Cos'è l'integrità?
Definizione ed esempi di integrità
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L'integrità è la qualità di avere principi etici forti che vengono seguiti in ogni momento. L'onestà e la fiducia sono fondamentali per l'integrità , così come la coerenza.
Ecco alcuni esempi di integrità in azione in modo da poter riconoscere questo importante tratto caratteriale nei dipendenti e nei colleghi.
Cos'è l'integrità?
Una persona con integrità dimostra sani principi morali ed etici e fa la cosa giusta, indipendentemente da chi sta guardando. L'integrità è la base su cui i colleghi costruiscono relazioni e fiducia, ed è uno dei valori fondamentali ricercati dai datori di lavoro nei dipendenti che assumono.
Avere integrità significa che una persona è consapevole di sé, responsabile, responsabile e veritiera e che le sue azioni sono internamente coerenti.
Una persona che ha integrità può essere considerata affidabile da colleghi, clienti e parti interessate.
Come funziona l'integrità?
Le persone che dimostrano integrità attirano gli altri perché sono affidabili e affidabili. Come dipendenti, sono di principio e puoi contare su di loro comportarsi in modo onorevole.
Ecco alcuni esempi di come le persone possono riflettere diversi aspetti dell'integrità sul posto di lavoro.
Onestà
John, uno sviluppatore di software, sta tentando di ottimizzare un determinato processo software ma continua a riscontrare problemi a causa del suo codice. Potrebbe andare avanti con il suo codice non ottimale per provare a salvare il suo lavoro e salvare la faccia, ma invece, ha scelto di andare nella sua squadra . Ha descritto i vicoli ciechi in cui si era imbattuto e ha spiegato che pensava che andare avanti potesse creare problemi su tutta la linea per il prodotto, impedendo lo sviluppo di funzionalità avanzate per il software.
Il team ha discusso il problema e ha elaborato una soluzione. John ha scartato tutto il suo codice e ha iniziato da zero con l'input del team. Grazie alla sua onestà, la sua nuova soluzione ha dato al team la possibilità di espandere facilmente le capacità del prodotto in futuro.
Responsabilità
Ellen ha mancato una scadenza per un importante risultato che la sua squadra avrebbe dovuto sviluppare. Piuttosto che lanciarla membri della squadra sotto l'autobus , anche se non avevano consegnato come promesso, si è presa la responsabilità della scadenza non rispettata. Ha affrontato i problemi con la sua squadra e ha messo in atto misure di sicurezza che avrebbero impedito loro di sottoperformare di nuovo.
Membri della squadra riconosciuto il loro contributo al fallimento, ma perché Ellen si è assunto la responsabilità di capogruppo , il suo team è stato in grado di imparare dai propri errori.
Responsabilità
Marsha era responsabile della produzione di un rapporto una volta alla settimana che veniva utilizzato venerdì da altri due dipartimenti per pianificare il flusso di lavoro per la settimana successiva. Sapendo che aveva in programma di prendersi presto le ferie, Marsha si assicurò che il rapporto sarebbe stato prodotto secondo necessità in sua assenza.
Ha insegnato a un altro dipendente come creare il rapporto. Inoltre, ha scritto le procedure appropriate in modo che il collega avesse una guida in sua assenza. Marsha ha supervisionato la tirocinante per due settimane in modo che il suo sostituto avesse la possibilità di svolgere il compito vero e proprio. Infine, ha contattato gli altri due dipartimenti per far loro sapere che una nuova persona avrebbe creato il loro rapporto mentre lei era via, nel caso in cui il collega avesse bisogno di aiuto.
I dipendenti hanno l'opportunità di dimostrare la propria integrità, o meno, ogni giorno, attraverso le azioni reciproche, con il management e con i clienti. Se non l'hai fatto assunto le persone giuste , una mancanza di integrità sarà evidente nel loro comportamento.
Vantaggi dell'integrità
Una forza lavoro composta da persone con integrità è quella in cui puoi fidarti che il personale si esibirà al meglio delle proprie capacità. Non scendono a compromessi sui loro ideali, tagliano gli angoli, imbrogliano o mentono. Si comportano secondo un codice di valori internamente coerente.
L'integrità negli affari può rafforzare le relazioni con fornitori e clienti perché possono fidarsi che manterrai le tue promesse e agirai con onore se qualcosa va storto. La corruzione, che può causare scandali e scuotere la reputazione di un'azienda, è incompatibile con l'integrità.
Discutere regolarmente dei dilemmi di integrità con i tuoi dipendenti dà loro la possibilità di conoscere le tue aspettative e aiuta anche a sviluppare una cultura dell'integrità sul posto di lavoro.
Da asporto chiave
- L'integrità è la qualità di avere forti principi etici o morali e di seguirli in ogni momento, indipendentemente da chi sta guardando.
- Una persona con integrità agisce con onestà, onore e sincerità.
- L'integrità è un'abilità preziosa in un dipendente, perché indica che si esibirà al meglio delle proprie capacità e agirà secondo i propri principi.
Fonti dell'articolo
Markkula Center for Applied Ethics presso l'Università di Santa Clara. ' Coerenza ed etica .' Accesso il 18 giugno 2020.
Harvard Business Review. ' Perché l'integrità non è mai facile .' Accesso il 18 giugno 2020.