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Cosa rende un candidato adatto?

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••• Chris Ryan / Getty Images

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I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di candidati adatti al lavoro, al dipartimento e all'organizzazione. Anche se sulla carta sembri l'ideale, durante un colloquio il datore di lavoro probabilmente valuterà se sei 'adatto' per l'azienda.

Nonostante abbia credenziali eccezionali, se non sembra che ti adatti alla direzione, agli altri dipendenti o alla cultura aziendale, il lavoro potrebbe non essere adatto a te e potresti non ricevere un'offerta di lavoro.

Abbinamento al tuo curriculum

Cosa ti rende adatto a un datore di lavoro? Ci sono molte dimensioni diverse che influiscono sul modo in cui ti adatterai se assunto. Forse l'aspetto più ovvio dell'adattamento è se il tuo curriculum è in linea con le qualifiche del lavoro. Gli intervistatori vorranno sapere se hai i giusti interessi, personalità, abilità, conoscenze, istruzione ed esperienze per eccellere nella tua posizione target.

Analizza il requisiti per il lavoro e fornisci esempi di come hai mostrato qualifiche chiave nelle tue passate attività accademiche, co-curriculari, di volontariato e lavorative. Devi mostrare al datore di lavoro perché saresti adatto al lavoro.

Cultura aziendale

Naturalmente, una buona partita va oltre il tuo curriculum. I datori di lavoro cercheranno individui che si adattino bene alla loro cultura aziendale sia a livello personale che professionale. Ad esempio, se un'azienda apprezza l'innovazione, la creatività e l'imprenditorialità, l'intervistatore vorrà vedere le prove di un modello di quelle qualità nella tua storia lavorativa e nelle tue risposte alle domande del colloquio.

Assicurati di ricercare la cultura aziendale mentre ti prepari per un colloquio in modo da poter presentare i tuoi punti di forza nel contesto della cultura dell'organizzazione. Preparati anche a rispondere domande di colloquio di lavoro sulla cultura aziendale . Dovresti anche porre domande sulla cultura aziendale: dopotutto, l'adattamento al lavoro va in entrambe le direzioni.

Presta attenzione all'atmosfera dell'ufficio per avere un'idea di come ti inserirai anche nella cultura aziendale generale. Qual è il codice di abbigliamento? Sembrano tutti casuali e rilassati, o formali e seri? L'ambiente di lavoro è aperto o ognuno è nel proprio ufficio? Questi segni possono dirti molto sulla cultura di un'azienda.

Stile di gestione e leadership

Un altro elemento di adattamento è il modo in cui potresti rispondere allo stile di supervisione o leadership del tuo potenziale manager. Ad esempio, se un reclutatore sa che un determinato manager è a corto di personale con il personale, potrebbe cercare un candidato automotivato, piuttosto che uno che vive di feedback o indicazioni. Allo stesso modo, se è noto che un supervisore ha uno stile autocratico, un intervistatore potrebbe esitare ad assumere un candidato che preferisce lavorare in modo indipendente.

Raramente otterrai informazioni sullo stile del tuo potenziale manager prima del giorno del colloquio, ma esaminerai il loro approccio mentre interagisci durante il processo di colloquio. Impara il più possibile sul loro stile per capire quanto bene si adatterà al tuo modo di lavorare.

Se ne hai la possibilità, chiedi ad altre persone che riferiscono al tuo possibile supervisore di descrivere il loro approccio alla gestione. Questo potrebbe darti una visione più realistica dello stile di leadership di un capo rispetto alle risposte del capo stesso.

Il lavoro è adatto a te?

Un colloquio è un'opportunità per entrambe le parti di decidere se lo farebbero lavorare bene insieme . Pensala come la tua occasione per conoscerti e imparare il più possibile l'uno sull'altro. Se non sembra essere adatto, prenditi il ​​​​tempo per decidere quale tipo di lavoro farebbe l'abbinamento perfetto.