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Ferie e paga per i dipendenti

SommarioEspandereSommario Quante ferie pagate ottengono i lavoratori americani?

L'equilibrio / Melissa Ling

'Quanto tempo di ferie guadagnano i dipendenti?' La risposta è che dipende dall'azienda o dall'organizzazione da cui lavori. Non c'è un importo fisso, perché i datori di lavoro non sono tenuti a fornire ferie pagate o non retribuite.

Alcuni datori di lavoro concedono ferie solo ai dipendenti a tempo pieno. Altri concedono ferie a tutti i dipendenti. Tuttavia, altri offrono ferie proporzionate, a seconda del tuo programma di lavoro e dello stato lavorativo.

Chi ottiene la paga delle ferie

La legge federale non prevede il pagamento delle ferie. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede il pagamento del tempo non lavorato, come ferie, malattia o ferie. Pertanto, i dipendenti non hanno legalmente diritto a ferie retribuite o ferie pagate fuori dal lavoro.

Il pagamento delle ferie si basa su un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente, a contratto collettivo di lavoro , politica aziendale o contratto di lavoro . L'accordo o la politica aziendale determineranno l'importo della ferie pagate se hai diritto a riceverle.

Politiche per le vacanze aziendali

La quantità di ferie che un dipendente riceve è determinata dalla politica aziendale, dai contratti collettivi o anche, soprattutto nelle piccole aziende, da un accordo informale tra un dipendente e la direzione.

Ci sono alcune regole che si applicano, tuttavia. Quando i datori di lavoro offrono ferie, queste devono essere offerte in modo equo. Pertanto, le aziende non possono discriminare in base alla razza, al sesso, alla religione o ad altre caratteristiche protette quando concedono permessi dal lavoro.

Importo medio dei giorni di ferie pagati

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) , al 73% dei lavoratori dell'industria privata vengono forniti giorni di ferie retribuite. Più di tre quarti dei lavoratori in lavori di vendita e d'ufficio (80%), produzione, trasporti e lavori di spostamento di materiali (80%), risorse naturali, lavori di costruzione e manutenzione (79%) e dirigenti, professionisti e correlati posti di lavoro (76%) avevano accesso a ferie pagate. Poco più della metà dei lavoratori in attività di servizio (55%) ha avuto accesso a ferie retribuite.

Il tempo di ferie guadagnato dai dipendenti varia in base alla durata del periodo di lavoro con il datore di lavoro. Il BLS rapporti:

  • I lavoratori con un anno di esperienza hanno in media 11 giorni di ferie pagate.
  • I dipendenti con cinque anni di esperienza hanno una media di 15 giorni di ferie.
  • I lavoratori con 10 e 20 anni di mandato hanno una media rispettivamente di 17 e 20 giorni.

Il 2017 Indagine sul congedo retribuito sul posto di lavoro dall'International Foundation of Employee Benefits riferisce che i piani per i permessi retribuiti (PTO), che includerebbero giorni liberi che possono essere utilizzati per una serie di motivi, offrono ai dipendenti stipendiati 17 giorni dopo un anno di servizio, 22 giorni dopo cinque anni, 25 giorni dopo dieci anni e 28 giorni dopo 20 anni di lavoro. L'indagine riporta che i dipendenti salariati ricevono una media di 12 giorni di ferie dopo un anno di servizio, 16 giorni dopo cinque anni, 19 giorni dopo dieci anni e 23 giorni dopo 20 anni di lavoro.

Secondo un sondaggio condotto da Expedia, gli Stati Uniti sono rimasti indietro rispetto a molti altri paesi del mondo sviluppato sia nel tempo medio di ferie maturato che nel numero di giorni di ferie effettivamente presi dai lavoratori. I paesi europei, il Giappone, l'India, l'Australia e la Nuova Zelanda hanno generalmente una media di 20-30 giorni di ferie pagate, mentre la media complessiva per gli Stati Uniti è stata di 15 giorni.

