Che cos'è la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)?
Definizione ed esempi della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC)
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La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è un'agenzia federale incaricata di far rispettare le leggi che vietano la discriminazione sul lavoro.
Ulteriori informazioni sul lavoro di questa agenzia federale.
Che cos'è la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)?
La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) applica le leggi federali che vietano la discriminazione. Fornisce inoltre la supervisione e il coordinamento di tutti i regolamenti, le pratiche e le politiche federali in materia di pari opportunità di lavoro.
La legislazione applicata dall'EEOC include leggi che vietano la discriminazione, prevedono la parità di retribuzione e impongono la parità di accesso al lavoro per le persone qualificate con disabilità.
Come funziona la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)?
L'EEOC indaga accuse di discriminazione e tenta di risolverli quando viene trovata una discriminazione. Se le accuse non possono essere risolte, l'EEOC può intentare una causa per conto dell'individuo o del pubblico in generale.
Oltre a indagare sui reclami e affrontare le accuse di discriminazione, l'EEOC conduce programmi di sensibilizzazione per prevenire casi di discriminazione. L'EEOC ha sede a Washington, DC e dispone di 53 uffici sul campo negli Stati Uniti.
- Acronimo: EEOC
Cosa copre la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC)?
Il lavoro dell'EEOC è dettato dalla legge federale. Ad esempio, il Civil Rights Act del 1964 ha creato la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Firmato in legge il 2 luglio 1964 dal presidente Lyndon Johnson, il Civil Rights Act ha posto fine alla discriminazione legale nelle scuole, sul posto di lavoro e nelle strutture pubbliche.
Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII) vieta espressamente discriminazione sul lavoro in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Ai datori di lavoro è vietato discriminare in qualsiasi fase dell'impiego, comprese assunzioni, assunzioni, retribuzioni, licenziamenti e promozioni.
Il titolo VII si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti, ai college e alle università (sia pubbliche che private), alle agenzie per l'impiego e alle organizzazioni sindacali come i sindacati.
EEOC e discriminazione salariale
L'EEOC applica anche il Legge sulla parità retributiva del 1963 (EPA), che protegge uomini e donne che svolgono un lavoro sostanzialmente uguale nello stesso stabilimento dalla discriminazione salariale basata sul sesso.
Ai datori di lavoro è vietato offrire un salario inferiore alle donne (o agli uomini) se un altro uomo (o una donna) svolge lo stesso lavoro con un salario più alto. Alle organizzazioni sindacali o ai loro agenti è inoltre vietato influenzare i datori di lavoro affinché offrano livelli diversi di retribuzione ai dipendenti di sesso maschile e femminile.
L'EPA fa parte del Fair Labor Standards Act del 1938, che modifica per vietare la discriminazione salariale basata sul sesso.
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 ha fornito ulteriori indicazioni per l'EEOC. Ha codificato in legge la posizione dell'EEOC secondo cui ogni busta paga iniqua è un episodio separato di discriminazione salariale. In pratica, la legge ha esteso i termini di prescrizione per l'avvio di azioni legali nei casi di discriminazione retributiva basata su sesso, razza, nazionalità, età, religione e disabilità.
EEOC e discriminazione di razza/colore
L'EEOC fa rispettare Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 , che vieta la discriminazione sul lavoro nei confronti di candidati o dipendenti sulla base della razza o del colore. Secondo l'EEOC, ciò include trattare qualcuno in modo diverso in un contesto lavorativo a causa della carnagione del colore della pelle di quella persona o delle caratteristiche personali associate alla razza (come la consistenza dei capelli, il colore della pelle o alcuni tratti del viso).
È contro la legge federale discriminare o molestare una persona sulla base di queste caratteristiche. Ciò include la discriminazione nelle assunzioni, licenziamenti, retribuzioni, salari, promozioni, doveri, ecc.
EEOC e discriminazione in base all'età
L'agenzia applica anche l'art Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione del 1967 (ADEA), che tutela le persone di età pari o superiore a 40 anni. L'ADEA si applica alle organizzazioni con 20 o più lavoratori, inclusi enti governativi, organizzazioni sindacali e agenzie per l'impiego.
I datori di lavoro possono dare la preferenza ai lavoratori più anziani rispetto a quelli più giovani (anche se quei lavoratori più giovani hanno 40 anni o più). Inoltre, l'ADEA non protegge i lavoratori di età inferiore ai 40 anni dalla discriminazione sul lavoro basata sull'età.
Se hai meno di 40 anni ma pensi di essere discriminato in base all'età, le tutele dell'ADEA non si applicherebbero al tuo caso. Alcuni stati hanno protezioni contro la discriminazione in base all'età per i lavoratori di età inferiore ai 40 anni.
Tutele EEOC per i lavoratori con disabilità
L'EEOC indaga anche sulle denunce di discriminazione per disabilità. Ciò rientra nel Titolo I e nel Titolo V dell'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA), che vieta la discriminazione sul lavoro contro le persone qualificate con disabilità nel settore privato e nei governi statali e locali.
Il titolo I vieta ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di discriminare le persone con disabilità nelle procedure di domanda di lavoro, assunzione, licenziamento, compensazione, formazione professionale e altre condizioni di lavoro. Il titolo I si applica anche alle organizzazioni del lavoro e alle agenzie per il lavoro.
Il titolo V contiene varie disposizioni relative al titolo I e ad altri titoli dell'ADA. Ad esempio, il titolo V specifica che l'ADA non annulla altre leggi federali, statali o locali che forniscono una protezione uguale o maggiore rispetto alla legge. Specifica inoltre che le persone che fanno uso di droghe illegali non sono coperte dall'ADA.
Protezioni EEOC per i lavoratori LGBTQ
L'EEOC segue anche le indicazioni della Suprema Corte in merito all'interpretazione del Titolo VII. La Corte Suprema ha ritenuto che le disposizioni che vietano la discriminazione basata sul sesso includono qualsiasi atto di discriminazione basato sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale. Questa sentenza si applica alle azioni occupazionali dei datori di lavoro del settore privato, dei governi federali, statali e locali e dei sindacati.
Da asporto chiave
- La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) applica le leggi federali che vietano la discriminazione. Tenta di accordarsi con i datori di lavoro, ma se ciò non è possibile, l'EEOC può intentare una causa.
- La portata del suo lavoro è dettata dalla legge federale.
- Fa rispettare le leggi che vietano la discriminazione dovuta a razza/colore, età, sesso, disabilità, identità di genere e orientamento sessuale.
Fonti dell'articolo
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Panoramica dell'ufficio EEOC .' Accesso il 20 luglio 2020.
Archivi Nazionali. ' Il Civil Rights Act del 1964 e la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro .' Accesso il 20 luglio 2020.
Biblioteca di legge di Georgetown. Una breve storia dei diritti civili negli Stati Uniti . Accesso il 19 luglio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 .' Accesso il 20 luglio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' La legge sulla parità retributiva del 1963 .' Accesso il 20 luglio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. Discriminazione di razza/colore . Accesso il 20 luglio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Discriminazione dell'età .' Accesso il 20 luglio 2020.
ADA.gov. ' Occupazione (Titolo I) .' Accesso il 20 luglio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Titoli I e V dell'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) .' Accesso il 20 luglio 2020.
Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro. ' Cosa dovresti sapere: l'EEOC e le tutele esecutive per i lavoratori LGBT .' Accesso il 20 luglio 2020.