Qual è la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA)?

Ulteriori informazioni sull'ADEA e su come può aiutare

••• Thomas Barwick/Getty Images

La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA) vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione e promozione in base all'età dei candidati o dei lavoratori. È stato firmato in legge nel 1967.

Se pensi che tutti i datori di lavoro equiparano l'età all'esperienza e quindi una legge come questa non è necessaria, le seguenti statistiche dimostrano il contrario. Nonostante sia illegale da oltre 50 anni, alcuni datori di lavoro non sono dissuasi dal discriminare dipendenti e candidati a causa della loro età. Nell'anno fiscale 2019, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), l'agenzia federale che interpreta e applica le leggi sulla discriminazione sul lavoro, ha ricevuto 15.573 denunce di discriminazione in base all'età.

In uno studio dei ricercatori David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, i lavoratori più anziani hanno ricevuto un minor numero di richiamate colloquio di lavoro rispetto a quelle più giovani, le candidate più anziane hanno ricevuto meno richiamate per lavori di assistente amministrativo e vendite e i candidati maschi più anziani sono stati richiamati meno frequentemente rispetto alle loro controparti più giovani che hanno presentato domanda per posizioni di bidello e sicurezza. Secondo lo studio, la discriminazione sembra essere più pronunciata nei confronti dei candidati di sesso femminile rispetto a quelli di sesso maschile.

Il numero di reclami ricevuti dall'EEOC e lo studio dei ricercatori ci ricordano che la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione è ancora molto necessaria. Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro non tenga conto dell'età quando prendono le assunzioni e altre decisioni di lavoro, ci sono quelli che lo fanno ancora. Se hai più di una certa età, e se non lo sei adesso, un giorno lo sarai, fai attenzione. Potrebbe essere necessaria la protezione dell'ADEA.

A cosa serve la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione?

L'ADEA, che è imposto dall'EEOC, afferma che le organizzazioni con almeno 20 dipendenti non possono tenere conto dell'età quando assumono candidati o promuovono dipendenti. Protegge le persone che hanno almeno 40 anni.

È importante notare che la persona che discrimina può avere la stessa età o addirittura più vecchia della vittima.

Secondo l'ADEA, le seguenti azioni sono illegali:

• Un datore di lavoro non può decidere se assumere o meno candidati a causa della loro età e non può discriminare in base a questo fattore quando recluta candidati, pubblicizza un lavoro o testa i candidati.
• Un'azienda non può vigili del fuoco a causa della loro età.
• Un datore di lavoro non può utilizzare l'età per classificare, separare o limitare i dipendenti se ciò influirà negativamente sul loro status o li priverà di opportunità di avanzamento .
• La retribuzione dei lavoratori non può essere basata sull'età.
• Un datore di lavoro può prendere in considerazione l'età quando prende una decisione in materia di occupazione solo se si tratta di una qualifica autentica necessaria per l'esercizio dell'impresa.
• Al proprio manager, supervisore in un'altra area, collega o cliente è vietato creare un ambiente di lavoro ostile molestando le persone della loro età.
• Un datore di lavoro non può adottare alcuna politica che abbia un impatto negativo sui dipendenti o sui candidati a causa della loro età e non si basi su un altro fattore ragionevole.
• Un emendamento all'ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act, vieta alle organizzazioni di utilizzare l'età per determinare i benefici e di prendere di mira i lavoratori più anziani quando fanno tagli al personale . Richiede inoltre ai datori di lavoro di seguire specifiche tutele quando chiedono ai lavoratori più anziani di firmare una rinuncia rinunciando al loro diritto di citare in giudizio per discriminazione in base all'età.

Come presentare una richiesta di discriminazione in base all'età

Se ritieni di essere stato vittima di una discriminazione coperta dalla legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione, presenta un reclamo all'EEOC. C'è un limite di tempo di 180 giorni di calendario per i dipendenti. È esteso a 300 giorni se il tuo stato ha una legge sulla discriminazione in base all'età e un'agenzia o un'autorità che la applica. I candidati al lavoro devono presentare una richiesta entro 45 giorni.

Vai al Portale pubblico EEOC sporgere denuncia per discriminazione in base all'età, presentare una richiesta o fissare un appuntamento presso qualsiasi ufficio locale dell'EEOC. Puoi anche visitare qualsiasi ufficio senza prendere appuntamento. Chiama l'EEOC al numero 1-800-669-4000 per discutere il tuo caso con un rappresentante EEOC che può consigliarti se è coperto dall'ADEA.

Tuttavia, puoi presentare un reclamo solo online o di persona. Tieni pronta la documentazione a supporto della tua richiesta, compresi i nomi di tutte le persone che ne sono state testimoni.

Fonti dell'articolo

1. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione del 1967 .' Accesso 11 giugno 2020.

2. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' EEOC pubblica i dati sull'applicazione e sul contenzioso dell'anno fiscale 2019 .' Accesso 11 giugno 2020.

3. Lettera economica della Federal Reserve Bank di San Francisco. ' Discriminazione in base all'età e assunzione di lavoratori anziani .' Accesso 11 giugno 2020.

4. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione del 1967 .' Accesso 11 giugno 2020.

5. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Scheda informativa: discriminazione in base all'età .' Accesso 11 giugno 2020.

6. Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. ' Limiti di tempo per la presentazione di un addebito .' Accesso 11 giugno 2020.