Nozioni Di Base

Che cos'è un'intervista di screening?

Definizione ed esempi di un'intervista di screening

Illustrazione dei suggerimenti per le interviste di screening presenti nell

L'equilibrio

Un colloquio di screening è a colloquio di lavoro che viene condotto per determinare se un candidato è qualificato per un lavoro. In genere, i datori di lavoro tengono interviste di screening nel primo round del processo di assunzione .

Scopri di più su cosa aspettarti da un colloquio di screening e su come prepararti per uno.

Che cos'è un'intervista di screening?

Un colloquio di screening è un breve colloquio di lavoro per determinare se sei un candidato qualificato. Nella maggior parte dei casi, un colloquio di screening include una breve rassegna del tuo background e alcune domande. Le domande riguarderanno le tue qualifiche, ma l'intervistatore potrebbe anche voler conoscere le tue requisiti salariali e disponibilità a lavorare.

Un colloquio di screening può essere condotto al telefono, tramite chat video o di persona. In ogni caso, l'esito del colloquio di screening determinerà se il candidato passerà al turno successivo del processo di intervista .

Come funziona un'intervista di screening

I potenziali datori di lavoro ti contatteranno per fissare un orario per il tuo colloquio di screening. Durante l'intervista, aspettati domande molto funzionali. In questa fase, l'intervistatore è spesso un reclutatore, non il vero manager per questa posizione. L'obiettivo dell'intervistatore è creare una rosa di candidati che proseguiranno con il passaggio successivo del processo di intervista.

Le domande tipiche durante un colloquio di screening includono:

  • Parlami di te : Questo rompighiaccio ha lo scopo di metterti più a tuo agio e di fornire al responsabile delle assunzioni una visione della tua personalità. La tua risposta li aiuterà a determinare se sei adatto per la posizione e il cultura aziendale .
  • Descrivi la tua storia lavorativa : Oltre ad aiutare l'intervistatore a verificare il tuo curriculum, questa domanda ti consente di mostrare in che modo i tuoi lavori precedenti ti hanno aiutato ad acquisire competenze ed esperienze preziose.
  • Richiesta requisiti salariali : Prepara diversi modi per rispondere a questa domanda in modo da poter mantenere aperte le tue opzioni senza alienare l'intervistatore. Ad esempio, potresti fornire un intervallo anziché un numero specifico.
  • Perché vuoi la posizione : Sii il più specifico possibile e dimostra la tua passione per questo lavoro e per il datore di lavoro, non solo per qualsiasi posizione aperta nel tuo campo.
  • Domande basate sulle abilità : Ad esempio, hai lavorato alla distribuzione di newsletter? o Hai esperienza nella creazione di display di negozi di successo? sono domande basate sulle abilità.

Se stai facendo il tuo colloquio di screening in videoconferenza, prova la tua configurazione ben prima del colloquio. Assicurati che la videocamera sia all'altezza degli occhi e che gli altoparlanti e il microfono funzionino correttamente.

Requisiti per un colloquio di screening

Per avere successo nel tuo colloquio di screening, prenditi il ​​tempo per prepararti. Tieni presente che il tuo intervistatore probabilmente parlerà con molte persone per questa posizione.

Ricorda, il tuo obiettivo è quello di arrivare al secondo round di interviste. Per rimanere in corsa, devi dimostrare di essere un candidato altamente qualificato e appassionato che risolverà i problemi dell'azienda e promuoverà i suoi obiettivi.

Per prepararsi a un colloquio di successo:

  1. Rivedi la descrizione del lavoro : La descrizione del lavoro è un cheat sheet per i desideri e le esigenze dell'azienda in un candidato. Rivedere le qualifiche desiderate, nonché le principali responsabilità coinvolte nel ruolo.
  2. Ricerca l'azienda : Anche se non è necessario fare un'immersione profonda, ricerca dell'azienda può aiutarti a comprendere meglio le esigenze e la cultura dell'azienda.
  3. Prepara il tuo spazio per le interviste : Se il colloquio è al telefono o in videoconferenza, trova un posto tranquillo per parlare con l'intervistatore e minimizza le distrazioni. È importante essere in grado di concentrarsi sulla conversazione, non su ciò che sta accadendo intorno a te.
  4. Conosci il tuo curriculum : Il tuo curriculum potrebbe avere le risposte a molte delle domande che ti verranno poste. Sii paziente se sembra che il tuo intervistatore non l'abbia letto: potrebbero intervistare molte persone. Preparati con brevi descrizioni dei tuoi lavori precedenti e storie che dimostrano le tue capacità .
  5. Sii diretto : Ricorda, l'intervistatore sta smistando i candidati in due pile con interviste di screening. Vuoi finire nella pila di candidati che passano al round successivo. Semplificalo fornendo esattamente le informazioni di cui l'intervistatore ha bisogno. Stabilire una connessione personale è un po' meno importante in questa fase del processo di assunzione .
  6. Continua con una nota di ringraziamento via e-mail : Come per qualsiasi punto di contatto tra te e un'azienda, vuoi riconoscere il tuo apprezzamento per il tempo. Usa il tuo nota di ringraziamento per ricordare all'intervistatore le tue qualifiche e il tuo entusiasmo per la posizione. Poiché si tratta di un colloquio di primo turno e il datore di lavoro potrebbe prendere rapidamente decisioni sul secondo colloquio, inviare un e-mail nota di ringraziamento il prima possibile.

Da asporto chiave

  • Un colloquio di screening è un colloquio di lavoro condotto per determinare se un candidato è qualificato per un lavoro.
  • Le interviste di screening sono spesso per telefono o chat video, ma possono essere di persona a seconda dell'azienda e della posizione.
  • Prenditi il ​​tempo per prepararti per il tuo colloquio di screening esaminando potenziali domande e ricercando l'azienda.
  • Invia una nota di ringraziamento via e-mail subito dopo l'intervista.

Fonti dell'articolo

  1. CareerOneStop. ' Tipi di interviste ,' Accesso effettuato il 15 giugno 2020.