Risorse Umane

Che cos'è una risorsa umana?

Definizione ed esempi di una risorsa umana

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L'equilibrio / Elise Degarmo

Una risorsa umana è una singola persona o dipendente all'interno di un'organizzazione e parte del personale o della forza lavoro complessiva di tale azienda.

Scopri di più sulle risorse umane in modo da poter comprendere meglio il loro ruolo in un'organizzazione efficace.

Che cos'è una risorsa umana?

Una risorsa umana è una persona all'interno della forza lavoro complessiva di un'azienda, con ogni persona che presta le proprie capacità e talenti all'organizzazione per aiutarla ad avere successo. Qualsiasi persona disposta a scambiare il proprio lavoro, le proprie conoscenze o il proprio tempo in cambio di un compenso nel tentativo di migliorare l'organizzazione è una risorsa umana. Non importa se sono dipendenti part-time, full-time, freelance oa contratto.

Sebbene un'azienda di solito disponga di molti tipi diversi di risorse (capitale, attrezzature, forniture o strutture, ad esempio), le sue persone sono la risorsa più significativa.

I dipendenti devono essere assunti, soddisfatti, motivati, sviluppati e mantenuti. UN Dipartimento Risorse Umane è il dipartimento che gestisce le risorse umane di un'azienda. Gli esseri umani hanno bisogno di più gestione rispetto ad altre risorse e di un approccio diverso, ecco perché è utile avere un intero dipartimento dedicato a loro. Che si tratti di mediare conflitti interpersonali o di impostare un piano pensionistico, il dipartimento delle risorse umane è formato per gestirlo.

  • Definizione alternativa: le risorse umane sono il campo che si occupa della gestione delle persone, della retribuzione e della formazione.
  • Nome alternativo: Capitale umano
  • Acronimo: HR

Come funzionano le risorse umane?

L'obiettivo delle risorse umane è utilizzare le persone di un'azienda nel modo più efficace. Le risorse umane possono occuparsi di questioni quali:

Ciascuna di queste aree contribuisce alla soddisfazione e alle prestazioni dei dipendenti. Prendendosi cura di queste diverse preoccupazioni, le risorse umane possono garantire una forza lavoro efficiente ed efficiente, che a sua volta aiuta l'azienda a raggiungere i propri obiettivi e obiettivi in ​​​​modo più efficiente.

Il dipartimento delle risorse umane garantisce inoltre che l'azienda aderisca alle normative sul lavoro e si adopera per mantenere l'ambiente libero molestie e altri impedimenti a una forza lavoro forte.

Il personale delle risorse umane aiuta anche a creare e attuare politiche sul posto di lavoro, come ad es politiche per le vacanze o codici di abbigliamento. Queste politiche garantiscono l'applicazione equa e coerente delle regole in tutta la forza lavoro.

Ad esempio, immagina che Chris sia un rappresentante di vendita di un'azienda. Chris è una delle risorse umane dell'azienda: un dipendente. Se Chris ha dubbi sui vantaggi per i suoi dipendenti o domande su un modulo di iscrizione, contatterà il dipartimento delle risorse umane per assistenza. Se Chris e un altro dipendente o manager hanno un conflitto, il dipartimento delle risorse umane può aiutare a trovare una soluzione. E il dipartimento si assicura che Chris e gli altri membri del suo team ricevano una formazione adeguata in modo che possano svolgere i propri compiti in modo efficiente.

Critiche alle risorse umane

Alcune persone hanno problemi a considerare i dipendenti come 'risorse'. A loro avviso, considerare i lavoratori come risorse umane li mercifica e li riduce a una figura di bilancio, oa un mezzo per raggiungere un fine. Al contrario, promuovono la ridenominazione di 'risorse umane' per incoraggiare meglio il pieno sviluppo della forza lavoro umana.

Alternative alle risorse umane

Molte delle funzioni di una risorsa umana possono in alcuni casi essere eseguite da risorse non umane. In altre parole, i robot oi computer a volte sostituiscono i dipendenti umani, soprattutto in condizioni pericolose o per attività ripetitive. Questo si chiama automazione e può migliorare notevolmente l'efficienza.

Ad esempio, potresti trovare spesso robot sulle linee di produzione, ad esempio per le automobili. L'automazione di alcune parti della produzione può aumentare la velocità di produzione, ma gli esseri umani sono ancora necessari per alcune attività, in particolare quelle che coinvolgono il pensiero critico.

Le funzioni relative alle risorse umane possono essere svolte anche da dipartimenti o personale specializzato. Invece di un responsabile generale delle risorse umane, potrebbe esserci a responsabile retribuzione e benefit , un supervisore della formazione o un reclutamento dei dipendenti specialista. Tale specializzazione consente una maggiore efficienza e, spesso, una migliore redditività.

Da asporto chiave

  • Una risorsa umana è una singola persona nella forza lavoro di un'azienda.
  • Le risorse umane fanno riferimento anche alla funzione preposta alla gestione del personale.
  • Un dipartimento delle risorse umane ha molte funzioni, tra cui il reclutamento, la supervisione della retribuzione, il monitoraggio delle prestazioni e la formazione.
  • Scopri le risposte a domande frequenti sulle risorse umane .

Fonti dell'articolo

  1. Pubblicazione delle biblioteche dell'Università del Minnesota. ' Che cosa sono le risorse umane ?' Accesso il 29 giugno 2020.

  2. McGaughey, Ewan. ' Un essere umano non è una risorsa .' King's College London Law School, 2018.

  3. SHRM.com. ' I robot possono sostituire gli esseri umani? Chiedi a Elon Musk .' Accesso il 29 giugno 2020.