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Cosa fa un presidente?

Scopri lo stipendio, le competenze richieste e altro ancora

SommarioEspandereSommario Un giorno nella vita di un presidente: fornire leadership, creare e implementare l

L'equilibrio / Theresa Chiechi

Il ruolo del presidente si riferisce in genere al leader o al capo di un'azienda, organizzazione, agenzia, istituzione, sindacato, università o ramo del governo. Il presidente è in genere il primo impiegato del catena di comando dell'organizzazione . Questo titolo di lavoro può essere utilizzato anche per designare il leader di porzioni o divisioni all'interno di un'organizzazione. Un esempio è una società acquisita che ora è una filiale di una società più grande.

(In alcune organizzazioni, il presidente riferisce ad a Amministratore delegato chi è il primo leader; in altri, il capo dell'organizzazione assume il titolo di presidente e CEO.) Il presidente/CEO può anche essere proprietario dell'azienda e potrebbe aver fondato l'azienda, quindi il suo impegno per l'azienda è profondo.

Le organizzazioni utilizzano vari titoli di lavoro per designare l'individuo che presta servizio in questa capacità. Alcune organizzazioni hanno presidenti che detengono anche il titolo di amministratore delegato (AMMINISTRATORE DELEGATO). In altre organizzazioni, il presidente riporta a un CEO che è il leader. Il presidente/CEO potrebbe anche possedere o aver fondato l'azienda.

Nelle organizzazioni in cui esiste un amministratore delegato, il presidente è il secondo in comando. In qualsiasi organizzazione, i titoli possono designare la stessa persona con lo stesso lavoro: il capo o il leader dell'organizzazione.

In quanto tale, le responsabilità di un presidente rispecchiano da vicino quelle di un CEO.

Doveri e responsabilità del Presidente

Qualunque sia il titolo utilizzato in un'organizzazione, il presidente è la persona al comando in un'organizzazione e ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della sua organizzazione. Pertanto, le responsabilità lavorative del presidente possono variare da organizzazione a organizzazione. Come con qualsiasi livello di gestione in un'organizzazione, il ruolo del presidente inizia con il responsabilità lavorative fondamentali di un manager .

Poiché il ruolo del presidente comporta responsabilità, responsabilità e autorità significative all'interno di un'organizzazione, il presidente ha queste responsabilità aggiuntive nella guida delle proprie organizzazioni.

Le responsabilità generali di un presidente

Il presidente ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della loro organizzazione. Possono variare leggermente da azienda ad azienda.

  • Fornire leadership: i presidenti sono tenuti a fornire indicazioni per tutti gli altri dipendenti. Il ruolo del presidente inizia con il responsabilità lavorative fondamentali di un manager .
  • Creare, comunicare e attuare la missione dell'organizzazione : assicurarsi che la direzione sia comunicata a un livello che consenta a tutti i dipendenti di comprendere i propri ruoli individuali.
  • Condurre, guidare, dirigere e valutare il lavoro di altri dirigenti senior : Questo può includere l'anziano Vicepresidenti , vicepresidenti e direttori a seconda delle dimensioni dell'organizzazione.​
  • Incontrarsi regolarmente con alti funzionari dell'azienda: Con la partecipazione del team senior, assicurarsi che le decisioni di cui l'organizzazione ha bisogno siano ben ponderate e tempestive. Utilizza questo team per diffondere idee e indicazioni in tutta l'organizzazione fino a quando ogni dipendente non comprende il ruolo previsto e le responsabilità per il contributo.​
  • Formulare e attuare il piano strategico che guida la direzione del business: utilizzare il contributo dei dipendenti a ogni livello organizzativo per sviluppare il piano strategico .​
  • Forma, personale, guida, guida e gestisci un'organizzazione: assicurati che l'organizzazione sia sufficiente per assolvere le responsabilità del presidente e il piano strategico dell'azienda.​
  • Supervisionare il funzionamento completo di un'organizzazione: realizzarlo secondo la direzione stabilita nei piani strategici.​
  • Valutare il successo dell'organizzazione: utilizzare una serie di misure strategicamente importanti per determinare il successo continuo, o la sua mancanza, che l'organizzazione sta riscontrando. Utilizzare aspetti non misurabili dell'ambiente di lavoro per valutare altri aspetti del successo aziendale.​
  • Mantenere la consapevolezza del panorama competitivo sia esterno che interno: notare le opportunità di espansione: clienti, mercati, nuovi sviluppi e standard del settore e così via.​
  • Rappresentare l'organizzazione nelle responsabilità e attività dell'associazione civica e professionale: ciò può verificarsi nella comunità locale oa livello statale o addirittura nazionale. I presidenti partecipano spesso come membri del consiglio o consiglieri senior.

In un'organizzazione con un CEO, le responsabilità del presidente sono inferiori a quelle determinate dalle esigenze dell'organizzazione. Se il presidente dirige una società controllata o una divisione acquisita, le responsabilità del presidente sono le stesse degli amministratori delegati per l'unità più piccola.

