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Cosa sono le abilità analitiche?

Definizione ed esempi di abilità analitiche

Un ricercatore sta esaminando una capsula di Petri.

••• evoluzione dell'arte / Getty Images



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Le abilità analitiche si riferiscono alla capacità di raccogliere e analizzare informazioni, risolvere i problemi , e prendere decisioni. I dipendenti che possiedono queste capacità possono aiutare a risolvere i problemi di un'azienda e migliorarne la produttività e il successo complessivi.

Scopri di più sulle capacità analitiche e su come funzionano.

Cosa sono le abilità analitiche?

I datori di lavoro cercano dipendenti in grado di indagare su un problema e trovare la soluzione ideale in modo tempestivo ed efficiente. Le abilità richieste per risolvere i problemi sono conosciute come abilità analitiche.

Utilizzi abilità analitiche per rilevare schemi, fare brainstorming, osservare, interpretare dati, integrare nuove informazioni, teorizzare e prendere decisioni in base ai molteplici fattori e opzioni disponibili.

Le soluzioni possono essere raggiunte con approcci metodici e precisi o attraverso tecniche più creative. Entrambi i modi di risolvere un problema richiedono capacità analitiche.

Come funzionano le abilità analitiche

La maggior parte dei tipi di lavoro richiede capacità analitiche. Li usi per risolvere problemi che potrebbero non avere soluzioni ovvie o che hanno diverse variabili.

Diciamo che sei il manager di un ristorante e hai superato il budget per il cibo nelle ultime due settimane. Esamini i menu e ciò che i clienti hanno ordinato insieme ai costi del cibo dai tuoi fornitori.

Vedete che il costo dei frutti di mare è aumentato nelle ultime due settimane. Quando parli con il fornitore, ti spiegano che c'è stata un'interruzione nella catena di approvvigionamento a causa del tempo. Hanno aumentato i costi per compensare. Decidi di ridurre il tuo ordine di pesce per abbassare i costi e collaborare con il tuo chef per sviluppare nuove specialità che sfruttino altre opzioni proteiche.

In questo esempio, hai utilizzato capacità analitiche per rivedere i dati provenienti da diverse fonti, integrato nuove informazioni e preso una decisione in base alle tue osservazioni.

Tipi di abilità analitiche

Illustrazione di cinque tipi di capacità analitiche, come spiegato nell

Canzone di Catherine / L'equilibrio

Le migliori capacità analitiche da evidenziare in un curriculum dipendono dalla posizione per cui ti stai candidando. Ecco cinque abilità da considerare.

Comunicazione

L'analisi va così lontano solo se non puoi condividere e implementare i tuoi risultati. Devi essere un comunicatore efficace per discutere i modelli che vedi e le tue conclusioni e raccomandazioni.

Le abilità di comunicazione analitica includono:

Creatività

L'analisi delle informazioni spesso richiede un occhio creativo per individuare le tendenze nei dati che altri potrebbero non trovare. La creatività è importante anche quando si tratta di risolvere i problemi. La soluzione ovvia non è sempre l'opzione migliore. I dipendenti con forti capacità analitiche penseranno fuori dagli schemi per trovare soluzioni efficaci a grandi problemi.

I set di abilità creative includono:

  • Bilancio
  • Brainstorming
  • Collaborazione
  • Ottimizzazione
  • Modellazione predittiva
  • Ristrutturazione
  • Pianificazione strategica
  • Integrazione

Pensiero critico

Il pensiero critico si riferisce alla valutazione delle informazioni e poi al prendere una decisione in base ai risultati. Il pensiero critico è ciò che aiuta un dipendente a prendere decisioni che aiutano a risolvere i problemi per un'azienda. Può includere:

  • Gestione dei processi
  • Auditing
  • Analisi comparativa
  • Analisi dei big data
  • Intelligenza commerciale
  • Analisi del caso
  • Relazioni causali
  • Classificazione
  • Analisi comparativa
  • Correlazione
  • Il processo decisionale
  • Ragionamento deduttivo
  • Ragionamento induttivo
  • Diagnostica
  • dissezione
  • Valutare
  • Interpretazione dei dati
  • Giudizio
  • Priorità
  • Risoluzione dei problemi

Analisi dei dati

Non importa quale sia il tuo campo di carriera, essere bravi nell'analisi significa essere in grado di esaminare un grande volume di dati e identificare le tendenze in quei dati. Devi andare oltre la semplice lettura e comprensione delle informazioni per dar loro un senso mettendo in evidenza i modelli per i principali responsabili delle decisioni.

Esistono molti tipi diversi di analisi dei dati, ma alcuni dei più comuni nell'ambiente di lavoro odierno includono:

  • Analisi aziendale
  • Analisi di punti di forza, di debolezza, di opportunità e di minacce (SWOT).
  • Analisi dei costi
  • Analisi del credito
  • Analisi critica
  • Analisi descrittiva
  • Analisi finanziaria
  • Ricerca di settore
  • Analisi politica
  • Analisi predittiva
  • Analisi prescrittiva
  • Analisi del processo
  • Analisi qualitativa
  • Analisi quantitativa
  • Analisi del ritorno sull'investimento (ROI).

Ricerca

Devi saperne di più su un problema prima di poterlo risolvere, quindi un'abilità analitica essenziale è essere in grado di raccogliere dati e ricercare un argomento. Ciò può comportare la revisione di fogli di calcolo, la ricerca online, la raccolta di dati e l'analisi delle informazioni sulla concorrenza.

Le capacità di ricerca analitica includono:

  • Indagine
  • Metrica
  • Raccolta dati
  • Priorità
  • Verifica della precisione

Il pensiero analitico è a abilità morbida , ma i tipi di analisi tecnici specifici del campo sono competenze difficili. Entrambi dovrebbero essere evidenziati sul tuo curriculum e nelle interviste.

Evidenziare le capacità analitiche

Le abilità analitiche sono ricercate dai datori di lavoro, quindi è meglio evidenziare queste abilità quando fai domanda e fai un colloquio per un lavoro. Tenere conto:

  • Aggiunta di competenze rilevanti al tuo curriculum : Parole chiave sono una componente essenziale di un curriculum, poiché i responsabili delle assunzioni utilizzano le parole e le frasi di un curriculum e di una lettera di presentazione per selezionare i candidati al lavoro, spesso tramite software di gestione delle assunzioni.
  • Evidenziare le abilità nella tua lettera di presentazione : menziona le tue capacità analitiche e fornisci un esempio specifico di un momento in cui hai dimostrato quelle capacità.
  • Fornisci esempi nel tuo colloquio di lavoro : Possono provenire da precedenti esperienze lavorative, di volontariato o scolastiche.

Da asporto chiave

  • Le abilità analitiche si riferiscono alla capacità di raccogliere e analizzare informazioni, risolvere problemi e prendere decisioni.
  • Utilizzi le capacità analitiche per rilevare schemi, fare brainstorming, osservare, interpretare i dati e prendere decisioni in base ai molteplici fattori e opzioni a tua disposizione.
  • La maggior parte dei tipi di lavoro richiede capacità analitiche. Li usi per risolvere problemi che potrebbero non avere soluzioni ovvie o avere diverse variabili.
  • Esistono molti tipi di capacità analitiche, tra cui comunicazione, creatività, pensiero critico, analisi dei dati e ricerca.
  • Evidenzia e fornisci esempi delle tue abilità nel tuo curriculum, lettera di presentazione e interviste.