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Che cos'è il licenziamento dei dipendenti?

Definizione ed esempi di licenziamento dei dipendenti

Un padre sta baciando il suo bambino, che è tenuto in braccio dalla madre.

••• Geber86 / Getty Images

Il congedo dei dipendenti è un congedo obbligatorio dal lavoro senza retribuzione. I dipendenti in genere mantengono la loro assicurazione sanitaria e altri benefici durante un congedo.

Continua a leggere per saperne di più su come funziona il congedo dei dipendenti, i requisiti di congedo e in che modo un licenziamento di un dipendente è diverso da un licenziamento.

Che cos'è un congedo dipendente?

Il congedo dipendente è un congedo obbligatorio senza retribuzione. L'obiettivo di un licenziamento di un dipendente è che l'azienda o l'organizzazione risparmino denaro abbassando le spese.

I permessi dei dipendenti possono essere a alternativa positiva ai licenziamenti per i dipendenti poiché ci sono buone possibilità che tornino al lavoro. I dipendenti in congedo in genere possono riscuotere la disoccupazione e benefici come l'assicurazione sanitaria di solito continuano durante il congedo.

Un congedo non significa necessariamente che sei completamente senza lavoro. Può significare una riduzione delle ore, ma dipende dal fatto che tu sia esente o meno. I dipendenti esenti sono in genere stipendiati e hanno un ruolo manageriale o esecutivo. I dipendenti non esenti sono retribuiti a ore.

Alcuni stati hanno implementato programmi di condivisione del lavoro. La condivisione del lavoro è un tipo di assicurazione contro la disoccupazione (UI) programma che consente a un datore di lavoro di ridurre il numero di ore di lavoro di un dipendente durante una settimana, mentre l'indennità di disoccupazione costituisce parte della differenza di reddito. Questa disposizione consente ai dipendenti di non soffrire tanto finanziariamente in un congedo.

Quando i governi federali o statali implementano i congedi dei dipendenti, è spesso correlato a problemi di budget. I dipendenti sono generalmente pagati per il periodo in congedo quando la crisi di bilancio è finita.

Come funziona il licenziamento dei dipendenti

I licenziamenti dei dipendenti possono verificarsi nelle organizzazioni del settore pubblico e privato quando le entrate o le entrate previste non corrispondono alle spese. Le entrate sono generate attraverso la vendita di prodotti, sovvenzioni e supporto e sussidi governativi.

Le aziende informano i dipendenti che saranno licenziati. In alcune situazioni, l'azienda potrebbe essere in grado di dire ai dipendenti quando torneranno al lavoro. In altri casi, il congedo può essere a tempo indeterminato.

Alcune aziende hanno permessi regolari. Ad esempio, un'azienda di cura del prato potrebbe chiudere dopo la pulizia autunnale e non riaprire fino alla primavera. Un'azienda manifatturiera può produrre prodotti che sono necessari solo stagionalmente, come spazzaneve,

Lavoro stagionale non è l'unico momento in cui possono verificarsi dei licenziamenti. Quando una fabbrica ha difficoltà a convincere i fornitori a fornire materiali a sufficienza, può avere senso che l'azienda vada in licenza piuttosto che pagare i dipendenti che non possono realizzare il prodotto.

Nel 2020 le imprese hanno dovuto affrontare una situazione senza precedenti. I datori di lavoro di tutto il mondo hanno licenziato i dipendenti a causa della diffusione del COVID-19, un grave coronavirus, che ha richiesto la chiusura delle attività.

Requisiti per il licenziamento dei dipendenti

Sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti a seguire la regola del non lavoro durante un congedo. Dipendenti esenti hanno diritto a un'intera giornata di paga se svolgono qualsiasi lavoro, anche rispondendo a un'e-mail. UN dipendente non esonerato anche chi effettua un lavoro durante il congedo deve essere retribuito, ma solo per il tempo effettivamente lavorato.

Questo può sembrare drastico, ma i datori di lavoro non possono aspettarsi che i dipendenti svolgano un lavoro non retribuito e le regole sono rigide per proteggere sia i dipendenti che i datori di lavoro.

Congedo dipendente contro licenziamento

Nei congedi obbligatori dei dipendenti, i dipendenti prendono permessi dal lavoro non retribuiti o parzialmente retribuiti per periodi di tempo. I dipendenti generalmente hanno un permesso programmato o diritti e aspettative di richiamata.

In un licenziamento, i dipendenti generalmente non hanno il diritto di richiamare e nessuna aspettativa di ritorno del lavoro. In un congedo, ai dipendenti viene solitamente assegnato un periodo di tempo, anche se a volte questo cambia.

Per programmare i dipendenti con un contratto per un congedo, compresi i dipendenti rappresentati dal sindacato, i datori di lavoro devono rinegoziare il contratto. Le negoziazioni sui licenziamenti dei dipendenti generalmente includono una data di richiamata.

Congedo dipendente Tempo di sosta
I dipendenti conservano i benefici Le prestazioni terminano l'ultimo giorno di lavoro o alla fine del mese
Previsto il ritorno al lavoro Può essere richiamato al lavoro, ma non c'è garanzia
Potrebbe essere in grado di lavorare con un orario ridotto Può ricevere la liquidazione

Da asporto chiave

  • Un congedo dipendente è un congedo obbligatorio dal lavoro senza retribuzione.
  • I dipendenti in genere conservano i benefici.
  • I licenziamenti dei dipendenti possono essere dovuti al lavoro stagionale, alla mancanza di budget o alla protezione della salute pubblica.
  • I dipendenti non possono lavorare durante il periodo di congedo.

Fonti dell'articolo

  1. Revisione aziendale di Harvard. ' Sei stato licenziato. E adesso? ' Accesso effettuato il 14 giugno 2020.

  2. SHRM. , Assicurazione contro la disoccupazione e domande e risposte sui congedi .' Accesso 14 giugno 2020.

  3. Divisione salari e ore. ' Scheda informativa n. 17A ,' Pagina 1. Accesso effettuato il 14 giugno 2020.

  4. Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione. ' Programma di condivisione del lavoro .' Accesso 14 giugno 2020.

  5. Ufficio di gestione del personale. ' Linee guida per i congedi di arresto ,' Pagina 2. Accesso effettuato il 14 giugno 2020.

  6. Divisione salari e ore. ' Scheda informativa n. 70 .' Accesso 14 giugno 2020.