preferito dalla maggior parte delle persone che lavorano.

L'assicurazione sanitaria di qualità contrassegna un datore di lavoro come an datore di lavoro prescelto quando i candidati desiderabili selezionano opportunità di lavoro. Se puoi permetterti di offrire un solo beneficio per i dipendenti, assicurati che il beneficio sia assicurato per i dipendenti e le loro famiglie. Saranno grati.

Permessi retribuiti (PTO)

Nessun pacchetto completo di benefici per i dipendenti sarebbe completo senza il congedo dal lavoro retribuito dal datore di lavoro. Nell'ambito di un pacchetto di benefici per i dipendenti, i datori di lavoro forniscono una varietà di opzioni per la PTO che sono classificate in modi che hanno senso per datori di lavoro e dipendenti. I tipi di PTO che compaiono regolarmente in un pacchetto di benefici per i dipendenti includono:

Per ragioni che includono semplicità e mancanza di desiderio per i dipendenti di tenere conto del tempo libero, un numero crescente di datori di lavoro si sta orientando verso l'utilizzo di politiche PTO che eliminino classificazioni separate.

Assicurazione per l'invalidità a breve termine

Tre generazioni di donne caucasiche che si rilassano insieme

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L'assicurazione per l'invalidità a breve termine garantisce che i dipendenti ricevano comunque una percentuale di reddito se non possono lavorare a causa di malattia o infortunio invalidante. Si raccomanda l'assicurazione per l'invalidità a breve termine, come parte di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti.

Assicurazione per l'invalidità a lungo termine

Assicurazione invalidità a lungo termine (LTD) è una polizza assicurativa che protegge i dipendenti dalla perdita di reddito se non sono in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o infortunio per un lungo periodo di tempo.

Alcune stime affermano che il dipendente medio con una disabilità a lungo termine perde 2,5 anni di lavoro. Altri stimano che un dipendente abbia una possibilità su cinque di diventare disabile e incapace di lavorare per un periodo di tempo.

L'assicurazione per l'invalidità a lungo termine è una delle componenti più significative di un pacchetto di benefici per i dipendenti.

Assicurazione dentistica

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Vari piani assicurativi dentali sono disponibili per i datori di lavoro da offrire come parte di un pacchetto completo di benefici per i dipendenti. I piani assicurativi dentali sono progettati per aiutare a coprire i costi sostenuti dai dipendenti per ottenere le cure dentistiche necessarie, sia preventive che di emergenza.

L'assicurazione dentale è spesso disponibile presso la compagnia di assicurazione sanitaria del datore di lavoro a tariffe ridotte.

Assicurazione sulla vista

Paziente d

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L'assicurazione sulla vista è spesso un'aggiunta facoltativa a una polizza sanitaria completa. Paga per i dipendenti sottoporsi a regolari esami della vista e paga una percentuale del costo delle apparecchiature correttive.

Assicurazione sulla vita

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L'assicurazione sulla vita è una componente apprezzata in un pacchetto completo di benefici per i dipendenti. I dipendenti ricercati si aspettano un'assicurazione sulla vita come componente di un interessante pacchetto di benefici per i dipendenti.

401(k) o altro piano pensionistico

Uomini d

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La retribuzione base competitiva, l'assicurazione sanitaria e un piano 401 (k) sono i vantaggi indispensabili per attrarre e mantenere i talenti nella tua azienda.

Secondo uno studio di Watson Wyatt Worldwide, correlato in 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (o Evitare) per massimizzare il valore per gli azionisti', le aziende che enfatizzano migliori pacchetti di benefit per i dipendenti e li utilizzano per attrarre e mantenere elevati -il personale di calibro aggiunge il 7,3% di profitto aggiuntivo alla sua linea di fondo.

Conti di spesa flessibili per l'assistenza sanitaria (FSA)

Medico maschio afroamericano che esamina la neonata con la sorveglianza della madre.

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Poiché i premi per l'assistenza sanitaria continuano ad aumentare a un ritmo rapido, i datori di lavoro spostano continuamente i costi sui dipendenti sotto forma di maggiori co-pagamenti, franchigie e spese vive. Per aiutare a compensare alcune delle punture associate a queste maggiori spese vive, molti datori di lavoro stanno implementando piani di conto di spesa flessibile per l'assistenza sanitaria (FSA).

Un piano FSA consente ai dipendenti di pagare alcune spese sanitarie e di assistenza ai dipendenti non rimborsate con dollari al lordo delle imposte.