Cosa fare se sei stato ignorato per un aumento

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• Come gestire l'essere ignorati
• Motivi per cui non hai ricevuto un aumento
• Cosa non fare
• Cosa dovresti fare dopo

Sei stato ignorato per un aumento? Cosa puoi fare se chiedi un aumento di stipendio, ma non lo ottieni? Ci sono molte ragioni per cui il tuo datore di lavoro potrebbe non concederti un aumento, comprese le preoccupazioni relative alle prestazioni, la tempistica della tua richiesta o la salute finanziaria generale dell'azienda.

È un momento difficile per molte aziende e il North American Compensation Planning Pulse Survey 2020 della società di consulenza retributiva Willis Towers Watson ha rilevato che il 35% dei datori di lavoro ha ridotto i budget previsti per l'aumento salariale per il 2021.

Circa il 16% dei dipendenti non riceverà un aumento di stipendio nel 2021. Per le aziende che forniscono aumenti, si prevede che i gruppi di dipendenti diversi dai dirigenti riceveranno aumenti salariali del 2,6% nel 2021, mentre i dirigenti possono aspettarsi un aumento del 2,5%.

Come gestire l'essere ignorati per un aumento

Potrebbe essere che la tua azienda sia una di quelle con vincoli finanziari e nessuno abbia ricevuto un aumento di stipendio annuale. Ciò può accadere, soprattutto durante i difficili periodi economici, ma cosa succede se tu fossi l'unico a non aver ottenuto un aumento?

Il National Labor Relations Act rende illegale per i datori di lavoro vietarti di discutere lo stipendio con altri dipendenti, ma la società non è tenuta a condividere le informazioni sullo stipendio con te.

È difficile discutere sulla base delle informazioni che hai ricevuto in modo non ufficiale e non vuoi entrare in una discussione difficile con il tuo manager. Ecco perché è importante fare attenzione a come affronti l'essere ignorati per un aumento.

Anche se i tuoi colleghi hanno ottenuto un aumento, e tu no, è una strategia migliore concentrarsi su te stesso piuttosto che sugli altri dipendenti.

Cerca di determinare il motivo per cui non hai ottenuto il rilancio, quindi lavora su cosa puoi fare per risolvere la situazione.

Motivi per cui non hai ricevuto un aumento

Ecco alcuni dei blocchi stradali più comuni che potrebbero averti impedito di ottenere un aumento.

Il tempismo non è giusto

Quando chiedi un aumento, il tempismo è importante. Hai chiesto un aumento a giugno, quando la politica aziendale generale prevede di prendere decisioni a fine anno? Forse l'hai chiesto troppo presto nel tuo incarico o hai fatto la tua richiesta subito dopo che la società aveva un richiamo, un rapporto trimestrale scadente o altre cattive notizie.

Non è l'unico problema di tempismo. Anche se la brutta giornata del tuo manager non dovrebbe influire sul tuo aumento, una riunione programmata in una giornata stressante potrebbe essere il motivo per cui la tua richiesta è stata rifiutata.

Prossimi passi: Chiedi alle risorse umane o ai colleghi quando in genere vengono assegnati aumenti e programma la riunione in un momento della giornata e della settimana a basso stress.

Mancanza di risorse aziendali

A volte, il motivo per cui non hai ottenuto un aumento non è affatto correlato a te. È possibile che la tua azienda non abbia spazio nel budget per darti un aumento.

Prossimi passi: Quanto è importante per te l'aumento? E ti sembra che le finanze dell'azienda cambieranno? Le risposte a queste domande determineranno se rimani fermo o usalo come spunto per iniziare una ricerca di lavoro .

Le tue prestazioni hanno bisogno di miglioramenti

Stai superando le aspettative o stai solo facendo il lavoro descritto nella descrizione del tuo lavoro? In molti lavori, per ottenere un aumento, i dipendenti devono andare oltre i requisiti di base. Se il tuo lavoro è competente, ma non eccezionale, questo potrebbe essere il motivo per cui non hai ricevuto un aumento.

