Che cos'è un'intervista semi-strutturata?
Definizione ed esempi di un'intervista semistrutturata
••• Ingolf Hatz/Cultura/Getty Images
- Che cos'è un'intervista semi-strutturata?
- Come funziona un'intervista semistrutturata
- Vantaggi dell'intervista semi-strutturata
- Requisiti del colloquio semistrutturato
Un colloquio semi-strutturato è un incontro in cui l'intervistatore non segue rigorosamente un elenco formalizzato di domande. Invece, faranno domande più aperte, consentendo una discussione con l'intervistato piuttosto che un semplice formato di domanda e risposta.
Scopri di più su come funzionano le interviste semi-strutturate e su come prepararti per una.
Che cos'è un'intervista semi-strutturata?
Quando stai cercando lavoro, dovresti essere consapevole che potresti trovarne molti diversi tipi di interviste mentre attraversi il processo di assunzione in diverse aziende. Una tecnica di intervista comune è un'intervista semi-strutturata.
In questo tipo di intervista, l'intervistatore può preparare un elenco di domande ma non necessariamente le porrà tutte o le toccherà in un ordine particolare, ma le utilizzerà invece per guidare la conversazione. In alcuni casi, l'intervistatore preparerà solo un elenco di argomenti generali da affrontare.
Altri tipi di interviste che potresti incontrare lo sono interviste strutturate , in cui a ciascun candidato vengono poste le stesse domande nello stesso ordine, e colloqui non strutturati, in cui tutte le domande sono spontanee.
Come funziona un'intervista semistrutturata
Prima del colloquio, l'intervistatore di solito analizza i requisiti del lavoro e costruisce un profilo del candidato ideale. Successivamente, sviluppano domande e spunti di conversazione per trarre informazioni dall'intervistato sulle loro qualifiche. A seconda di come il candidato risponde, l'intervistatore può porre domande di follow-up per ottenere una comprensione più approfondita.
Ad esempio, un datore di lavoro che assume un rappresentante senior delle pubbliche relazioni potrebbe identificare le seguenti caratteristiche come vitali per il successo in quel ruolo all'interno della propria organizzazione:
- Comprovata esperienza di posizionamenti multimediali
- Un'ampia serie di contatti con i media presso i principali punti vendita
- Successo nell'ottenere nuovi clienti
- Competenze di alto livello con la scrittura di comunicati stampa
- Competenza nello sviluppo di contenuti per i media online
- Prove di orchestrazione di eventi di successo
- Capacità di pianificazione strategica e spiccate capacità di supervisione
Come candidato, dovresti essere preparato ad approfondire questi temi, con aneddoti delle tue esperienze che mettono in evidenza queste qualifiche.
Una pratica comune nelle interviste semi-strutturate è quella di condurre domande aperte , che sono domande a cui non è possibile rispondere con un semplice 'sì' o 'no'. Sulla base delle risposte, l'intervistatore porrà domande di follow-up per trarre prove più specifiche sui beni del candidato.
Un intervistatore potrebbe condurre con una domanda generale come 'Quali sono state le chiavi del tuo successo come rappresentante delle PR per Jones and Company?' e quindi porre domande più specifiche in base alla risposta del candidato per valutare i punti di forza nei criteri chiave di assunzione.
Quindi, se hai risposto alla domanda di cui sopra e hai menzionato l'acquisizione di nuovi clienti come chiave del tuo successo, l'intervistatore potrebbe chiedere 'Puoi descrivere l'approccio che hai usato per ottenere il cliente principale che hai appena menzionato?' per darti l'opportunità di condividere alcune delle abilità che usi per coinvolgere i clienti.
Adattando le proprie domande all'intervistato specifico, l'intervistatore facilita una conversazione più fluida.
Vantaggi di un'intervista semi-strutturata
Il formato dell'intervista semi-strutturato incoraggia la comunicazione bidirezionale. Sia l'intervistatore che il candidato possono porre domande, il che consente una discussione completa di argomenti pertinenti.
A causa del tono colloquiale, il candidato potrebbe sentirsi più a suo agio nell'estendere tecniche ed esperienze che evidenzieranno i tratti che lo rendono adatto alla posizione.
Requisiti per un colloquio semi-strutturato
Il colloquio semi-strutturato è più efficace se praticato da un intervistatore ben addestrato ed esperto. Gli intervistatori con meno esperienza possono avere difficoltà a estrarre tutte le informazioni necessarie per valutare se un candidato soddisfa le qualifiche lavorative complete senza un elenco prestabilito di domande.
I novizi che utilizzano uno stile di colloquio semi-strutturato dovrebbero preparare una guida al colloquio ben pianificata per garantire che tutti i requisiti del lavoro siano soddisfatti.
Come candidato, potresti non sapere quale sarà la struttura del tuo colloquio. Se tu sei accuratamente preparato , sarai ben attrezzato per gestire qualsiasi struttura di colloquio.
Il tuo colloquio è la tua occasione per venderti per il lavoro, quindi assicurati di fare una buona impressione seguendo i seguenti passaggi:
- Esamina le competenze richieste e consigliate nell'annuncio di lavoro e pensa ad esempi di quando hai utilizzato queste abilità con successo.
- Ricerca l'azienda. Sapere cosa fanno, come lo fanno e qualsiasi innovazione che li distingua dalla concorrenza è materiale eccellente da portare nella conversazione durante l'intervista.
- Esamina le domande comuni del colloquio che potrebbero essere poste e pensa a eventuali domande di follow-up che le tue risposte potrebbero innescare.
- Ho domande per l'intervistatore che si riferiscono all'azienda e alla posizione e che aprono la porta alla discussione su come saresti una risorsa lì.
- Esercitati con un amico o un mentore. Possono porre domande che potresti non aspettarti, dandoti la possibilità di pensare in piedi e metterti a tuo agio nel coinvolgere l'intervistatore
- Vestiti in modo appropriato per la posizione.
- Continua dopo il colloquio con un'e-mail di ringraziamento per ribadire il tuo interesse per la posizione e per chiarire o aggiungere qualsiasi informazione emersa durante la conversazione.
Da asporto chiave
- Un colloquio semi-strutturato è un incontro in cui l'intervistatore non segue rigorosamente un elenco formalizzato di domande. Invece, faranno domande più aperte.
- L'intervistatore utilizza i requisiti del lavoro per sviluppare domande e spunti di conversazione.
- Il formato dell'intervista semi-strutturato incoraggia la comunicazione bidirezionale. Sia l'intervistatore che il candidato possono porre domande e approfondire la conversazione.
- Per prepararti, rivedere l'annuncio di lavoro, ricercare l'azienda, mettere in pratica le tue risposte e vestirti in modo professionale.
Fonti dell'articolo
Talent Lyft. ' Differenza tra colloqui di lavoro strutturati, non strutturati e semistrutturati .' Accesso il 27 giugno 2020.