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Cosa sono i tirocini e i tirocini?

Parte di come ottenere e ottenere il massimo da uno stage

Definizione ed esempi di tirocini e stage

Tirocini sono lavori temporanei che forniscono alle persone che li svolgono, detti stagisti, un'esperienza lavorativa di livello base in una carriera.

Scopri di più su tirocini, stage e cosa comportano.

Cosa sono i tirocini e i tirocini?

Uno stagista di solito lavora in un'azienda per un breve periodo di tempo per acquisire conoscenze sul lavoro in un campo particolare. Possono conoscere le funzioni quotidiane di una particolare posizione o dipartimento e acquisire esperienza lavorativa da aggiungere al proprio curriculum. I tirocini offrono inoltre agli stagisti l'opportunità di sperimentare una linea di lavoro prima di essersi completamente impegnati in un percorso professionale.

I tirocinanti sono spesso studenti universitari, ma anche gli anziani che stanno cambiando carriera o ottenendo diplomi possono diventare tirocinanti.

Come funzionano i tirocini e i tirocini

Le persone possono diventare stagisti attraverso una varietà di mezzi. Possono ottenere uno stage tramite qualcuno che conoscono, come un amico o un legame familiare. Gli studenti possono trovare uno stage pre-laurea o post-laurea attraverso il centro di carriera della loro scuola. E gli stage possono essere trovati attraverso siti di ricerca di lavoro o siti di stage dedicati come Stages.com .

I tirocini possono essere posizioni retribuite o non retribuite, a seconda delle circostanze. A partire dal 2018, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha fornito un test in sette punti per determinare se uno stage può essere non retribuito. Ciascuno dei sette punti rientra effettivamente in una delle due categorie: l'aspettativa di stipendio o i benefici educativi.

Per qualificarsi come legalmente tirocinio non retribuito , sia il datore di lavoro che lo stagista devono capire in anticipo che non vi è alcuna aspettativa di retribuzione. Per quanto riguarda l'istruzione, affinché il tirocinio non sia retribuito, deve esserci una chiara connessione tra le responsabilità del tirocinio e un programma educativo a cui il tirocinante sta partecipando.

Alcune scuole potrebbero richiedere agli studenti di completare i tirocini per conseguire diplomi. Quando questo è il caso, i college che offrono la laurea hanno in genere programmi in atto per abbinare gli studenti ai datori di lavoro disposti ad assumere un certo numero di stagisti per un semestre o un altro periodo di tempo definito.

Vantaggi di stagisti e tirocini

Il vantaggio più importante dei tirocini è l'esperienza che i tirocinanti possono acquisire da loro. I datori di lavoro di solito vogliono vedere un certo livello di esperienza al di fuori della classe. I candidati al lavoro che hanno completato i tirocini spesso hanno un vantaggio rispetto ad altri che non hanno svolto un lavoro rilevante in un ambiente reale.

Un altro vantaggio per i tirocinanti è il networking che sono in grado di fare con i professionisti nel campo desiderato durante uno stage. Possono entrare in contatto con le persone nel proprio ufficio e con i clienti che possono incontrare, a seconda del tipo di lavoro che svolgono. Quando è il momento di iniziare a cercare un lavoro a tempo pieno, queste connessioni possono essere preziose quanto l'esperienza acquisita durante il tirocinio.

Inoltre, i tirocini possono aiutare le persone a capire cosa vogliono fare con la loro vita lavorativa, nonché se un lavoro specifico, un campo o un'azienda è adatto o meno.

Un programma di tirocinio efficiente può anche fornire a un'azienda una fonte di lavoro relativamente poco costosa per molti compiti di base. Sebbene le aziende non dovrebbero aspettarsi che gli stagisti si assumano molte responsabilità, possono usarle come prezioso supporto e assistenza per i dipendenti a tempo pieno.

Quando i datori di lavoro considerano un programma di tirocinio come un investimento nel reclutamento e nella formazione e sono disposti a dare ai tirocinanti l'opportunità di lavorare con professionisti esperti, spesso otterranno una preziosa produzione dagli studenti o da altri partecipanti al programma. Le aziende possono anche guardare al meglio dei loro stagisti passati per ricoprire posizioni a tempo pieno dopo la laurea.

Da asporto chiave

  • I tirocini sono lavori temporanei che forniscono alle persone che li svolgono, gli stagisti, l'esposizione a una particolare carriera.
  • I tirocinanti sono spesso studenti universitari, ma possono includere anche adulti più anziani che stanno cambiando carriera.
  • I tirocini possono essere retribuiti o non retribuiti. Se non pagati, devono soddisfare determinati criteri stabiliti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
  • I tirocini possono essere vantaggiosi sia per i tirocinanti che per le aziende che li assumono.

Fonti dell'articolo

  1. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Scheda informativa n. 71: Programmi di tirocinio ai sensi del Fair Labor Standards Act .' Accesso 8 agosto 2020.