Lo stipendio del presidente

Queste cifre salariali variano tra vari dirigenti di alto livello in vari settori, ma i presidenti tendono ad essere molto ben ricompensati.

  • Stipendio annuo medio: $ 189.600 a maggio 2018)
  • Stipendio annuo del 10% superiore: $ 208.000
  • Stipendio annuo inferiore del 10%: $ 68.360 o meno

A maggio 2018, la retribuzione annuale media per gli amministratori delegati nei principali settori in cui lavoravano era la seguente:

Produzione: $ 208.000 o più

Servizi professionali, scientifici e tecnici: $ 208.000 o più

Assistenza sanitaria e sociale: $ 173.770

Governo: $ 110.830

I presidenti in genere ricevono pacchetti di compensi molto interessanti che potrebbero includere bonus di performance, stock option e indennità di spesa oltre allo stipendio.

Istruzione, formazione e certificazione

Per questa posizione sono richieste esperienza, esperienza e formazione.

  • Formazione scolastica: Come minimo, è richiesta una laurea in economia aziendale o una specializzazione correlata e generalmente è preferibile un master. Molti college e scuole richiedono che i loro presidenti abbiano conseguito dottorati.
  • Esperienza: Diventare presidente può derivare da un individuo che si fa strada nella scala aziendale. Molti presidenti iniziano con le loro aziende al piano terra. Le aziende assumono dall'esterno dell'organizzazione quando le competenze richieste non esistono nel personale attuale. Quando le aziende assumono un candidato esterno, è essenziale una storia documentata di esperienza e successo in un'organizzazione o operazione.

Abilità e competenze del presidente

Il presidente è il capo di un'organizzazione, quindi qualsiasi persona che ha questo titolo di lavoro deve possedere le capacità e i tratti della personalità necessari per gestire bene la responsabilità. Tra le abilità e competenze richieste ci sono le seguenti.

  • Comunicazione: Che siano orali o scritte, le parole sono la chiave del successo dei professionisti in questo ruolo. Devono esprimere i loro punti e raccomandazioni in modo chiaro e succinto. Lo devono ai loro dipendenti una forte comunicazione esplicita chiaramente le proprie aspettative . Anche fornire un solido feedback ai senior manager è la chiave del successo in questo ruolo.
  • Risoluzione dei problemi: Una persona nel ruolo di presidente dovrebbe essere in grado di guidare efficacemente l'organizzazione nella risoluzione dei problemi e nel perseguire il miglioramento continuo. Sapere quando un problema richiede attenzione è fondamentale.
  • Comando: In qualità di capo dell'organizzazione, il presidente deve esibire qualità di leadership come la capacità di articolare e condividere una visione, la trasmissione di ottimismo e la capacità di ottenere input e quindi condividere obiettivi orientati allo scopo. Inoltre, il presidente deve irradiare fiducia e coinvolgere i dipendenti creando fiducia e dimostrando che si preoccupano dei dipendenti.
  • Competenze delle persone e costruzione di relazioni: I dipendenti si rivolgono al presidente per varie assicurazioni. Vogliono che costruiscano relazioni efficaci che ispirino motivazione, coinvolgimento e impegno da parte dei dipendenti. Il presidente deve capire che le relazioni sono alla base delle prestazioni dell'organizzazione.

Prospettive di lavoro

I candidati alla presidenza dovrebbero affrontare una forte concorrenza per i posti di lavoro. L'elevata retribuzione, lo status e il prestigio associati a questa posizione di alto livello attireranno molti candidati qualificati. Quei candidati che hanno una laurea avanzata e una lunga e variegata esperienza di gestione del settore probabilmente se la caveranno meglio nell'assicurarsi posizioni.

Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti stima che le opportunità in questa posizione aumenteranno del 6% dal 2018 al 2028, circa alla media di tutte le occupazioni.

Ambiente di lavoro

Questa carriera è generalmente legata all'ufficio, ma può comportare viaggi in altre sedi di lavoro o per conferenze e riunioni. Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il presidente è il secondo in comando e questo fa la differenza.

Orario di lavoro

L'orario di lavoro del presidente è raramente, se non mai, un lavoro dalle 9 alle 17: i presidenti lavorano spesso la sera e nei fine settimana in modo coerente.

Confronto di lavori simili paga

Le posizioni dirigenziali di alto livello si trovano praticamente in ogni settore. Alcuni dei più comuni includono:

Fonti dell'articolo

  1. Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Occupational Outlook Handbook. ' Top Dirigenti .' Accesso il 25 marzo 2020.

  2. Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Occupational Outlook Handbook. ' Top Dirigenti .' Accesso il 25 marzo 2020.

  3. Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Occupational Outlook Handbook. ' Top Dirigenti .' Accesso il 25 marzo 2020.

  4. Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Occupational Outlook Handbook. ' Top Dirigenti .' Accesso il 25 marzo 2020.

  5. Bureau of Labor Statistics, Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Occupational Outlook Handbook. ' Top Dirigenti .' Accesso il 25 marzo 2020.