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Quali sono i requisiti di lavoro?

Definizione ed esempi di requisiti di lavoro

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I requisiti di lavoro sono le capacità, l'esperienza e gli attributi che un datore di lavoro si aspetta di trovare in un candidato assunto per una posizione. Il datore di lavoro ritiene che tali qualifiche siano essenziali per una prestazione soddisfacente in quel lavoro.

Scopri di più su quali sono i requisiti di lavoro e ottieni esempi.

Quali sono i requisiti di lavoro?

La maggior parte degli elenchi di lavoro indica i requisiti necessari ai candidati per svolgere con successo il lavoro. Possono includere competenze specifiche, tipi e quantità di esperienza lavorativa, qualità personali, credenziali educative, certificazioni professionali, aree di conoscenza e altre qualifiche. Questi requisiti aiutano a stabilire le aspettative sia per i datori di lavoro che per i potenziali dipendenti e aiutano a garantire che persone qualificate facciano domanda per le posizioni.

Come funzionano i requisiti di lavoro

I datori di lavoro dovrebbero cercare di essere il più specifici possibile quando elencano i requisiti di lavoro al fine di ridurre il numero di candidati. Questo può aiutare ad attirare i candidati che sono il più vicino possibile al lavoro e semplificare il processo di candidatura .

È importante che i candidati si prendano il tempo per dimostrare al responsabile delle assunzioni che le loro qualifiche corrispondono ai requisiti per il lavoro. Prima di candidarsi per un lavoro, i candidati dovrebbero rivedere attentamente i requisiti per la posizione e fare riferimento al maggior numero possibile delle loro qualifiche corrispondenti nella domanda di lavoro, nella lettera di presentazione e riprendere .

I datori di lavoro possono scegliere candidati che eccellono in alcune aree chiave ma mancano in altre. Quando si crea un elenco di lavoro, i datori di lavoro immaginano un candidato ideale , ma potrebbero non trovare mai qualcuno che soddisfi tutti i loro requisiti. Pertanto, durante il processo di candidatura, assicurati di sottolineare le qualifiche che possiedi.

Spesso, gli elenchi di lavoro includono un lungo elenco di requisiti, alcuni dei quali sono molto più importanti per il lavoro di altri. I candidati non devono necessariamente soddisfare tutti i requisiti per essere presi in considerazione per un lavoro.

Ad esempio, il background educativo di qualcuno è molto vicino al lavoro e ha esperienze di lavoro, volontariato, tirocinio o apprendimento che sosterrebbero la domanda, quindi vale la pena dedicare del tempo per fare domanda. Se è ovviamente una forzatura - il lavoro richiede un dottorato di ricerca, ad esempio, e un candidato ha solo una laurea - allora sarebbe probabilmente una perdita di tempo.

Tipi di requisiti di lavoro

I tipi comuni di requisiti di lavoro includono abilità, esperienza e istruzione.

Abilità

I requisiti di abilità possono includere abilità sia hard che soft. Le abilità difficili sono generalmente abilità misurabili e insegnabili, come la capacità di utilizzare programmi software specifici, analizzare dati, codificare, implementare campagne sui social media e prelevare sangue. Le soft skill di solito si riferiscono a tratti difficili da quantificare, come il pensiero critico, l'ascolto attivo, la risoluzione creativa dei problemi e la comunicazione efficace.

I requisiti potrebbero anche menzionare una combinazione di competenze e una base di conoscenze che il datore di lavoro sta cercando, ad esempio, l'applicazione di progetti di ingegneria meccanica ai sistemi di alimentazione.

Esperienza

I requisiti di esperienza in genere si riferiscono al tempo in un campo o ruolo specifico correlato alla posizione. Potrebbero anche includere il lavoro con una popolazione specifica o in un settore o settore lavorativo specifico. Ad esempio, un'azienda che cerca di assumere una posizione contabile di livello junior può richiedere tre anni di esperienza contabile lavorando per un istituto finanziario.

Requisiti educativi

Alcune posizioni richiederanno richiedenti di avere un certo livello di istruzione . Ad esempio, il lavoro può richiedere un diploma di scuola superiore, una laurea o una laurea. In alcuni casi, esperienza lavorativa correlata, nota come esperienza equivalente , può sostituire alcuni o tutti i requisiti formativi.

Da asporto chiave

  • I requisiti di lavoro includono le competenze, l'istruzione e l'esperienza che i datori di lavoro cercano nei dipendenti che assumono.
  • I datori di lavoro generalmente cercano i candidati che si avvicinano di più ai requisiti di lavoro che hanno fissato per la posizione.
  • Quando si candidano per un lavoro, i candidati devono abbinare le loro qualifiche ai requisiti del lavoro per dimostrare di essere la persona giusta per il lavoro.