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Cosa significa occupazione a volontà?

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Miguel Co / L'equilibrio

Che cos'è l'occupazione a volontà? L'assunzione a volontà significa che un dipendente può essere licenziato in qualsiasi momento senza motivo, spiegazione o avviso. Significa anche che un dipendente può licenziarsi in qualsiasi momento per qualsiasi motivo o per nessun motivo.

Che cos'è l'occupazione a volontà?

Il lavoro a volontà significa che i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti senza motivo. Allo stesso modo, i dipendenti possono lasciare un lavoro senza motivo.L'occupazione a volontà è diventata sempre più popolare nel tempo.

Questo tipo di impiego comporta una grande flessibilità sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

I datori di lavoro, ad esempio, possono modificare le condizioni di lavoro, come salari, piani di benefici o permessi retribuiti, senza preavviso o conseguenze.

I dipendenti possono cambiare lavoro senza preavviso se lo desiderano. Anche se generalmente è meglio fornire notizia di due settimane , indipendentemente dai requisiti legali, per proteggere la tua reputazione presso i futuri datori di lavoro.

Eccezioni al lavoro a volontà

Alcune situazioni potrebbero richiedere che un datore di lavoro o un dipendente seguano linee guida più rigide rispetto a quelle tipiche del lavoro a volontà. I seguenti sono esempi di tali eccezioni :

Contratti di lavoro: Un dipendente che è coperto da un contratto collettivo di lavoro o che ha un contratto di lavoro potrebbero avere diritti non concessi tipici dipendenti a volontà.

Contratti impliciti: Ai datori di lavoro è vietato licenziare un dipendente quando viene creato un contratto implicito tra di loro, indipendentemente dall'esistenza o meno di un documento legale. Può essere difficile provare la validità di un tale accordo e tale onere è a carico del dipendente. Il libro delle politiche del tuo datore di lavoro, o il manuale per i nuovi assunti, potrebbe indicare che i dipendenti non sono a volontà e possono essere licenziati solo per una buona causa.

Buona fede e correttezza: Ancora un'altra eccezione è nota come patto implicito di buona fede e correttezza. In questo caso, i datori di lavoro non possono licenziare una persona per eludere i suoi doveri, come pagare l'assistenza sanitaria, la pensione o il lavoro su commissione.

Ordine pubblico: I datori di lavoro non sono in grado di licenziare un dipendente se l'azione viola l'eccezione di ordine pubblico del loro stato. In questo caso, ai datori di lavoro è vietato licenziare o chiedere il risarcimento del danno a un dipendente se il motivo del licenziamento va a beneficio del pubblico. Solo negli Stati Uniti otto stati non riconoscono l'ordine pubblico come eccezione a questa regola. Questi stati sono Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York e Rhode Island.

Lavoro a volontà e diritti dei dipendenti

Mentre l'occupazione a volontà fornisce meno tutele ai lavoratori rispetto ad alternative come l'occupazione sotto un sindacato contrattazione collettiva accordo, i dipendenti hanno diritti dopo una cessazione . Questi includono i diritti legali ai sensi del diritto federale e statale, come l'assicurazione contro la disoccupazione e leggi contro la discriminazione .

I governi federale e statale hanno leggi che proteggono i dipendenti a volontà da licenziamenti illeciti. I motivi possono includere razza, religione, cittadinanza, ritorsioni per aver eseguito un'azione legalmente protetta, denuncia , disabilità, sesso, età, salute fisica, orientamento sessuale e altri fattori protetti dalle leggi sul lavoro.

Inoltre, la politica aziendale può offrire protezioni come TFR per i dipendenti che vengono licenziati a determinate condizioni.

Documentazione della politica aziendale

La maggior parte dei datori di lavoro afferma chiaramente nei loro manuali dei dipendenti che i dipendenti sono a volontà. Sebbene ciò non sia esplicitamente necessario, può aiutare a prevenire l'insorgere di controversie in seguito. Altri datori di lavoro possono chiedere ai nuovi dipendenti di firmare un documento in cui si riconosce che sono dipendenti a volontà e accettano tutte le condizioni associate a tale status.

Il sito di assistenza legale Nolo.com suggerisce che l'unica volta in cui questo può davvero essere un problema è se un dipendente ha accettato una posizione sulla base di un accordo verbale che è in conflitto con un contratto di lavoro a volontà che in seguito gli viene chiesto di firmare. In tal caso, si raccomanda al dipendente di consultare un avvocato prima di firmare tale documento.

L'occupazione a volontà significa che verrai licenziato senza preavviso?

In breve: non necessariamente. Ma è meglio comportarti come se potessi essere licenziato senza preavviso. Hai il tuo riprendere , Riferimenti , ecc. preparati e pronti per partire, in modo da poter iniziare immediatamente a cercare un altro lavoro se necessario.

Detto questo, i datori di lavoro hanno un marchio proprio come qualsiasi azienda e la maggior parte preferisce evitare di guadagnarsi la reputazione di impulsività o crudeltà. Quindi, salvo situazioni in cui sentono che gli hai dato buona causa , molti preferiranno ammorbidire la tua transizione.

Questo potrebbe significare dandoti un avvertimento sotto forma di inserimento in un piano di miglioramento delle prestazioni prima della cessazione, o di fornitura licenziamento dopo una separazione, o semplicemente non contestando la tua pretesa indennità di disoccupazione .

La linea di fondo

Solo perché un datore di lavoro può fare qualcosa, non significa che lo farà. Preparati al peggio, ma non ossessionarti. Nel mercato del lavoro di oggi, vale la pena essere pronti a fare un cambiamento con breve preavviso, a prescindere. Dopotutto, non sai mai quando si presenterà un'opportunità migliore e deciderai di sfruttare un lavoro a volontà e ottenere un lavoro migliore.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

  1. NCSL.org. ' Occupazione a volontà - Panoramica .' Accesso 10 giugno 2021.

  2. FindLaw.com. ' Contratti di lavoro impliciti e licenziamento illecito .' Accesso 10 giugno 2021.

  3. Cornell Law School. ' Implicito patto di buona fede e correttezza .' Accesso 10 giugno 2021.

  4. USA.gov. ' Scarico illegittimo/cessazione del rapporto di lavoro .' Accesso 10 giugno 2021.

  5. NOLO.com. ' Occupazione a volontà: cosa significa ?' Accesso 10 giugno 2021.