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Che cosa apprezzano di più i dipendenti sul posto di lavoro

Colleghi che esaminano allegra imprenditrice in riunione

••• Luis Alvarez / Getty Images

Le aziende di ogni settore si trovano ad affrontare il compito di reclutare e trattenere dipendenti di qualità. Gli imprenditori intelligenti sanno che devono offrire una retribuzione e vantaggi competitivi alle potenziali reclute, ma ci sono molti fattori diversi che chi cerca lavoro prende in considerazione quando valuta una potenziale offerta. Ecco sette cose che i dipendenti tendono ad apprezzare di più sul posto di lavoro:

Salario competitivo

Ammettiamolo: lo stipendio è sempre un fattore chiave nel reclutamento e nella fidelizzazione dei dipendenti. I datori di lavoro che pagano meglio dei salari medi tendono ad attrarre (e mantenere) dipendenti di altissima qualità. Sebbene la retribuzione non sia tutto, influisce pesantemente sulla percezione da parte di un dipendente del proprio valore all'interno dell'organizzazione. L'unico modo per compensare i bassi salari è fornire un ambiente di lavoro eccezionale con opportunità di sviluppo professionale.

Buon pacchetto di vantaggi

I dipendenti attribuiscono una giusta quantità di valore a pacchetto completo di vantaggi . I vantaggi che i dipendenti ritengono desiderabili possono includere molte opzioni diverse tra cui assicurazione sanitaria, assicurazione dentale, ferie pagate, congedo per malattia, congedo di maternità, rimborso delle tasse scolastiche, indennità di alloggio, compensazione di viaggio, corsi di formazione e l'opportunità di ottenere certificazioni del settore.

Programma flessibile

Avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è sempre un vantaggio per i lavoratori, quindi tendono a valutare la possibilità di avere orari flessibili. I dipendenti tendono a privilegiare i lavori in cui possono avere orari di inizio anticipati o posticipati. Apprezzano anche la possibilità di lavorare da casa, sia durante il normale orario di lavoro, sia per portare a termine progetti che non potrebbero essere completati in ufficio (in quest'ultimo caso guadagnando un po' di tempo compensativo o una retribuzione extra a seconda della natura del loro impiego). Un programma flessibile può essere particolarmente prezioso per chi ha bambini, animali domestici o altri impegni familiari.

Opportunità di avanzare

Ai dipendenti piace sapere che esiste un percorso che consentirà loro di salire la scala in un'organizzazione. Non vogliono essere bloccati in un lavoro senza uscita senza possibilità di crescita e sviluppo della carriera. I datori di lavoro che promuovono dall'interno e offrono opportunità di sviluppo avranno un tasso di fidelizzazione dei dipendenti più elevato rispetto a quelli che non lo fanno.

Riconoscimento

È sempre bello essere riconosciuto per i contributi sul lavoro, indipendentemente dal fatto che questo riconoscimento avvenga sotto forma di lodi verbali, promozioni, bonus o altri vantaggi. Anche le organizzazioni che non possono permettersi costosi programmi di ricompensa possono istruire il team di gestione per far sapere ai dipendenti quando stanno andando bene. Un programma dipendente del mese è solo un esempio di una forma di riconoscimento dei dipendenti a costo zero.

Gestione efficace

La leadership inizia dall'alto e a cattiva gestione il team scoraggerà anche il gruppo di dipendenti più dedicato. Le organizzazioni con una forte leadership e visione saranno in grado di mantenere i lavoratori di qualità. Come minimo, il team di gestione dovrebbe essere coinvolto nella definizione degli obiettivi, nel far rispettare gli standard aziendali di prestazioni e comportamento e nel riconoscere i contributi dei vari membri del team.

Atmosfera di squadra

Una buona squadra è fondamentale per il successo di un'azienda, quindi i colleghi sono molto importanti per la percezione che un dipendente ha del proprio lavoro. Se il team non funziona può causare grossi problemi a lungo termine, portando a livelli di turnover dei dipendenti superiori al normale. La gestione può spesso essere utile per correggere il comportamento problema prima che diventi pervasivo in tutto il team.

Parola finale

Un ambiente di lavoro positivo include molti fattori e le aziende farebbero bene a selezionare quante più caselle possibili. I datori di lavoro che non forniscono un ambiente di lavoro di qualità dovranno fare i conti con un numero crescente di dipendenti che rassegnano le dimissioni per cercare lavoro con coloro che lo fanno.