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Cosa è incluso in un assegno di riferimento per l'occupazione

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Molti datori di lavoro controllano le referenze come parte del processo di assunzione. Un controllo di riferimento è quando un datore di lavoro contatta i precedenti datori di lavoro, scuole, college e altre fonti di un candidato per saperne di più storico lavorativo , background educativo e qualifiche per un lavoro.

Cosa è incluso in un assegno di riferimento?

Un controllo di riferimento può includere diversi passaggi. Il datore di lavoro poteva semplicemente verificare le date di assunzione e titoli di lavoro e le date di frequenza al college e il titolo di studio conseguito. Un approfondito controllo di riferimento comporterà parlare con riferimenti per ottenere informazioni dettagliate sulle abilità, qualifiche e capacità di un candidato per svolgere il lavoro.

Nel caso di un controllo approfondito, le tue referenze possono aspettarsi domande simili a quelle poste ai candidati durante un colloquio. Ad esempio, potrebbe essere chiesto loro i punti di forza e di debolezza del candidato, le migliori qualità, la capacità di far fronte allo stress, ecc.

Il datore di lavoro vuole confermare che hai la storia lavorativa e le qualifiche che hai indicato sul tuo curriculum o domanda di lavoro.

L'azienda vuole anche sapere se hai il competenze giuste per il lavoro e se ti adatterai bene all'organizzazione.

Un controllo di riferimento è la stessa cosa di un controllo in background?

Risposta breve: una specie di. Sebbene i controlli di riferimento e controlli in background coprono gran parte dello stesso terreno, hanno una messa a fuoco leggermente diversa. I controlli di riferimento hanno lo scopo di fornire informazioni sulle tue capacità di artista, mentre i controlli in background hanno lo scopo di verificare la tua esperienza e le tue credenziali.

Un controllo delle referenze si concentra in genere sui riferimenti professionali e personali che fornisci al datore di lavoro. (Anche se non sempre.) D'altra parte, un controllo dei precedenti può includere una revisione del tuo passato lavorativo, storia creditizia e fedina penale.

Il 92% dei datori di lavoro effettua controlli sui precedenti, secondo la Society for Human Resource Management.

Autorizzazione per controlli in background e di riferimento

Quando i datori di lavoro devono chiedere la tua autorizzazione

Un datore di lavoro avrà bisogno della tua autorizzazione per condurre un controllo del credito o utilizzare una terza parte per verificare il tuo background. La tua autorizzazione potrebbe anche essere richiesta per il rilascio delle trascrizioni scolastiche o di altre informazioni educative.

Le migliori pratiche del datore di lavoro includono chiedere il permesso prima di parlare di te con qualcuno. La maggior parte delle aziende notifica ai candidati che possono aspettarsi che le referenze vengano controllate e potrebbe essere chiesto di firmare a modulo che dà il consenso per un controllo di riferimento .

Leggi di consenso dello Stato

Alcuni stati hanno leggi che regolano i requisiti di consenso e ciò che un'azienda può chiedere ai datori di lavoro sugli ex dipendenti. Alcune di queste leggi forniscono tutele ai datori di lavoro e immunità dalla responsabilità per la divulgazione di informazioni sui dipendenti.

Tuttavia, molti stati non richiedono alle aziende di ottenere il tuo permesso prima di controllare i riferimenti. Inoltre, l'organizzazione può verificare con persone diverse da quelle del lista di referenze potresti averli forniti.

Verifica con il tuo stato Dipartimento del Lavoro per maggiori informazioni.

Che cos'è il controllo del riferimento back-door?

Il controllo dei riferimenti back-door è quando un datore di lavoro controlla con persone che non elenchi come riferimento. Queste persone potrebbero essere ex colleghi o manager o altre fonti trovate dall'azienda che possono parlare delle tue qualifiche. Si applicano le stesse leggi e tutele, sia per i richiedenti che per i datori di lavoro.

Suggerimenti per controlli di riferimento più semplici

Segui le istruzioni. Alcuni datori di lavoro chiederanno di essere referenze presentata con una domanda di lavoro . In tal caso, è ovviamente meglio includerli. Tuttavia, se il datore di lavoro non richiede specificatamente referenze come parte della domanda di lavoro, non includerle fino a quando non vengono richieste.

Se appropriato, invia i tuoi riferimenti come un elenco separato con le informazioni di contatto. Suo non necessario per includere una riga nel tuo curriculum affermando che i riferimenti sono disponibili su richiesta.

Allineare i riferimenti prima di iniziare il processo di intervista. Alcuni responsabili delle assunzioni vorranno parlare con i tuoi riferimenti prima di considerarti per un colloquio di lavoro. Sulla base dei risultati del controllo di riferimento, potresti essere invitato o meno a un colloquio, quindi ha senso farlo allinea il tuo prima di contattare i datori di lavoro .

Chiedi prima di elencare qualcuno come riferimento. La maggior parte delle volte, le persone saranno felici di darti un riferimento, a condizione che abbiano cose buone da dire. Assicurati di chiedere a potenziali riferimenti se sarebbero disposti a parlare a tuo nome prima di fornire i loro nomi al responsabile delle assunzioni.

Questo ti aiuterà a evitare potenziali imbarazzo, nell'eventualità, si spera raro, che un ex collega, professore, ecc., fornisca un rapporto non entusiasmante, e aiuta anche a garantire che il riferimento sia disponibile quando il datore di lavoro contatta per condurre un dai un'occhiata.

Scegli referenze che abbiano un'impressione positiva del tuo lavoroe la recente esperienza di lavoro con te. Naturalmente, vuoi evita di scegliere qualcuno che possa dire qualcosa di negativo sulla tua performance lavorativa o idoneità al ruolo. Inoltre, è una buona idea scegliere potenziali referenti che hanno lavorato con te di recente. Un ex collega di 10 anni fa potrebbe avere un ricordo offuscato della tua performance e dei tuoi progetti. Inoltre, il responsabile delle assunzioni probabilmente si chiederà perché non hai riferimenti più recenti da condividere.

Dai al tuo riferimento le informazioni di cui hanno bisogno. Parla del lavoro per cui ti stai candidando in modo che il riferimento sia pronto a discutere del motivo per cui saresti una buona prospettiva per il lavoro.

Prendi in considerazione la possibilità di fornire loro una copia dell'elenco di lavoro e del tuo curriculum, o semplicemente di enfatizzare le competenze a cui il datore di lavoro è più interessato.

Potrebbe sembrare imbarazzante se non sei abituato a chiedere approvazione, ma ricorda che non stai dettando ciò che vuoi che dica il tuo riferimento, ma semplicemente offrendo informazioni su ciò che il responsabile delle assunzioni vuole sapere su di te.

Fonti dell'articolo

  1. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. Controlli in background: cosa devono sapere i datori di lavoro . Accesso il 24 settembre 2020.

  2. La Società per la gestione delle risorse umane. SHRM: I datori di lavoro rallentano nel raccogliere la tendenza dello screening continuo . Accesso il 24 settembre 2020.

  3. La Società per la gestione delle risorse umane. FCRA 101: Come evitare controlli in background rischiosi . Accesso il 24 settembre 2020.

  4. Nolo.com. Leggi statali sui riferimenti e le dichiarazioni di ex datori di lavoro . Accesso il 24 settembre 2020.