Colloquio Di Lavoro

Cosa farai se non ottieni questa posizione?

Le migliori risposte per la domanda di intervista sul non ottenere un lavoro interno

Giovane donna intervistata per posizione di lavoro

••• BURGER/PHANIE / Getty Images

Quando stai facendo un colloquio per una posizione interna all'interno della tua azienda, ti potrebbe essere chiesto cosa farai se non ottieni il lavoro. Il intervistatore vuole sapere se sei preoccupato solo per l'opportunità di avanzamento o per l'azienda. Idealmente, vogliono promuovere una persona che continuerà a crescere con l'organizzazione nel tempo e non abbandonare la nave per la prossima opportunità, quando si presenterà.

Vale la pena porsi la stessa domanda prima del colloquio e fare il punto su quali saranno i tuoi piani per il futuro, oltre a sviluppare una buona risposta. Quali sono i tuoi a lungo termine obiettivi di carriera ? In quale titolo professionale speri di trasferirti e dove andrai da lì? Quale abilità speri di guadagnare? Puoi portare queste cose qui o dovrai andare avanti?

Come inquadrare la tua risposta

Naturalmente, anche se ti rendi conto che dovrai lasciare l'azienda entro i prossimi anni, non fornirai volontariamente tali informazioni durante il colloquio (indipendentemente dal fatto che tu sia selezionato o meno per questo particolare lavoro).

Invece, quando viene chiesto: 'Cosa farai se non ottieni questa posizione?' formulare una risposta che risponda alle loro preoccupazioni. Cerca di determinare i loro obiettivi, oltre ai tuoi. Quindi, cerca le aree di sovrapposizione tra i loro obiettivi e i tuoi piani a lungo termine e sottolinea la tua fedeltà all'organizzazione.

Ad esempio, vorranno sapere che sosterrai la persona che ottiene il lavoro, nel caso in cui non fossi selezionato.

Una possibile risposta:

Sono impegnato in questa azienda e nel suo avanzamento, quindi, se non dovessi essere selezionato, lavorerò e sosterrò chiunque venga selezionato. Tuttavia, sento che la mia esperienza nel dipartimento e nel team mi renderebbe il miglior candidato.

Tieni presente che questa risposta, pur dimostrando professionalità e maturità, coglie anche l'occasione per ricordare all'intervistatore le tue capacità e attitudini per il ruolo.

Altre risposte di esempio

Naturalmente, la tua risposta varierà, a seconda della posizione, dell'azienda e dei tuoi piani di carriera. Se hai intenzione di continuare a cercare altre offerte di lavoro presso l'azienda, potresti menzionarlo. Se vuoi sviluppare determinate abilità o acquisire esperienza per renderti un candidato migliore per ruoli futuri, inseriscilo nella conversazione.

Altre risposte di esempio:

  • Continuerò a cercare in questo campo un'altra posizione che si adatti al mio programma e ai miei obiettivi.
  • Continuerò a cercare altri posti vacanti all'interno della nostra azienda e opportunità di avanzamento.
  • Sto esplorando più formazione e ottenendo ulteriori credenziali per migliorare le mie qualifiche per l'avanzamento.
  • Prenderò in considerazione di ampliare la mia ricerca per includere alcuni settori diversi che assumono persone part-time.
  • Sento che questo sarebbe adatto a me, quindi spero di non doverci pensare troppo!

Vantaggi della candidatura per posizioni interne

Candidatura per una posizione interna è un'occasione per promuoverti agli intervistatori e ai membri del comitato di selezione. Potresti avere le capacità e l'esperienza che la tua posizione attuale non utilizza. Anche il tuo supervisore e i tuoi colleghi potrebbero non conoscerli. Aggiornare il tuo curriculum e presentarti ai colloqui interni è un modo per pubblicizzare il tuo talento non sfruttato.

Potresti scoprire che la posizione per cui ti sei candidato non è la migliore corrispondenza o potrebbe esserci un candidato che preferisce. Non ottieni il lavoro per cui ti sei candidato, ma non hai sprecato tempo e fatica. Gli intervistatori si ricorderanno di te quando ci saranno future aperture e promozioni. Potresti anche ricevere una richiesta per presentare la tua domanda di lavoro.

Potresti ricevere un'offerta da dettagliare per ricoprire una posizione quando qualcuno è in congedo o è in viaggio, permettendoti di apprendere una nuova funzione. Può essere un trampolino di lancio per la promozione.

Svantaggi della candidatura per posizioni interne

Certo, c'è uno svantaggio nel fare domanda per una posizione interna: se non sei selezionato, devi vedere la persona o le persone che ti hanno rifiutato, possibilmente su base giornaliera. Questa è una situazione molto diversa da un tipico colloquio di lavoro, in cui potresti passare il resto della tua vita senza vedere un intervistatore che ha scelto qualcun altro per un lavoro.

Ciò non significa che fare domanda per lavori interni sia una cattiva idea, solo che dovresti essere pronto a gestire qualche potenziale imbarazzo in seguito. Se sai che probabilmente ti sentirai demoralizzato se non vieni selezionato, ad esempio, dovrai imparare a far fronte alla tua delusione in modo che non diventi soddisfazione sul lavoro a lungo termine.

Considera come affronterai le tue emozioni se non sei selezionato e fallo prima di presentare domanda. Dovrai lavorare con la persona che ottiene il lavoro. L'elaborazione dei tuoi sentimenti ora ti consentirà di farlo in un modo che impressionerà i tuoi colleghi e ti aiuterà a rimanere in corsa per promozioni future.