Che cos'è la risoluzione per causa?

Definizione ed esempi di risoluzione per giusta causa

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Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, viene licenziato dal lavoro per un motivo specifico. Potrebbero non ricevere sempre un preavviso della loro risoluzione ed è possibile che non ricevano alcun trattamento di fine rapporto o altro compenso.

Scopri quando un licenziamento si qualifica come un licenziamento per giusta causa e cosa succede dopo.

Che cos'è la risoluzione per causa?

La cessazione per giusta causa è il licenziamento o il licenziamento di un dipendente per un motivo sufficiente, come una cattiva condotta. Mentre il licenziamento per giusta causa non implica sempre una cattiva condotta da parte del dipendente, in molti luoghi, incluso il Texas, ad esempio, lo fa.

I motivi per cui un dipendente potrebbe essere licenziato per giusta causa potrebbero includere:

Rubare
Giacente
Fallire un test antidroga o alcol
Falsificazione dei record
Appropriazione indebita
Insubordinazione
Frode
Condotta criminale
Divulgazione di informazioni private, riservate o segreti commerciali
Violare deliberatamente la politica o le regole aziendali

Anche la condanna per un reato o la violazione di un contratto che hai con il tuo datore di lavoro può essere motivo di risoluzione per giusta causa.

Come funziona la risoluzione per giusta causa?

A meno che tu non abbia un contratto di lavoro o un altro accordo, si presume che tu sia impiegato a piacimento in tutti gli stati tranne il Montana. Il lavoro a volontà offre al datore di lavoro e al dipendente la flessibilità di farlo terminare il rapporto di lavoro in qualsiasi momento per quasi qualsiasi motivo, a condizione che il dipendente non lo sia discriminato contro in base a razza, genere, orientamento sessuale o qualsiasi altra classe protetta.

Non esiste una legge federale che obblighi un datore di lavoro a dare alcun tipo di preavviso quando licenzia un dipendente per giusta causa.

L'unico momento in cui un datore di lavoro è tenuto a dare preavviso di cessazione è in caso di licenziamenti collettivi o chiusure di grandi impianti, secondo il Legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori (WARN). .

Ad esempio, supponiamo che un dipendente si presenti al lavoro sotto l'effetto di droghe e alcol. Potrebbero essere disdetti immediatamente per giusta causa, soprattutto se ciò è espressamente vietato dalla politica aziendale. Oppure, supponiamo che qualcuno firmi un accordo di non divulgazione (NDA) come condizione per l'impiego, ma violi tale contratto rivelando informazioni proprietarie a una parte esterna o a un concorrente. Il datore di lavoro potrebbe licenziare quel dipendente per giusta causa non appena venga scoperto il reato.

Disoccupazione

In caso di licenziamento per giusta causa, è possibile che tu non abbia diritto alla disoccupazione. Le leggi variano in base allo stato, quindi controlla con il tuo ufficio statale per la disoccupazione per i dettagli relativi alla tua situazione particolare. Se la tua domanda di disoccupazione viene respinta, potrai presentare ricorso e spiegare le circostanze della tua risoluzione.

Tuttavia, non dare per scontato che, poiché sei stato licenziato per giusta causa, non sarai idoneo alla disoccupazione. Non lo saprai finché non lo chiedi.

Alcuni datori di lavoro preferiscono licenziare o addirittura considerare i licenziamenti come licenziamenti, piuttosto che affrontare le difficoltà che derivano dal licenziamento per giusta causa. Ciò potrebbe influire anche sulla tua idoneità.

Terminazione errata

Terminazione illegittima , noto anche come licenziamento illegittimo, è quando un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro per motivi illegali o che violano un contratto tra datore di lavoro e lavoratore.

Ad esempio, se sei stato licenziato per essere un informatore, si tratta di licenziamento illegittimo. La legge tutela il tuo diritto di allertare le autorità in caso di condizioni non sicure o di violazione delle norme sul lavoro. Allo stesso modo, se sei stato licenziato sulla base del colore della tua pelle, della religione, della gravidanza o di un altro motivo protetto dalla legge, questo è motivo di un'azione di licenziamento illegittima per discriminazione.

Se ritieni che il tuo licenziamento sia stato illegale o che non sei stato trattato secondo la legge o la politica aziendale del tuo datore di lavoro, chiedi aiuto.

Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fornisce informazioni sulla presentazione delle richieste, così come la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC), che può aiutarti in caso di discriminazione. Potrebbe essere necessario presentare un'accusa di discriminazione presso l'EEOC se questo è il caso.

Come gestire la risoluzione per giusta causa

Anche se hai visto arrivare la fine, perdere il lavoro spesso è uno shock. Se ti stai chiedendo quali siano l'idoneità alla disoccupazione, i diritti dei dipendenti dopo il licenziamento o cosa succede al tuo pensionamento e ai benefici sanitari quando vieni licenziato, il dipartimento delle risorse umane dell'azienda dovrebbe essere la tua prima tappa. I rappresentanti dovrebbero avere le risposte alle tue preoccupazioni. Anche se non ti rappresentano più come dipendente, il dipartimento delle risorse umane ha il compito di assicurarsi che gli ex dipendenti abbiano tutte le informazioni di cui hanno bisogno per andare avanti.

Puoi anche contattare il tuo ufficio statale per la disoccupazione o dipartimento statale del lavoro per informazioni specifiche sui sussidi di disoccupazione nel tuo stato.

Da asporto chiave

Il licenziamento per giusta causa è quando un datore di lavoro ha motivi sufficienti per licenziare un dipendente.
Il comportamento scorretto da parte del lavoratore comporta il licenziamento per giusta causa.
Se sei stato licenziato per giusta causa, consulta il dipartimento delle risorse umane della tua ex azienda per informazioni sulla riscossione della retribuzione e altre preoccupazioni.

Fonti dell'articolo

Conferenza nazionale delle legislature statali. ' Occupazione a volontà - Panoramica .' Accesso il 10 agosto 2020.
Whistleblowers.gov. ' Leggi sugli informatori applicate dall'OSHA .' Accesso il 10 agosto 2020.