Permessi retribuiti (PTO)

Molti datori di lavoro ora raggruppano le ferie con i giorni personali e il tempo di malattia per fornire un numero totale di giorni di ferie retribuite (PTO) dal lavoro. Questa banca del tempo in genere non include feste federali che, a seconda della politica delle ferie del datore di lavoro, sarebbero giorni di ferie aggiuntivi dal lavoro. I dipendenti che soffrono di malattie significative o ripetute o di emergenze familiari che richiedono un periodo di assenza dal lavoro possono ritrovarsi con meno (o nessun) periodo di ferie durante quegli anni. D'altra parte, i lavoratori sani senza problemi personali potrebbero essere in grado di prendersi più tempo per le ferie.

di ProjectManager.com White paper di studio sui permessi retribuiti 2018 riporta che la PTO media riportata dai dipendenti statunitensi intervistati è di tre settimane. Il 27% dei dipendenti ha una settimana o meno, o nessuna. Il 3,4% dei lavoratori intervistati ha ferie retribuite illimitate. I dipendenti pubblici hanno il più alto tempo di ferie maturato, con una media di 4,2 settimane. I manager hanno guadagnato il 19% in più di PTO rispetto ai normali dipendenti.

Tempo di ferie maturato

La politica aziendale determina come i dipendenti guadagnano le ferie. Alcune aziende forniscono PTO che matura su base mensile o si basa su un certo numero di ore lavorate. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere un giorno al mese o 8 ore di ferie che possono togliere per qualsiasi motivo.

Altre compagnie offrono ferie in base agli anni di servizio. In questo caso, al dipendente potrebbe essere assegnata una settimana per ogni anno di servizio, fino ad un numero massimo di settimane. Se le ferie si basano sugli anni di servizio, il dipendente di solito ha diritto a prenderle dopo aver lavorato per un anno.

Anche in questo caso, l'importo guadagnato dipende dalla politica aziendale o dai termini di un contratto collettivo di lavoro per i lavoratori coperti.

Paga le ferie non utilizzate

A seconda della politica aziendale, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di utilizzare le ferie durante un periodo di tempo specifico, noto come ' usarlo o perderlo ,' oppure potrebbero essere in grado di trasportare ferie o PTO non utilizzate negli anni futuri.

Se l'azienda consente di accumulare ferie, potrebbero esserci limiti al tempo che può essere riportato e potrebbe esserci una scadenza per l'utilizzo dei giorni di ferie riportati.

Recenti sondaggi indicano che i dipendenti stanno lottando per utilizzare il tempo di ferie assegnato. Date le esigenze del proprio lavoro, quasi la metà dei lavoratori ha riferito di non aver preso il tempo a cui aveva diritto.

Come controllare lo stato delle ferie

Quando un'azienda ti offre un lavoro, dovrebbe farti sapere a quante ferie hai diritto e quando puoi iniziare a prenderle. Se non sei stato informato, verifica con l'ufficio Risorse Umane o con la persona che ti ha offerto il lavoro. In questo modo saprai in anticipo a che ora potrai staccare dal lavoro.

Se stai già lavorando, rivolgiti alle Risorse Umane (le informazioni potrebbero essere disponibili anche sul sito aziendale) per chiarimenti sullo stato delle tue ferie.

Suggerimenti per la negoziazione delle vacanze

Se l'azienda non offre ferie, potresti essere in grado di negoziare con il tuo datore di lavoro per prendere un certo numero di giorni di ferie. Questo sarebbe molto probabilmente ferie non retribuite dal lavoro .

Inoltre, se ricevi ferie pagate, potresti essere in grado di negoziare ferie extra, su base non retribuita, se il tuo datore di lavoro è flessibile.

Non ci sono garanzie, ovviamente, ma a volte non fa male presentare una richiesta se sei un dipendente rispettato.

I lavoratori esperti che vengono assunti potrebbero essere in grado di negoziare ferie aggiuntive per eguagliare l'importo delle ferie offerte dal loro attuale datore di lavoro (invece di accettare l'importo delle ferie tradizionalmente concesse ai nuovi assunti presso l'azienda target).

Leggi che regolano le ferie

Non ci sono leggi federali che regolano le vacanze, tuttavia, a seconda del stato in cui risiedi, le ferie sono considerate un compenso e i dipendenti devono essere autorizzati a maturare ferie o essere pagati tempo di ferie non utilizzato .