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Cosa sono gli obiettivi SMART?

Spiegazione degli obiettivi SMART

Donna che fissa obiettivi e fa piani con adesivi sulla lavagna

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PeopleImages / Getty Images

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Obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, realistici e vincolati nel tempo (SMART) forniscono un quadro per la definizione di obiettivi sul lavoro e nella vita personale. Gli obiettivi che soddisfano i criteri SMART sono generalmente più facili da completare, misurare e spiegare a manager, compagni di squadra e potenziali datori di lavoro.

Scopri come gli obiettivi SMART possono aiutarti ad avere successo definendo i tuoi obiettivi professionali e fornendoti un quadro per raggiungerli.

Definizione ed esempi di obiettivi SMART

Gli obiettivi SMART sono priorità chiaramente definite che è possibile raggiungere in un determinato periodo di tempo. Questo tipo di definizione degli obiettivi ti aiuta a restringere la tua attenzione e dirigere i tuoi sforzi con la massima efficienza.

SMART è un mnemonico che ti aiuta a ricordare che questi obiettivi dovrebbero essere:

Specifico : Gli obiettivi vaghi sono più difficili da raggiungere. Per definire il tuo obiettivo, guarda le cinque W: chi, cosa, quando, dove e perché.

  • Nome alternativo : Semplice

Misurabile : Come misurerai il successo? Potresti fissare un obiettivo per far risparmiare all'azienda una certa somma di denaro o compilare un rapporto in un determinato numero di ore.

  • Nome alternativo : Motivante

realizzabile : Fissare obiettivi ambiziosi ma non impossibili. Il tuo obiettivo dovrebbe essere qualcosa che puoi raggiungere date le risorse a tua disposizione.

  • Nome alternativo : raggiungibile

Realistico : Anche un obiettivo elastico dovrebbe essere qualcosa di realisticamente possibile. Non impegnarti in qualcosa che ti richiederà di lavorare 24 ore su 24, spendere ogni centesimo del budget o fare tutto bene la prima volta. Lascia spazio all'errore umano.

  • Nome alternativo : ragionevole

Tempo limite: Quando eseguirai questo compito o raggiungerai questa scadenza? Imposta un orario specifico. Tempistiche vaghe non sono motivanti.

  • Nome alternativo: Sensibile al tempo

Come funzionano gli obiettivi SMART?

L'idea alla base di SMART è che un obiettivo che soddisfi tutti i suoi requisiti è più facile da soddisfare e misurare. Usati correttamente, gli obiettivi SMART possono aiutarti a raggiungere il successo, sia che si tratti di rispettare la scadenza di un progetto, ottenere una promozione , o la formazione per una nuova carriera.

Gli obiettivi SMART dovrebbero essere sotto il tuo controllo. Ad esempio, se vuoi ottenere un aumento al lavoro, puoi controllare alcuni fattori, come raggiungere i tuoi numeri e comunicare con il tuo manager. Ma non puoi controllare altri fattori, come il budget o la valutazione delle tue capacità da parte del tuo manager. Stabilisci obiettivi intorno ai fattori sui quali hai influenza.

Vantaggi degli obiettivi SMART

La definizione degli obiettivi SMART è un approccio pragmatico al raggiungimento delle tue priorità professionali. Questo quadro ha diversi vantaggi, tra cui:

Un traguardo netto : Poiché l'obiettivo è limitato nel tempo, sai esattamente quando dovresti raggiungerlo. Questo rende più facile dire quando ci sei riuscito, ovviamente, ma rende anche più difficile procrastinare.

Motivazione e chiarezza : Essere in grado di monitorare i tuoi progressi ti aiuta a rimanere motivato e coinvolto. Poiché gli obiettivi SMART sono misurabili, è più facile vedere quando sei andato fuori strada e correggere la tua rotta.

Migliore pianificazione : Il fattore realistico ti aiuta a guardare in modo critico a ciò di cui hai bisogno per raggiungere il tuo obiettivo. Questo ti aiuta a decidere se raggiungere il tuo obiettivo non è solo possibile ma probabile date le risorse a tua disposizione.

Impostazione degli obiettivi SMART per la tua carriera

Diciamo che lo vuoi passaggio a una nuova carriera . L'impostazione degli obiettivi SMART ti aiuterebbe a approfondire i dettagli su come raggiungerli. Ecco un esempio di come potrebbe andare a finire.

Dopo aver fatto alcune ricerche, determini che guadagnare a certificazione ti aiuterà a dare una svolta alla tua nuova carriera. Impari il più possibile sui costi, sull'impegno di tempo e sui requisiti per completare il corso. Decidi che guadagnerai questa certificazione entro la fine dell'anno.

Ecco come questo scenario esemplifica SMART:

  • Specifico : Hai preso di mira una certificazione e hai pianificato di ottenerla.
  • Misurabile : Una volta completato il corso e sostenuto l'esame, sarai certificato nella tua nuova abilità.
  • realizzabile : Hai determinato di avere le risorse per completare la certificazione, incluso il sostegno finanziario e il tempo necessario da dedicare allo studio.
  • Realistico : Seguire questo corso e completare l'esame potrebbe richiedere un po' di giocoleria, ma puoi gestirlo, date le altre tue responsabilità.
  • Limitato nel tempo : L'obiettivo ha una data di fine, il punto in cui diventi certificato. In altre parole, un giorno non ti impegni solo ad acquisire abilità. C'è una scadenza.

Da asporto chiave

  • SMART sta per Specifico, Misurabile, Raggiungibile, Realistico e Limitato nel Tempo.
  • Gli obiettivi SMART sono un metodo di definizione degli obiettivi che crea una tabella di marcia per il raggiungimento di obiettivi professionali e personali.
  • Per rientrare nel quadro SMART, i tuoi obiettivi dovrebbero avere fattori sotto il tuo controllo e realisticamente realizzabili, date le tue risorse e vincoli.

Fonti dell'articolo

  1. Università della California. Obiettivi SMART: una guida pratica . Pagina 3. Accesso 11 agosto 2021.

  2. Asana. Scrivi obiettivi SMART migliori con questi suggerimenti ed esempi . Accesso 11 agosto 2021.