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Che cos'è una fascia di stipendio?

Spiegazione della fascia di stipendio

Grafico finanziario sulla lavagna che rappresenta le fasce salariali per una posizione.

••• eternocreativo / Getty Images

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Che cos'è una fascia di stipendio? Per un dipendente, una fascia di stipendio è il compenso target, dalla fascia bassa (il minimo che puoi accettare) alla fascia alta (il massimo che ritieni di poter sperare). Per un'azienda, è l'importo che l'organizzazione ha a disposizione per pagare un nuovo dipendente e ciò che i dipendenti attuali possono aspettarsi di guadagnare in una posizione specifica.

Esamina cosa è incluso in una fascia retributiva, informazioni sulla fascia retributiva per candidati e datori di lavoro e i fattori che influiscono su una fascia retributiva.

Cosa è incluso in una fascia di stipendio

Una fascia di stipendio include uno stipendio basso, medio e massimo. Per esempio:

  • $ 40.000 (parte inferiore della gamma)
  • $ 45.000 (mediana)
  • $ 50.000 (massimo)
  • Gamma: $ 40.000 - $ 50.000

Intervalli di stipendio del candidato di lavoro

Dal punto di vista di una persona in cerca di lavoro, una fascia di stipendio è l'importo del compenso che un candidato accetterebbe per una posizione. I candidati possono spesso fornire una fascia di stipendio, piuttosto che un importo fisso, quando un'azienda lo richiede requisiti salariali . Ad esempio, se un annuncio di lavoro richiede requisiti di stipendio, un candidato potrebbe dire nell'intervallo $ 45.000 - $ 55.000.

Dare una gamma fornisce flessibilità sia nell'essere presi in considerazione per il lavoro che nel stipendio da negoziare . Quando imposti un intervallo di stipendio, assicurati che l'estremità più bassa dello spettro copra tutte le tue spese. Non vuoi accettare un lavoro nella fascia più bassa della tua fascia di stipendio solo per scoprire che non puoi pagare le bollette.

Assicurati che lo stipendio corrisponda al tipo di lavoro che stai cercando. Non vuoi estrometterti dal mercato del lavoro o svenderti e farti pagare troppo poco.

Sapere cosa vali

Per valutare le offerte di stipendio e decidere se le fasce salariali di un'organizzazione sono appropriate per la tua esperienza, è importante ricercare a fondo lo stipendio nel tuo campo:

  • Utilizzare calcolatrici salariali come Payscale.com, Salary.com e Indeed Salary Search per ottenere ulteriori informazioni.
  • Chiedi ai colleghi del tuo campo quale fascia di stipendio pensano sia adatta al tuo background.
  • Rivedere le pubblicazioni del governo come il Manuale di prospettive occupazionali , che contiene i dati salariali per vari settori di lavoro.
  • Gli studenti universitari dovrebbero verificare con l'ufficio carriera della loro scuola, che può fornire informazioni fornite dall'Associazione nazionale dei college e dei datori di lavoro in merito agli stipendi di base per i laureati.
  • Consultare la propria organizzazione professionale per informazioni sui sondaggi salariali condotti nel proprio campo.

Considera le differenze regionali nello stipendio base e nel costo della vita mentre determini un intervallo di stipendio appropriato per la tua posizione. La maggior parte dei calcolatori di stipendio online ti consente di inserire la tua posizione, in modo da poter vedere i dati mirati alla tua zona.

Fasce salariali del datore di lavoro

Dal punto di vista del datore di lavoro, la fascia salariale è l'importo della retribuzione pagata per una posizione specifica. Ad esempio, se la retribuzione iniziale per un lavoro è di $ 30.000 e lo stipendio massimo per la posizione, dopo l'aumento del merito e la permanenza sul posto di lavoro, è di $ 40.000, l'intervallo di stipendio per il lavoro è compreso tra $ 30.000 e $ 40.000.

I datori di lavoro in genere hanno una certa flessibilità nell'assunzione. Un candidato super qualificato può aspettarsi un'offerta di lavoro nella fascia più alta della fascia di stipendio rispetto a un candidato con le qualifiche minime.

Fattori che influiscono sul punto in cui ti adatti a un intervallo di stipendio

Il tuo posto in una fascia di stipendio dipende da fattori come:

  • Esperienza: Il periodo di tempo in cui hai lavorato in un'area funzionale e in un settore correlato normalmente influenzerà se un datore di lavoro farà un'offerta all'estremità inferiore, media o superiore di una fascia retributiva.
  • Risultati: I candidati che possono dimostrare di aver aggiunto molto valore ai precedenti datori di lavoro riceveranno spesso offerte più elevate. Identifica la linea di fondo nelle tue precedenti situazioni lavorative. Si trattava di vendite, controllo qualità, sicurezza, controllo dei costi, soddisfazione del cliente, volume di lavoro, ecc.? Preparati a fare riferimento a come hai influito sui profitti nei tuoi lavori precedenti al di sopra e oltre le normali aspettative.
  • Il mercato del lavoro: Se c'è una relativa scarsità di lavoratori qualificati nel tuo campo, è più probabile che tu riceva offerte di livello superiore di una fascia salariale.
  • Situazione occupazionale: Cercatori di lavoro passivi coloro che sono corteggiati dai reclutatori e sono apparentemente soddisfatti della loro attuale situazione lavorativa spesso hanno una maggiore influenza e hanno maggiori probabilità di essere collocati più in alto in una fascia di stipendio.
  • Industria: Alcuni settori come il governo e l'istruzione possono avere scale salariali o passaggi rigorosi basati su precedenti insegnamenti o esperienze amministrative che sostituiscono altri fattori.
  • Reputazione: I candidati che vengono altamente raccomandati dai precedenti datori di lavoro sono spesso considerati più degni di essere inseriti nella fascia più alta di una fascia di stipendio.
  • Insieme di abilità: Persone in cerca di lavoro con competenze all'avanguardia o certificazioni sarà spesso più richiesto e riceverà offerte più in alto nella fascia di stipendio.
  • Dimensione dell'azienda: È più probabile che le organizzazioni più grandi con politiche delle risorse umane più formali abbiano intervalli salariali stabiliti, mentre le organizzazioni di piccole dimensioni potrebbero avere una maggiore flessibilità nel fare offerte di stipendio al di fuori degli intervalli normali.