Cosa fa un analista aziendale?
Scopri lo stipendio, le competenze richieste e
SommarioEspandereSommario- Doveri e responsabilità dell'analista aziendale
- Stipendio per analista aziendale
- Istruzione, formazione e certificazione
- Abilità e competenze di analista aziendale
- Prospettive di lavoro
- Ambiente di lavoro
- Orario di lavoro
- Confronto di lavori simili
Man mano che i leader di governo sono diventati più dinamici e innovativi nel modo in cui il lavoro viene svolto, i ruoli di capi progetto e gli analisti aziendali sono diventati più importanti nelle organizzazioni governative. Queste persone sono catalizzatori del cambiamento, ma fanno di più che ispirare gli altri a fare le cose in modo diverso. Essi determinano il cambiamento dei leader organizzativi e parti interessate voglio vedere.
Secondo la Guida BABOK prodotta dall'International Institute of Business Analysis, o IIBA, l'analisi aziendale implica la comprensione di come le organizzazioni funzionano per raggiungere i propri scopi e la definizione delle capacità che un'organizzazione richiede per fornire prodotti e servizi agli stakeholder esterni.
Gli analisti aziendali cercano prima di capire l'organizzazione così com'è e poi immaginano come potrebbe essere in futuro. Modellano la loro comprensione dello stato futuro desiderato ascoltando i leader, le parti interessate, gli esperti in materia e i membri del team di progetto. Gli analisti aziendali quindi escogitano modi per portare l'organizzazione da dove si trova a dove vuole o deve essere.
Sono la nuova serie di occhi di cui molti problemi hanno bisogno. Entrano in una situazione senza le nozioni preconcette possedute da persone che affrontano abitualmente l'argomento di un progetto. Gli analisti aziendali fanno domande stupide senza sembrare stupidi. Mettono in discussione i presupposti fondamentali che tutti gli altri danno per scontati. Per le persone a cui piace risolvere i problemi, l'analisi aziendale è un ottimo campo.
Doveri e responsabilità dell'analista aziendale
Gli analisti aziendali lavorano principalmente nei team di progetto e, nell'ambito delle normali mansioni e attività quotidiane, un analista aziendale può eseguire alcune o tutte le seguenti operazioni:
- Lavorare in collaborazione con i loro project manager
- Lavora su più di un progetto alla volta e quindi deve rivalutare costantemente le loro priorità e scadenze
- Acquisire una comprensione dei processi aziendali dell'organizzazione rilevanti per gli obiettivi del progetto
- Documentare i processi per aiutare a perfezionare il problema che il progetto sta cercando di risolvere; la documentazione coinvolge quasi sempre diagrammi che modellano come viene svolto il lavoro
- Capire come il lavoro effettivo differisca dalla politica, dalle procedure e dai protocolli stabiliti
- Brainstorm sui requisiti che una soluzione deve avere e partecipare alla raccolta dei requisiti per garantire che la loro conoscenza abbia la maggior profondità e contesto possibile
- Rafforza i dettagli di una soluzione aziendale, che richiede una buona comprensione di come vengono implementate le soluzioni tecnologiche.
L'analista aziendale è fondamentale per il successo di un progetto perché ha una comprensione sia del lato commerciale che tecnico delle cose. Il project manager ha spesso questa conoscenza, ma non nella misura in cui ne ha l'analista aziendale. Un analista aziendale può tradurre il gergo tecnico in qualcosa che i membri del team di progetto possono comprendere e può tradurre il gergo specifico dell'organizzazione in termini che i programmatori di computer possono incorporare nella loro struttura mentale.
Man mano che le soluzioni vengono implementate, l'analista aziendale garantisce che il lavoro tecnico soddisfi le esigenze aziendali. L'analista aziendale può anche essere coinvolto nel test del sistema e nella creazione di manuali utente.
Stipendio per analista aziendale
Come in qualsiasi campo, i guadagni più alti tendono ad essere quelli che sono sul campo da molto tempo e quelli che hanno le migliori prestazioni. Il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti non conserva i dati sugli stipendi per gli analisti aziendali in particolare, ma di seguito sono riportati gli stipendi annuali mediani per i lavori correlati in base ai dati del 2018:
- Analista di ricerca operativa - $ 83,390
- Analista Gestionale - $ 83.610
- Analista di sistemi informatici - $ 88.740
- Analista della sicurezza delle informazioni - $ 98.350
Istruzione, formazione e certificazione
La posizione di analista aziendale prevede il rispetto dei requisiti di istruzione e formazione come segue:
- Formazione scolastica: Questa posizione di solito richiede una laurea in un'area correlata, come finanza, contabilità, amministrazione aziendale, economia, statistica, scienze politiche o sociologia.