Prossimi passi: Parla con il tuo manager di cosa vorrebbe vedere da te. Considera come trasformarti da un normale dipendente in uno eccezionale. Tieni un elenco dei tuoi risultati e di tutti gli elogi che ricevi ed evidenziali la prossima volta che richiedi un aumento.

Il tuo capo non sa dei tuoi risultati

Quotidianamente al lavoro, menzioni i tuoi successi? Dovresti fornire prove del motivo per cui meriti un aumento nel momento in cui fai la richiesta, ma anche gettare le basi in anticipo.

Anche se è bello essere autopromozionali, sii cauto sull'eccessiva autopromozione o rubando i riflettori a colleghi meritevoli, che possono andare contro la tua richiesta.

Prossimi passi : negli incontri individuali con il tuo manager e tramite e-mail, evidenzia i tuoi risultati. Fai attenzione a non esagerare: non vuoi essere troppo modesto o eccessivamente presuntuoso.

Chiedi per motivi personali

Per la maggior parte delle aziende, lo stipendio è un calcolo privo di emozioni, basato sulle qualifiche del dipendente, su considerazioni geografiche e sulla concorrenza. Se hai chiesto un aumento citando fattori nella tua vita personale - aumento dell'affitto, preoccupazioni legate alla famiglia, ecc. - invece di ragioni professionali, il tuo manager potrebbe provare compassione. Ma questo non significa che hai presentato un argomento valido per un salario più alto.

La stessa logica vale per le richieste basate sulla retribuzione di un collega.

Prossimi passi: Inquadra la tua richiesta di aumento intorno al valore che fornisci all'azienda. Invece di dettagliare le tue spese e le tue esigenze, indica i modi in cui hai risparmiato denaro o aumentato le entrate dell'azienda.

Sei un impiegato difficile

Sembra duro, ma se sei una sfida con cui lavorare, un detrattore nelle riunioni o un ricorrente che si lamenta spesso, potresti essere un problema per il tuo manager, rendendolo riluttante a denunciare ai superiori che meriti un aumento .

Prossimi passi: Valuta il tuo atteggiamento. Come ti presenti nelle riunioni e nelle occasioni quotidiane in ufficio? Considera se le tue lamentele e critiche potrebbero mettere in ombra il tuo buon lavoro.

I datori di lavoro temono un'ondata di richieste

Molte aziende possono essere riluttanti a concedere aumenti, poiché la concessione di una richiesta potrebbe portare ad altre.

Prossimi passi: Questo ti mette in una posizione difficile. Puoi dire che sarai discreto riguardo al tuo aumento e anche sottolineare che il tuo aumento dovrebbe essere valutato in base ai suoi meriti. Tuttavia, se questa è la risposta che ricevi, potrebbe essere un segno che è un buon momento per iniziare una ricerca di lavoro.

Il tuo stipendio è già tasso di mercato

Se non hai fatto ricerche sul fascia salariale tipica per la tua posizione prima di richiedere un aumento, il tuo manager potrebbe rifiutare la richiesta, ragionando che stai già ricevendo l'importo che meriti.

Prossimi passi: Fai un po' ricerca salariale su siti come Glassdoor, PayScale o Salary.com e dai un'occhiata a dati sugli aumenti salariali medi , quindi sai cosa puoi aspettarti.

Non hai chiesto un aumento

Anche se è certamente possibile che un aumento appaia nella tua busta paga prima che tu lo richieda, non succede spesso. Il Raise Anatomy Survey di PayScale riporta che solo il 30% dei dipendenti ha ricevuto un aumento prima di averlo chiesto, che solo il 37% dei dipendenti ha chiesto un aumento, ma il 70% di coloro che hanno chiesto un aumento di stipendio lo ha ottenuto.

Se ritieni di meritare un aumento, chiedilo.

Prossimi passi: Imparare come richiedere un aumento di stipendio e programma un po' di tempo con il tuo manager.

Cosa non fare quando non ricevi un aumento

Quando non ottieni l'aumento di stipendio che ti aspettavi, non farti prendere dal panico, cerca di non prenderlo sul personale, fai un respiro profondo e considera la tua strategia per andare avanti.

