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Cosa devi sapere sui luoghi di lavoro per i dipendenti

I dipendenti si incontrano in un luogo di lavoro tipico.

••• Johner Images - Bjurling, Hans/Brand X Pictures/Getty Images

Il luogo di lavoro è il luogo in cui un dipendente fornisce lavoro a un datore di lavoro. Sembra una spiegazione abbastanza semplice, ma può diventare un po' più complessa, specialmente nell'economia della conoscenza odierna.

Il volto mutevole del posto di lavoro

Il luogo di lavoro si trova in una varietà di ambienti, inclusi uffici, impianti di produzione o fabbriche, negozi, fattorie, attività all'aperto e in qualsiasi altro luogo in cui viene svolto il lavoro.

Con la proliferazione delle comunicazioni elettroniche, i datori di lavoro non sono più tenuti a fornire sempre un luogo di lavoro con un luogo fisico in cui i dipendenti lavorano.

uffici domestici, telelavoro accordi di lavoro e rapporti di lavoro in tutto il mondo significano che quasi ogni luogo, inclusa la casa del dipendente, può fungere e può essere accuratamente definito un luogo di lavoro.

Ciò che un dipendente deve sapere

Il tuo datore di lavoro può scegliere il tuo posto di lavoro. Se un datore di lavoro fornisce un luogo fisico in cui un dipendente può lavorare, il luogo di lavoro è soggetto, negli Stati Uniti, alle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro e ad altre linee guida fornite dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). Il DOL regola anche una varietà di programmi sul posto di lavoro, alcuni dei quali sono in vigore per i luoghi di lavoro che includono l'ufficio a casa di un dipendente.

In generale, fintanto che seguono le norme in materia di salute e sicurezza, il tuo datore di lavoro può fare quelle che potrebbero sembrare richieste irragionevoli. Alcuni uffici sono ampi e ogni dipendente ha il proprio ufficio privato. È più probabile, tuttavia, che tu abbia un cubicolo o addirittura condividi un tavolo con altri colleghi. Se preferisci lavorare da solo , il tuo datore di lavoro può dire, no, questo è il tuo spazio assegnato.

Gli spazi di lavoro e l'ADA

Ci sono eccezioni, tuttavia. Se hai un problema di salute coperto dall'Americans with Disabilities Act (ADA), puoi richiedere un ambiente di lavoro diverso. Ad esempio, se soffri di emicrania esacerbata da luci intense, puoi richiedere un posto di lavoro buio e silenzioso.

Se non impone difficoltà al tuo datore di lavoro e la tua richiesta è ragionevole, deve collaborare con te per trovare una soluzione. La ragionevolezza dipende dal posto di lavoro e dal lavoro. Se sei una cameriera in un club di musica rock, una sistemazione del genere non è ragionevole.

Luoghi di lavoro e OSHA

Se il tuo posto di lavoro è in una fabbrica, un'azienda agricola, un cantiere, un ospedale o un'altra area in cui la sicurezza è una grande preoccupazione, il tuo datore di lavoro deve porre particolare enfasi sulla sicurezza. Funzionari governativi, come l'amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ( OSHA ), può monitorare da vicino il tuo posto di lavoro.

Se riscontri un problema di sicurezza, portalo immediatamente all'attenzione del tuo datore di lavoro e, se non lo risolve, contatta l'agenzia governativa competente.

Puoi anche lavorare a casa. Naturalmente, il tuo capo non si presenterà alla tua porta e si assicurerà che i giocattoli di tuo figlio non rappresentino un pericolo di inciampo, ma potrebbe essere obbligato a fornirti l'attrezzatura di lavoro necessaria.

Ciò che i datori di lavoro devono sapere

È tua responsabilità fornire un ambiente di lavoro sicuro e produttivo per i tuoi dipendenti. Il DOL fornisce linee guida e regolamenti per il posto di lavoro in aree quali la compensazione dei lavoratori, pause e pranzo requisiti, requisiti per ferie, tempo inclemente e altre emergenze , pari opportunità di lavoro e indennità di disoccupazione. Vedi il Sito DOL per un elenco completo di regolamenti e linee guida per soddisfare i requisiti del datore di lavoro e del luogo di lavoro.

Oltre a seguire le norme di sicurezza, i datori di lavoro devono considerare anche altri aspetti salute e benessere dei dipendenti , compreso lo stress e le molestie sessuali.

Progettare un buon ambiente di lavoro

Ci sono molte scuole di pensiero su ciò che rende il miglior ambiente di lavoro fisico. Scrivanie in piedi, scrivanie, luci intense, luci soffuse e dipendenti combattono sempre per il termostato. Finché sei conforme alle normative federali, statali e locali, sei libero di progettare il tuo posto di lavoro a tuo piacimento.

Tieni presente che non è solo il posto di lavoro fisico che ricade sulle tue spalle; il cultura e ambiente interpersonale sono anche una tua responsabilità. Mantieni un ambiente in cui rispetti tutti i dipendenti e chiedi che si rispettino a vicenda.

Bullismo sul posto di lavoro

Affronta i problemi non appena si presentano e stronca i pettegolezzi e il bullismo sul nascere e il tuo posto di lavoro sarà un posto piacevole e sicuro in cui lavorare.

In un luogo di lavoro pericoloso, come un cantiere edile o un'azienda agricola, è necessario prestare la massima attenzione a mantenere un ambiente sicuro in cui i dipendenti siano ben formati e ben protetti. Non tentare di risparmiare denaro tagliando gli angoli della sicurezza.

Il luogo di lavoro è anche noto come luogo di lavoro, luogo di lavoro e nome di qualsiasi luogo di lavoro, come un ufficio, una fabbrica o una fattoria.

Le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e leggi sul lavoro e le normative variano da stato a stato e da paese a paese. Si prega di richiedere assistenza legale o assistenza da risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette per la propria posizione. Queste informazioni sono per guida, idee e assistenza.