Nozioni Di Base

Che cos'è la cultura aziendale?

Definizione ed esempi di cultura aziendale

Persone che lavorano in un ufficio

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Tom Merton / Getty Images

La cultura aziendale è la condivisione di valori, attributi e caratteristiche di un'organizzazione. Scopri come identificare la cultura aziendale di un'organizzazione e perché è importante.

Che cos'è la cultura aziendale?

La cultura aziendale si riferisce agli atteggiamenti e ai comportamenti di un'azienda e dei suoi dipendenti. È evidente nel modo in cui le persone di un'organizzazione interagiscono tra loro, nei valori che detengono e nelle decisioni che prendono.

Cultura aziendale comprende una varietà di elementi, tra cui ambiente di lavoro , missione aziendale, stile di leadership, valori, etica, aspettative e obiettivi.

  • Nomi alternativi: Cultura organizzativa, cultura aziendale, cultura del lavoro

Come funziona la cultura aziendale?

La cultura di un'azienda può essere coltivata espressamente e deliberatamente, oppure può semplicemente derivare dall'accumulo di decisioni prese nel tempo. Con una forte cultura aziendale, i dipendenti comprendono i risultati e i comportamenti attesi e agiscono di conseguenza.

Alcuni aziende hanno una cultura basata sul team che enfatizza la partecipazione dei dipendenti a tutti i livelli, mentre altre aziende hanno una cultura in cui è apprezzata la gestione formale, tradizionale o gerarchica.

Quando lavori in un'azienda con uno stile di gestione tradizionale, le tue responsabilità lavorative saranno chiaramente definite, ma potrebbero non esserci opportunità di avanzare senza passare attraverso un promozione o trasferimento processi.

In un ambiente di lavoro più informale, i dipendenti hanno spesso l'opportunità di assumere nuovi progetti e ruoli aggiuntivi, se il tempo lo consente.

Un esempio di cultura aziendale può essere visto su Netflix, dove è racchiusa nella loro filosofia di 'persone sopra i processi'. Nel suo documento di cultura aziendale , Netflix esplicita i suoi valori aziendali: giudizio, comunicazione, curiosità, coraggio, passione, altruismo, innovazione, inclusione, integrità e impatto. Ci si aspetta che questi valori siano sostenuti dai dipendenti in ogni azione e interazione, risultando in un'organizzazione creativa, collaborativa e di successo.

Se stai cercando un'azienda per cui è divertente lavorare, la cultura aziendale sarà una componente importante del tuo processo decisionale quando valuti i potenziali datori di lavoro.

Come identificare la cultura aziendale

Ci sono diverse cose che puoi fare per saperne di più sulla cultura di un'azienda.

Consulta il sito dell'azienda: In particolare, guarda la pagina Chi siamo dell'azienda. Spesso conterrà una descrizione della missione e dei valori dell'azienda. Alcuni siti web aziendali hanno anche testimonianze di dipendenti, che possono essere un modo per conoscere in prima persona la cultura.

Fare qualche ricerca: Dai un'occhiata alle recensioni dell'azienda online. Porta di vetro , ad esempio, fornisce recensioni e valutazioni di aziende scritte dai dipendenti.

Chiedi in giro: Se conosci qualcuno che lavora per un'azienda che ti interessa, chiedi di creare un colloquio informativo dove puoi saperne di più sull'azienda. Controlla LinkedIn o l'ufficio degli ex studenti del tuo college per vedere se hai collegamenti con l'azienda.

Poni le giuste domande del colloquio: Probabilmente te lo chiederà il datore di lavoro domande per valutare se rientreresti nella cultura aziendale . Tuttavia, puoi anche fare domande. Potresti anche chiedere di considerazioni particolari che sono importanti per te, come la quantità di lavoro indipendente rispetto al lavoro di squadra, o quale sarebbe il tuo programma quotidiano.

Ombra qualcuno: Se ti viene offerto il lavoro e non sei ancora sicuro della cultura dell'azienda, chiedi se puoi seguire qualcuno nel dipartimento per un giorno o alcune ore. Questo sarà un modo utile per vedere in gioco le dinamiche dell'ufficio e per porre eventuali domande rimanenti.

Benefici della cultura aziendale

La cultura aziendale è importante per i dipendenti perché è più probabile che i lavoratori apprezzino il lavoro quando i loro bisogni e valori sono coerenti con i loro datori di lavoro. Se lavori in un posto in cui la cultura è adatta, tenderai a sviluppare relazioni migliori con i colleghi e ad essere più produttivo.

D'altra parte, se lavori per un'azienda in cui non ti adatti alla cultura aziendale, è probabile che ti divertirai molto meno nel tuo lavoro. Ad esempio, se preferisci lavorare in modo indipendente, ma sei impiegato da un'azienda che enfatizza il lavoro di squadra, è probabile che tu sia meno felice, per non dire meno efficiente.

La cultura aziendale è importante anche per i datori di lavoro, perché è probabile che i lavoratori che si adattano alla cultura aziendale non solo siano più felici, ma anche più produttivi. Quando un dipendente si adatta alla cultura, è probabile che voglia anche rimanere in quell'azienda più a lungo, il che riduce il turnaround e i costi associati alla formazione dei nuovi assunti.

Da asporto chiave

  • La cultura aziendale è la somma degli atteggiamenti, degli ideali e degli attributi di un'organizzazione.
  • La cultura aziendale può non essere espressamente scritta, ma può essere vista osservando le azioni ei comportamenti dei propri dipendenti.
  • Puoi identificare la cultura aziendale di un'organizzazione prima di lavorarci per vedere se un lavoro sarebbe adatto.

Fonti dell'articolo

  1. Harvard Business Review. ' Che cos'è la cultura organizzativa? E perché dovremmo preoccuparci ?' Accesso il 29 giugno 2020.

  2. Harvard Business Review. ' Prova che le culture di lavoro positive sono più produttive .' Accesso il 29 giugno 2020.