Comprendere i vantaggi per i dipendenti

Che tu stia iniziando il tuo primo lavoro o ne stia cercando uno nuovo, è molto importante considerare i vantaggi che ogni azienda offre. Dovresti aggiungere i vantaggi alla tua considerazione del salario, perché potresti essere sorpreso dal fatto che un lavoro con una retribuzione inferiore con grandi vantaggi possa farti guadagnare un vantaggio finanziario rispetto a un lavoro più retribuito. Ecco i vantaggi più comuni e le cose che dovresti considerare su di loro mentre consideri il tuo nuovo lavoro . Sfruttare i tuoi vantaggi può ridurre il tuo reddito imponibile e aggiungere ulteriori risparmi. Dovresti anche rivedere i tuoi vantaggi ogni anno durante l'iscrizione aperta. Iniziare un nuovo lavoro è un ottimo momento per stabilire buone abitudini finanziarie.

Assicurazione sanitaria

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Il vantaggio più comune è l'assicurazione sanitaria. Molte aziende hanno politiche diverse su quando ti qualifichi per l'assicurazione sanitaria. Generalmente, se lavori a tempo pieno hai diritto a questo beneficio. Alcune compagnie ti copriranno completamente e ti permetteranno di acquistare un'assicurazione per la tua famiglia. Altre aziende ti faranno pagare un premio per te e la tua famiglia. Alcune aziende ti consentono di coprire anche il tuo altro significativo. Dovresti considerare i costi diretti e i costi premium quando confronti i benefici dell'assicurazione sanitaria. Le aziende sono tenute a offrire piani di assicurazione sanitaria che soddisfino le linee guida dell'Affordable Care Act. In genere, è più economico acquistare un'assicurazione tramite il tuo datore di lavoro per te stesso, ma potresti risparmiare denaro cercando un'assicurazione sanitaria indipendente per i tuoi familiari. Se lo fai, assicurati che le politiche soddisfino le linee guida dell'Affordable Care Act.

Partita del datore di lavoro

La corrispondenza del datore di lavoro è un altro grande vantaggio. Molti datori di lavoro abbineranno i tuoi contributi 401K fino a una certa percentuale del tuo stipendio. Questo è qualcosa di cui dovresti approfittare perché aumenta il tuo potenziale di guadagno e risparmio. Se lasci l'azienda prima di essere acquisito nel programma 401K, perderai l'importo investito dal datore di lavoro. In genere, sono necessari cinque anni per diventare tale. Il tuo rappresentante delle risorse umane può dirti per quanto tempo devi lavorare per essere investito. Dovresti fare uno sforzo per investire sempre fino all'importo che il tuo datore di lavoro corrisponderà perché sostanzialmente raddoppia i tuoi contributi fino a quel momento.

Ferie pagate e tempo di malattia

Ferie pagate e giorni di malattia sono un altro grande vantaggio. Generalmente guadagni un numero fisso per ogni mese in cui lavori. Questi giorni accumuleranno mentre lavori. Molti datori di lavoro concedono anche giorni aggiuntivi una volta raggiunti i cinque o dieci anni. Quando cambi lavoro potresti voler considerare le cose a cui rinuncerai quando si tratta di anzianità. Inoltre, quando esci, la tua azienda dovrebbe pagarti i giorni di malattia e giorni di vacanza che hai accumulato, ma non utilizzato.

Assicurazione sulla vita

L'assicurazione sulla vita è un altro vantaggio comune. In genere, il tuo datore di lavoro pagherà l'importo di un anno di stipendio, dandoti la possibilità di acquistare una copertura aggiuntiva. Questo è un grande vantaggio e può aiutare i tuoi cari a pagare le spese di sepoltura in caso di morte. Dovresti essere pronto a nominare un beneficiario quando compili i tuoi documenti iniziali. Ciò richiede un numero di previdenza sociale per la persona a cui stai lasciando i soldi. Puoi anche cambiare il beneficiario contattando il tuo dipartimento delle risorse umane. La tua copertura assicurativa sulla vita primaria non dovrebbe essere attraverso il tuo lavoro, perché perderai la copertura se perdi il lavoro. Cerca una polizza di assicurazione sulla vita che acquisti separatamente per la tua copertura assicurativa principale. Tuttavia, se hai una condizione che ti impedirà di qualificarti per l'assicurazione sulla vita, potresti voler massimizzare l'importo che hai attraverso il tuo lavoro.

Opzioni su azioni

Il tuo datore di lavoro può anche offrire opzioni su azioni. Le stock option ti consentono di acquistare azioni a un prezzo prestabilito. C'è un periodo di attesa stabilito dalla società su quando è possibile vendere le azioni. In genere, ricevi le stock option a un prezzo inferiore e poi le vendi quando valgono di più. Usare le tue stock option è un ottimo modo per aumentare i tuoi risparmi e un grande vantaggio offerto da molte start-up.

Conti di spesa flessibili

Un altro vantaggio comune è un conto di spesa flessibile. Questi sono regolati dal governo, quindi le regole sono praticamente le stesse su tutta la linea. Un conto di spesa flessibile ti consentirà di mettere da parte dollari al lordo delle imposte per pagare le spese mediche e di asilo nido. I conti di spesa flessibili sono un ottimo modo per ridurre il reddito imponibile, dovresti approfittarne se puoi.

Altre opzioni assicurative

La tua azienda può offrire molte altre opzioni assicurative. Questi possono includere l'assicurazione per i denti, la vista e l'invalidità. Dovresti determinare se hai bisogno o meno di tutti questi vantaggi assicurativi aggiuntivi. Assicurazione invalidità è un grande vantaggio poiché proteggerà in caso di infortunio improvviso. Se stai prendendo in considerazione un'assicurazione per i denti e la vista, dovresti esaminare attentamente i tuoi piani assicurativi prima di prendere una decisione.