• Non mollare. A meno che tu non abbia un'altra offerta di lavoro sicura che ti aspetta, probabilmente è saggio evitarlo smettere in un soffio. (Infatti, pensaci bene prima di dimetterti drammaticamente anche se tu fare avere un'offerta.)
• Non renderlo personale. Non essere personale o offensivo nella tua risposta. A volte, i manager o le aziende sono soggetti a vincoli finanziari. Esprimi le tue preoccupazioni sulla decisione in modo professionale.
• Non mollare. Non cambiare le tue abitudini lavorative quotidiane nelle settimane e nei mesi successivi al rifiuto della tua richiesta di aumento. Essere frustrati dalla decisione non nega le tue responsabilità sul lavoro e non vuoi perdere la tua posizione perché sei infelice. È meglio partire alle tue condizioni.
• Non essere negativo . Spettegolare con i colleghi, rallentare il lavoro o avere un cattivo atteggiamento non ti renderà caro ai colleghi o ai dirigenti e potrebbe renderti ancora più difficile ottenere un aumento di stipendio in futuro.

Cosa dovresti fare quando sei stato ignorato

• Valuta la tua richiesta: Non è facile chiedere un aumento, anche se fai un solido lavoro di preparazione. È possibile che avresti potuto cronometrare meglio la tua richiesta o formularla in modo più efficace. Considera come hai presentato la richiesta e ricorda che alcuni dei motivi comuni per cui le aziende rifiutano le richieste di aumento potrebbero essere totalmente estranei alle tue prestazioni.
• Usa il feedback: Considera il feedback che hai ricevuto dal tuo manager o dal dipartimento delle risorse umane sul motivo per cui la tua richiesta di aumento è stata rifiutata come un progetto per i tuoi prossimi passi. Se non hai ricevuto un feedback utile, programma un appuntamento per incontrarti di nuovo.
• Raccogliere informazioni: Poni domande dirette sui tipi di benchmark che dovresti soddisfare per ottenere un aumento. Puoi anche richiedere una sequenza temporale o programmare una riunione di follow-up. Fai domande in modo non conflittuale. Il tuo obiettivo qui è ottenere informazioni pratiche sul motivo per cui non hai ricevuto un aumento e su dove devi migliorare.
• Considera il tuo prossimo obiettivo: Mentre valuti il ​​feedback e le informazioni che hai ricevuto, considera i prossimi passi che vorresti intraprendere. Se ritieni che non riceverai un aumento ma ne meriterai uno, iniziare la ricerca di un nuovo lavoro potrebbe essere il tuo prossimo passo. Oppure, potresti voler stabilire a timeline per quando chiedere di nuovo un aumento .
• Cambia strategia e cerca vantaggi non salariali: Un aumento non è l'unico modo per andare avanti al lavoro. Potresti anche richiedere a bonus al posto di un aumento, o aggiuntivo giorni di vacanza , Per esempio. Oppure, prendi in considerazione vantaggi non finanziari, come la possibilità di lavorare da casa un giorno alla settimana, un orario flessibile o il rimborso di lezioni o formazione legate al lavoro.

Da asporto chiave

Potrebbe non essere su di te. Ci sono molte ragioni per cui le aziende non approvano gli aumenti e la tua richiesta potrebbe non avere nulla a che fare con le tue capacità e le tue prestazioni lavorative.

Ricerca prima di chiedere. Prima di chiedere un aumento, prenditi del tempo per conoscere le politiche aziendali in materia di stipendio e ricerca gli stipendi per qualcuno nel tuo ruolo per sapere cosa puoi aspettarti.

Mantienilo professionale. Anche se sei sconvolto dal fatto che la tua richiesta sia stata rifiutata, assicurati di essere professionale (e calmo) in tutte le tue conversazioni con il tuo manager.

Fonti dell'articolo

1. Willis Towers Watson. ' Un datore di lavoro statunitense su tre riduce gli aumenti salariali previsti per il 2021, rileva il sondaggio Willis Towers Watson .' Accesso il 29 ottobre 2020.

2. Il Consiglio nazionale per i rapporti di lavoro. ' Diritti dei dipendenti .' Accesso il 29 ottobre 2020.

3. Scala salariale. ' Come chiedere un aumento e ottenerlo .' Accesso il 29 ottobre 2020.