- Esperienza: La formazione si svolge sul posto di lavoro, sebbene alcune posizioni possano richiedere una precedente esperienza in una posizione di analista junior.
- Certificazione : IIBA offre due certificazioni per analista aziendale: la Certificazione di Competenza in Analisi Aziendale, o CCBA , e il Certified Business Analysis Professional, o CBAP . Allo stesso modo, il CAPM e PMP sono certificazioni graduate per project manager, CCBA e CBAP sono due livelli di certificazione per analisti aziendali.
Abilità e competenze di analista aziendale
Oltre all'istruzione e ad altri requisiti, i candidati in possesso delle seguenti competenze possono essere in grado di svolgere con maggiore successo nel lavoro:
- Conoscenza del computer: L'analista aziendale non deve essere un programmi per computer , ma ha bisogno di una comprensione rudimentale di come funzionano i sistemi tecnici e di come viene eseguito il lavoro di modifica degli stessi. Le soluzioni dell'analista aziendale devono essere realizzabili anche per i programmatori.
- Capacità di risolvere i problemi: L'analista deve capire l'organizzazione così com'è, quindi cercare di cambiarla e migliorarla.
- Capacità analitiche: Gli analisti aziendali devono elaborare un'ampia varietà di informazioni, valutare i costi ei vantaggi delle soluzioni e risolvere problemi aziendali complessi.
- Abilità comunicative: Gli analisti aziendali hanno bisogno di forti capacità comunicative per spiegare e supportare le loro analisi e raccomandazioni nelle riunioni e nelle audizioni dei comitati legislativi.
- Orientato al dettaglio: La creazione di piani di soluzioni aziendali efficienti richiede un'analisi attenta di un gran numero di dettagli.
- Abilità matematiche: La maggior parte degli analisti ha bisogno di competenze matematiche e dovrebbe essere a suo agio nell'uso di determinati tipi di software, inclusi fogli di calcolo, programmi di database e software di analisi finanziaria.
- Capacità di scrittura: Gli analisti devono essere in grado di presentare informazioni molto tecniche in una forma scritta che sia chiara e comprensibile per il pubblico previsto.
Prospettive di lavoro
Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, l'occupazione per vari tipi di analisti aziendali dovrebbe crescere da circa il 7% al 27% nei prossimi dieci anni, a seconda del tipo di analista aziendale.
Questi tassi sono gli stessi o una crescita più rapida della media del 7% per tutte le occupazioni tra il 2016 e il 2026. Si prevede che i lavori di analista di budget e di sistemi informatici aumenteranno dal 7% al 9%, mentre i lavori di analista di gestione e analista di ricerca operativa dovrebbero aumentare crescere più velocemente, dal 14% al 27% fino al 2026.
Ambiente di lavoro
Sebbene gli analisti aziendali di solito lavorino in ufficio, alcuni potrebbero dover viaggiare per raccogliere dettagli aziendali in prima persona o incontrare vari membri del personale per altri motivi.
Orario di lavoro
La maggior parte degli analisti aziendali lavora a tempo pieno durante il normale orario lavorativo. Talvolta sono necessari straordinari durante le revisioni finali dei risultati del progetto o dei risultati finali. La pressione del progetto o della segnalazione delle scadenze e degli orari di lavoro stretti possono diventare stressanti per alcune persone.
Come ottenere il lavoro
PREPARARE
Evidenzia l'esperienza pertinente sul tuo curriculum, inclusi eventuali corsi universitari pertinenti. Rivedi le descrizioni del lavoro per la posizione per assicurarti di poter soddisfare le qualifiche.
APPLICARE
Guarda risorse per la ricerca di lavoro come Indeed.com , mostro.com , e Glassdoor.com per le posizioni disponibili. Puoi anche visitare il tuo centro di carriera universitario per trovare opportunità di lavoro.
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