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Che cos'è il team building?

Definizione ed esempi di Team Building

I compagni di squadra si spingono a vicenda sulle sedie da ufficio durante un esercizio di team building.

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Vadym Pastukh / Getty Images

Il team building è il processo di trasformazione di un gruppo di singoli dipendenti che contribuiscono in a squadra coesa —un gruppo di persone organizzato per lavorare insieme per soddisfare le esigenze dei propri clienti da raggiungere il loro scopo e i loro obiettivi .

Scopri di più sui metodi efficaci per il team building e sulle attività che puoi utilizzare.

Che cos'è il team building?

Il team building crea legami più forti tra i membri di un gruppo. I singoli membri si rispettano l'un l'altro e le loro differenze e condividono obiettivi e aspettative comuni.

Team building può includere l'interazione quotidiana in cui i dipendenti si impegnano quando lavorano insieme per svolgere i requisiti del loro lavoro. Questa forma di team building è naturale e può essere aiutata se il gruppo ci vuole tempo per inventare a insieme di norme di squadra . Queste le norme aiutano i membri del gruppo sapere come interagire in modo appropriato nel team e con il resto dell'organizzazione.

Il team building può anche comportare attività strutturate ed esercizi guidati dai membri del team. Oppure, con il budget e gli obiettivi adeguati, i manager possono contrattare facilitazione con una risorsa esterna . La facilitazione esterna da parte di una persona esperta può dare una spinta al tuo team building.

I legami formati dal team building consentiranno ai dipendenti di realizzare il lavoro e gli obiettivi della tua organizzazione in modo più efficace rispetto a un gruppo non legato. Mantieni la concentrazione sulle opportunità di team building che si prestano alla realizzazione del lavoro effettivo del team.

Come funziona il Team Building?

Spesso lo farà il team leader o il manager facilitare una serie di incontri in cui i dipendenti si conoscono e sviluppano relazioni di lavoro coese.

In un'organizzazione più ampia, il personale di sviluppo dell'organizzazione può guidare le sessioni di team building. Molti professionisti delle risorse umane sono anche a loro agio nel condurre sessioni di team building. E con un po' di pratica, i team possono utilizzare un altro dipendente per facilitare la sessione del proprio gruppo.

Ma il team building non deve sempre avere un incontro facilitato per raggiungere l'obiettivo di una squadra coesa. Puoi costruire i tuoi team strutturando attività ed eventi divertenti che i membri del team possono fare insieme.

Idee per attività di team building

Ad esempio, potresti iniziare con un picnic di reparto, impiegando un paio d'ore durante la giornata lavorativa per visitare un parco vicino. Griglia del cibo e suggerisci ai dipendenti di portare un piatto da passare.

L'obiettivo è che vi riunite per condividere un po' di tempo di conversazione di qualità durante il pasto. Se i dipendenti portano i loro pranzi nei loro uffici individuali per mangiare da soli, vanifica l'obiettivo del team building.

Puoi anche sponsorizzare attività in cui i dipendenti si riuniscono per divertirsi. Bowling, dipingere quadri in un negozio di pittura, crociere fluviali su una nave passeggeri, uscite in un cabaret e partite di baseball sono tutte cose che fanno al caso tuo. In realtà, qualsiasi evento che la tua squadra può fare o partecipare come gruppo li aiuterà a legarli.

Eventi fisicamente impegnativi, come arrampicata su roccia e corsi di corda, possono causare paura e paura ai dipendenti fisicamente inattivi o con difficoltà. Quindi, per il team building, stai lontano dal tipo di evento a cui alcuni dipendenti non potrebbero partecipare comodamente e senza trepidazione.

Il meglio attività di team building sono economici, divertenti ed efficaci, per non parlare di quelli locali e facili da fare.

Utilizzo della facilitazione esterna

Quando si utilizza un facilitatore esterno per il team building, i gruppi possono partecipare ad attività strutturate progettate per aiutare i dipendenti a fondersi in un team efficace. In genere, il facilitatore lavora con un gruppo di dipendenti per progettare attività o sessioni di team building.

Troverai queste attività di team building più efficaci quando sono personalizzate in base alle esigenze del tuo gruppo. Il team building generico può avere un impatto positivo, ma non ha nemmeno l'impatto di un evento personalizzato.

Queste le sessioni possono includere rompighiaccio , argomenti di discussione, giochi, incarichi cooperativi e brainstorming di gruppo . Il ruolo del facilitatore esterno in questi eventi è quello di aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Assicurati che l'evento lo sia integrato nel tuo lavoro quotidiano quindi i risultati continuano dopo l'evento.

Da asporto chiave

  • Il team building è il processo di rafforzamento dei legami tra i membri di un gruppo allo scopo di raggiungere in modo più efficiente gli obiettivi del gruppo.
  • Le attività che promuovono il team building possono essere informali e casuali come un pasto condiviso o formalmente strutturate come una sessione guidata da un facilitatore.
  • I team di successo possono essere più produttivi dei singoli contributori.

Fonti dell'articolo

  1. UC Berkeley. ' Team Building: Introduzione .' Accesso il 16 luglio 2020.