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Che cos'è il pagamento del bonus?

Definizione ed esempi di Bonus Pay

Una donna usa il suo smartphone per depositare elettronicamente il suo assegno bonus.

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RyanJLane / Getty Images

La retribuzione del bonus è un compenso in aggiunta all'importo della retribuzione specificata come stipendio base o tariffa oraria.

Scopri di più su quando i datori di lavoro distribuiscono la retribuzione bonus e quali regole entrano in gioco.

Che cos'è il pagamento del bonus?

La retribuzione bonus è una retribuzione aggiuntiva data a un dipendente in aggiunta ai suoi guadagni regolari; è utilizzato da molte organizzazioni come ringraziamento ai dipendenti o a un team che raggiunge obiettivi significativi. Viene offerto anche un bonus per migliorare il dipendente morale , motivazione e produttività. Quando un'azienda lega i bonus alle prestazioni, può incoraggiare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi, il che a sua volta aiuta l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.

  • Nome alternativo : Bonus, pagamento del bonus

Come funziona il pagamento del bonus?

I bonus possono essere discrezionali o non discrezionali; in altre parole, possono essere pagati come e quando l'azienda lo ritiene opportuno, oppure possono essere specificati in an contratto di lavoro o altra documentazione.

Bonus discrezionali: Un datore di lavoro può distribuire la retribuzione bonus a propria discrezione, magari come ricompensa per prestazioni elevate, per un programma dipendente del mese o per un segnalazione di successo di un nuovo dipendente . I bonus discrezionali non devono essere pagati e l'importo del bonus spetta al datore di lavoro.

Ad esempio, molte aziende offrono bonus di fine anno o per le vacanze. Se non fanno parte di un contratto o altrimenti promessi, sono bonus discrezionali.

Bonus non discrezionali: I bonus non discrezionali sono noti e attesi dal dipendente. Possono essere basati su una formula predeterminata o su fattori come presenza . Sono generalmente inclusi nella normale tariffa retributiva, che è specificata nella lettera di offerta del dipendente, nel fascicolo del personale del dipendente o in un contratto.

Supponiamo, ad esempio, che un datore di lavoro fornisca un piano retributivo di incentivazione per i dipendenti che raggiungono determinati parametri di prestazione. Poiché il dipendente sa cosa gli viene richiesto per ricevere il bonus, si tratterebbe di un bonus non discrezionale.

Il Legge sugli standard di lavoro equi (FLSA) afferma che tutta la retribuzione dei dipendenti è inclusa nella tariffa base della retribuzione, che viene utilizzata per determinare la retribuzione degli straordinari, ma che alcuni bonus possono essere escludibili se vengono soddisfatti determinati criteri:

  • Il datore di lavoro può decidere se pagare il bonus.
  • Il datore di lavoro può decidere l'importo del bonus.
  • Il bonus non viene corrisposto in base ad alcun accordo o comunque previsto per essere pagato.

Lo spiega anche l'FLSA alcuni dipendenti sono esenti dalle sue regole sugli straordinari se sono:

  • Ha pagato uno stipendio fisso, che non cambia in base al loro tempo o ai loro sforzi
  • Pagato almeno un importo settimanale minimo di $ 684
  • Svolge principalmente 'funzioni esecutive, amministrative o professionali'

I dipendenti esenti possono essere pagati fino al 10% del loro stipendio in bonus e incentivi non discrezionali al fine di soddisfare i requisiti salariali FLSA.

Tipi di pagamenti bonus

Esistono diversi casi in cui un'azienda può emettere pagamenti di bonus.

Pagamenti bonus contrattati

Dirigenti , in particolare quelli che ricoprono ruoli senior, possono avere contratti che richiedono all'azienda il pagamento di bonus. Questi bonus dipendono spesso dal raggiungimento da parte dell'azienda di obiettivi di reddito specifici. Il datore di lavoro può anche basarli su criteri diversi come le vendite, la fidelizzazione dei dipendenti o il raggiungimento degli obiettivi di crescita.

I pagamenti dei bonus per dirigenti non sono sempre legati ai risultati delle prestazioni. La retribuzione del bonus contratta non è comune al di fuori della suite executive.

Pagamenti dei premi di rendimento

Alcune aziende offrono bonus anche a persone al di sotto del livello esecutivo. Questi bonus possono essere basati su molti fattori diversi.

  • Performance personale: I dipendenti sono valutati in base a come hanno raggiunto o superato gli obiettivi fissati dalla loro direzione. Questo tipo di bonus può anche premiare competenze trasversali che hanno avuto un impatto sulle prestazioni dell'organizzazione, come leadership, comunicazione efficace, risoluzione dei problemi e collaborazione.
  • Obiettivi aziendali: Un dipendente riceverà un bonus in base al rendimento dell'azienda nel suo insieme. Se un dipendente ha avuto un anno eccezionale ma l'azienda non ha fatto bene nel complesso, il dipendente non riceverà il bonus. Ma se l'azienda supera i suoi obiettivi, è possibile che il bonus possa essere più alto.
  • Grado di paga: In genere, se vieni pagato di più, hai diritto a un bonus più alto. Ad esempio, un'azienda potrebbe pagare un dipendente $ 50.000 all'anno e renderlo idoneo a un bonus del 5% se gli obiettivi vengono raggiunti, ma pagare un altro dipendente $ 100.000 all'anno con un possibile bonus del 10%. I bonus basati sul grado di retribuzione riconoscono che un dipendente senior può avere un impatto più significativo sulle prestazioni dell'azienda.

Commissioni di vendita

Se sei un addetto alle vendite (interno o esterno), le commissioni sono generalmente una buona parte della tua retribuzione. Questi sono spesso indicati anche come bonus, ma differiscono dagli altri bonus in quanto sono direttamente legati ai tuoi numeri di vendita e generalmente non a nient'altro. Alcune aziende limitano il bonus di vendita totale che un singolo dipendente può ricevere.

Una struttura dei pagamenti bonus che si trova spesso nelle organizzazioni di vendita è quella di premiare le prestazioni di vendita a livelli specifici al di sopra della commissione. Alcune organizzazioni di vendita premiano i dipendenti con un bonus senza commissioni.

Altre organizzazioni stabiliscono obiettivi di vendita del team anziché obiettivi di vendita individuali. Come membro del team, guadagneresti lo stesso guadagno degli altri membri del team, una parte delle commissioni aggregate e il bonus, se disponibile.

Da asporto chiave

  • Il pagamento di un bonus è una retribuzione aggiuntiva rispetto ai normali guadagni di un dipendente.
  • Il pagamento di un bonus può essere discrezionale o non discrezionale, a seconda che soddisfi determinati criteri.
  • I capi distribuiscono pagamenti bonus per una serie di motivi, anche come ricompensa per il raggiungimento degli obiettivi individuali o aziendali.

Fonti dell'articolo

  1. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 56C: Bonus ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Accesso il 7 luglio 2020.

  2. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa 17U: Bonus non discrezionali e pagamenti di incentivi (incluse le commissioni) e Parte 541 Dipendenti esenti .' Accesso il 7 luglio 2020.