Cosa significa anzianità sul lavoro

L'anzianità significa più nel settore pubblico che nel settore privato

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L'anzianità è il periodo di tempo in cui un individuo ha svolto un lavoro o ha lavorato per un'organizzazione. L'anzianità può portare uno status, un grado o la precedenza più elevati a un dipendente che ha prestato servizio per un periodo di tempo più lungo. E in genere significa che i dipendenti con anzianità guadagnano più soldi degli altri dipendenti che svolgono lo stesso lavoro (o molto simile).

L'anzianità è importante in alcuni stabilimenti del settore privato e tra le professioni, i mestieri qualificati e i luoghi di lavoro rappresentati dai sindacati. È meno probabile che le organizzazioni lungimiranti forniscano una preferenza per i dipendenti senior a meno che la preferenza non faccia parte dei fattori considerati in stipendio, promozione, licenziamento e altre decisioni di lavoro sul posto di lavoro.

Nelle valutazioni dei dipendenti, altre considerazioni oltre all'anzianità includono il contributo del dipendente al raggiungimento degli obiettivi di lavoro, la costruzione di relazioni di successo con altri dipendenti, l'impegno a sviluppare e mantenere la cultura del posto di lavoro desiderata e l'impegno a creare un ambiente che aiuta i dipendenti a crescere e ad avere successo.

L'anzianità è significativa nei luoghi di lavoro rappresentati dai sindacati

In un luogo di lavoro rappresentato dai sindacati, l'anzianità guida la maggior parte delle decisioni prese sui dipendenti. Queste decisioni includono aree come salari dei dipendenti, orari di lavoro designati, ferie, promozioni, straordinari, lavori preferiti, turni preferiti , opportunità di formazione incrociata e altri vantaggi e privilegi per i dipendenti.

Questo perché i termini e le condizioni di lavoro sono concordati in un contratto sindacale che poi regola tutte le decisioni prese sui dipendenti, comprese le condizioni di lavoro, i permessi e le opportunità generali. I dipendenti senior a lungo termine hanno un vantaggio rispetto ai dipendenti a breve termine indipendentemente da contributi, competenze o prestazioni.

Vale anche per i lavoratori qualificati quando sono rappresentati da un sindacato. La decisione su chi diventa apprendista e impara un mestiere qualificato viene negoziata da un sindacato.

In un luogo di lavoro rappresentato dal sindacato, se un lavoro viene eliminato o si rende necessario un licenziamento, i dipendenti senior hanno diritti sul lavoro rispetto ai dipendenti recenti. In questi casi, un dipendente con anzianità può anche essere riassegnato per assumere il lavoro di un nuovo dipendente quando il lavoro del dipendente più anziano viene eliminato.

Luoghi di lavoro non sindacali

Se l'anzianità viene utilizzata da datori di lavoro non sindacali come base per aumenti di stipendio o promozioni, di solito viene considerata in aggiunta a fattori come i contributi dei dipendenti, le prestazioni, l'esperienza e l'idoneità al lavoro.

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti senior che contribuiscono efficacemente per la loro esperienza, conoscenza organizzativa, conoscenza di prodotti e clienti e fedeltà.

I datori di lavoro non apprezzano i dipendenti senior che non contribuiscono e creano un dilemma. Sono costosi a causa dei loro stipendi più alti e potrebbero dare il cattivo esempio ai dipendenti meno anziani. In questo caso, i loro posti di lavoro non saranno protetti.

Licenziamenti aziendali

L'anzianità diventa importante quando i datori di lavoro prendono la decisione infelice di licenziare i dipendenti. Gli avvocati del lavoro raccomandano l'anzianità come fattore nelle loro decisioni di licenziamento. I dipendenti licenziati hanno anche meno probabilità di schiaffeggiare i datori di lavoro accuse di discriminazione se i licenziamenti sono effettuati in base all'anzianità.

Decisioni occupazionali

Anche nei luoghi di lavoro che non considerano l'anzianità nelle decisioni relative all'occupazione, i datori di lavoro possono comunque onorare l'anzianità in altri modi, incluso il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

Le organizzazioni possono anche riconoscere la longevità dei dipendenti con premi di servizio , opportunità di tutoraggio, riconoscimento della longevità, preferenza pubblica per la condivisione delle conoscenze organizzative e incarichi chiave.

Incoraggiare la longevità da parte dei dipendenti avvantaggia un'organizzazione coltivando dipendenti senior con conoscenza ed esperienza dell'azienda. Ma a meno che il datore di lavoro non sia obbligato per contratto, l'anzianità non dovrebbe mai essere l'unico fattore considerato nelle decisioni di assunzione.