Cosa cercheresti in un candidato?
Come rispondere alle domande del colloquio su chi assumeresti
A volte un intervistatore capovolge la situazione e chiede chi assumeresti se fossi il datore di lavoro.
Facendo una domanda del tipo: 'Se dovessi assumere per questo lavoro, cosa cercheresti in un candidato?' l'intervistatore sta cercando di determinare in cosa ritieni che si tratti del lavoro. Questo tipo di domanda del colloquio può essere un test per vedere se sai in cosa ti stai cacciando e se hai fatto le tue ricerche sul lavoro.
Questa domanda potrebbe sembrare complicata all'inizio. Ma è facile formulare una risposta forte se si pensa attentamente alla descrizione del lavoro e all'azienda. Ottieni suggerimenti su come rispondere alla domanda, oltre a risposte di esempio.
Come rispondere alle domande su chi assumeresti
Ricerca il lavoro. Il primo passo per preparare una buona risposta a questa domanda è esaminare attentamente l'elenco di lavoro e quindi identificare i requisiti e le preferenze del datore di lavoro per la posizione. Controlla il sezione dedicata al lavoro del sito web dell'azienda per vedere se esiste una descrizione del lavoro più dettagliata rispetto all'annuncio di lavoro che hai trovato.
Il sito Web dell'azienda potrebbe anche contenere informazioni sul tipo di dipendenti che l'azienda cerca in generale. Controlla la pagina Chi siamo dell'azienda per questo tipo di informazioni.
Puoi anche cercare su Google in base al titolo del lavoro per avere un'idea di ciò che altri datori di lavoro con lavori simili potrebbero elencare come qualifiche. Rivedi le descrizioni dei lavori su LinkedIn e nota ciò che i professionisti elencano come risultati all'interno dei loro profili.
Fare un elenco. Fai un elenco delle abilità, delle qualità personali, delle aree di conoscenza e di altre credenziali che ritieni siano più importanti per la posizione. Cerca di concentrarti sulle risorse che sai di avere. Mentre fai la lista, pensa a esempi di come hai dimostrato ciascuna delle abilità, qualità e altre credenziali che elenchi.
Rispondi, ma chiedi un feedback. Puoi iniziare la tua risposta dicendo qualcosa del tipo: 'Da quello che ho potuto ricavare dall'esame del tuo sito Web e di lavori simili, probabilmente stai cercando i seguenti punti di forza in un candidato', quindi puoi continuare a elencarti e spiegarti. Un modo infallibile per supportare la tua risposta è chiedere feedback per vedere se potresti esserti perso qualche considerazione importante.
Spiega come soddisfi i requisiti . Potresti ricevere una domanda di follow-up in cui il tuo intervistatore chiede come soddisfi i requisiti che hai appena elencato. Alcuni datori di lavoro faranno domande specifiche sui tratti individuali che hai menzionato, dicendo qualcosa del tipo: 'Sì, la leadership è importante per il lavoro. Come hai dimostrato capacità di leadership nei tuoi lavori passati?' Dovrai essere preparato a condividere esempi concreti di come hai applicato le tue risorse per ottenere risultati positivi in precedenti ruoli lavorativi, accademici o di volontariato.
Esempi di risposte a 'Cosa cercheresti in un candidato?'
- Sulla base della descrizione del lavoro e di ciò che so su ABC Company, cercherei un candidato con forti capacità comunicative e capacità di lavorare bene in una squadra. La maggior parte dei compiti per questa posizione prevede la comunicazione in qualche modo con altri dipartimenti dell'azienda, quindi vorrei qualcuno che possa lavorare bene con gli altri e comunicare idee complesse in modo chiaro. Nel mio precedente lavoro presso la XYZ Company, svolgevo compiti simili e comunicavo sia con i colleghi che con i dirigenti di livello superiore di persona, al telefono e via e-mail. Ho anche lavorato a diversi progetti di gruppo. So che queste esperienze mi rendono un candidato ideale per la posizione.
- In base alla descrizione del lavoro, probabilmente stai cercando un candidato con forti competenze tecniche, ma anche competenze trasversali per comunicare efficacemente concetti tecnici ai clienti. Con dieci anni in XYZ Company alle mie spalle, ho sviluppato le competenze tecniche necessarie per questa posizione. Sono stato anche elogiato da ex datori di lavoro per la mia capacità di spiegare idee tecniche a persone in altri dipartimenti. So che potrei soddisfare questi due criteri chiave per la posizione.
- Naturalmente, chiunque ricopra il ruolo di coordinatore del programma deve avere forti capacità organizzative e comunicative. Questi sono i miei due punti di forza. Alla ABC Company, dovevo coordinarmi tra più dipartimenti e destreggiarmi in un programma in continua evoluzione di eventi e relatori. Ma un'altra cosa che ho notato dai tuoi social media e dalla navigazione nel tuo sito Web è l'importanza di un atteggiamento positivo. Sembra incastonato nella tua cultura aziendale. Quindi penso che chiunque in questo ruolo debba avere una qualità di coltellino svizzero, in grado di svolgere un'ampia varietà di compiti ed eseguirli bene, insieme a un modo ottimista e positivo di fare le cose.