Nozioni Di Base

Che cos'è il telelavoro?

Definizione ed esempi di telelavoro

Molti lavorano al computer e parlano al telefono

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Sam Edwards / Caiaimage / Getty Images

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Il telelavoro è un contratto di lavoro in cui il dipendente lavora al di fuori dell'ufficio del datore di lavoro. Spesso questo significa lavorare da casa o in un luogo vicino a casa, come una caffetteria, una biblioteca o uno spazio di co-working.

Scopri di più sul telelavoro, su come funziona e sui suoi pro e contro.

Che cos'è il telelavoro?

Quando fai il telelavoro, lavori al di fuori della sede fisica di un'organizzazione e di solito usi la tecnologia per aiutarti a svolgere il tuo lavoro e connetterti con il tuo datore di lavoro o dipendenti.

Molti settori, tra cui vendite, editoria, servizio clienti e marketing, offrono lavori di telelavoro . Molti lavori d'ufficio e posizioni nella tecnologia (inclusa la programmazione di computer e software) possono essere svolti anche tramite il telelavoro.

Alcuni professionisti medici, inclusi analisti di indicazioni sulla salute e persino alcuni radiologi, hanno iniziato a lavorare da casa.

Nomi alternativi: Telelavoro, e-pendolarismo, lavoro a distanza

Fare attenzione a truffe sul lavoro quando si cerca una posizione di telelavoro. Molte truffe promettono ai candidati soldi facili da un lavoro da casa, ma stanno davvero cercando di prendere i tuoi soldi o la tua identità. Assicurati di ricercare un'azienda prima di presentare domanda e non pagare mai denaro a un potenziale datore di lavoro.

Come funziona il telelavoro

Invece di recarsi in ufficio, il dipendente utilizza le telecomunicazioni per tenersi in contatto con colleghi e datori di lavoro. Questi possono includere telefono, programmi di chat online, piattaforme per riunioni video ed e-mail.

Per gli impiegati, la tecnologia (come Slack e Zoom) ha semplificato il lavoro da casa. L'accesso al Wi-Fi può aiutare a rendere le comunicazioni praticamente senza interruzioni.

Il lavoratore può occasionalmente entrare in ufficio per partecipare a riunioni di persona e contattare il datore di lavoro, tuttavia, con molte opzioni per le conferenze a distanza, a volte non è necessario recarsi in ufficio.

Alcuni dipendenti fanno il telelavoro a tempo pieno, mentre altri possono lavorare in remoto per una parte della settimana e andare in ufficio per il resto della settimana.

Pro e contro del telelavoro

Professionisti
  • Flessibilità

  • Risparmia denaro

  • Soddisfazione degli impiegati

contro
  • Più possibili distrazioni

  • Può essere difficile da 'scollegare'

  • La solitudine

Spiegazione dei vantaggi

Maggiore flessibilità: Il telelavoro offre ai lavoratori una maggiore libertà sull'orario di lavoro e sul luogo di lavoro. Offre inoltre al dipendente una maggiore flessibilità per conciliare lavoro e obblighi personali, come andare a scuola o prendersi cura di un familiare malato. Meno tempo di viaggio di solito significa anche che c'è più tempo per occuparsi di questioni personali.

Risparmia denaro: Il lavoro a distanza può far risparmiare denaro sia a un dipendente che a un datore di lavoro. Le aziende possono risparmiare denaro su tutto ciò che riguarda la gestione di un ufficio e i dipendenti possono risparmiare denaro sul pendolarismo. E se il datore di lavoro paga per il Wi-Fi, il servizio telefonico o altre utenze legate al telelavoro, il dipendente può risparmiare anche su questo.

Soddisfazione degli impiegati: I lavoratori a distanza a tempo pieno affermano di essere felici nel proprio lavoro il 22% in più rispetto alle persone che non lavorano da remoto. Per i datori di lavoro, questo di solito si traduce in tassi di fidelizzazione più elevati.

Circa un quarto dei lavoratori remoti guadagna più di $ 100.000 all'anno, ma solo l'8% dei lavoratori in loco guadagna più di $ 100.000 all'anno.

Spiegazione dei contro

Più possibili distrazioni: Le persone che lavorano da casa possono essere facilmente distratte da cose come bambini, animali domestici, altre persone o coinquilini. Anche lavorare in una caffetteria o in un luogo simile può distrarre.

Può essere difficile da 'scollegare': Coloro che lavorano da casa possono vedere il confine tra l'orario di lavoro e il tempo personale confondersi, rendendo più difficile smettere di lavorare alla fine della giornata. Corrono anche il rischio di lavorare fuori orario.

La solitudine: Alcune persone potrebbero trovare un po' isolante lavorare da casa perché non sono in giro con i colleghi. Questo è particolarmente vero per le persone che vivono da sole.

Per facilitare il lavoro da remoto, assicurati di avere uno spazio di lavoro dedicato, se possibile, preparati come se dovessi andare al lavoro (doccia, fai colazione, ecc.), stabilisci un orario di inizio e fine fermo e mantieni una comunicazione coerente con il tuo manager o dipendenti.

Da asporto chiave

  • Il telelavoro implica lavorare al di fuori di un ufficio fisico e utilizzare la tecnologia per svolgere il proprio lavoro.
  • È anche noto come telelavoro, e-pendolarismo e lavoro in remoto.
  • Molti tipi di datori di lavoro consentono il telelavoro.
  • Alcune persone fanno il telelavoro a tempo pieno, mentre altre lo fanno solo per una percentuale della loro settimana lavorativa.
  • Ci sono molti vantaggi nel telelavoro, come una maggiore flessibilità, un risparmio di denaro e una maggiore felicità, ma possono anche esserci degli aspetti negativi.

Fonti dell'articolo

  1. Laboratori di gufi. ' Stato del lavoro a distanza 2019 .' Accesso il 27 giugno 2020.