Risorse Umane

Comprendere acronimi e abbreviazioni di risorse umane e gestionali

Scopri le abbreviazioni utilizzate nelle risorse umane e nella gestione

Griglia di ritratti esagonali di persone con una mano che aggiunge una nuova persona.

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Dimitri Otis/Getty Images

Hai mai parlato con un professionista delle risorse umane e hai avuto difficoltà a capire varie parti della conversazione? Imparare e comprendere le Risorse Umane e gli acronimi e le abbreviazioni di gestione è una sfida.

Come in qualsiasi altra occupazione, le persone che hanno familiarità con il campo iniziano a parlare con abbreviazioni perché è facile e familiare: lo fanno per abitudine, inconsapevoli che l'altra persona non sa cosa stanno dicendo. Può suonare come se stessero parlando in una lingua straniera.

Se lavori nel settore manifatturiero, sai cosa significa. Parlerai del termine QC (controllo di qualità) come se fosse nel dizionario. Se lavori nel libro paga, non pensi a dare una fattura al tuo AP (Accounts Payable) o AR (Accounts Receivable). E quante persone pensano alle Risorse umane quando ti dicono di andare a vedere le risorse umane per il tuo problema.

Con questo in mente, i seguenti acronimi sono il gergo comune delle risorse umane e del management.

A

  • AAP: Piano d'azione affermativo
  • AARP: Associazione americana dei pensionati
  • ABM: gestione basata sulle attività
  • ADA: Legge sugli americani con disabilità
  • AD&D: morte accidentale e smembramento
  • ADEA: Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione
  • ADL: Attività della vita quotidiana
  • AE: Account Executive
  • AFL-CIO: Federazione americana del lavoro e Congresso delle organizzazioni industriali
  • AFSCME: Federazione americana dei dipendenti statali, di contea e municipali
  • AJB: Banca del lavoro delle Americhe
  • ANSI: American National Standards Institute
  • AP: Contabilità fornitori
  • APRILE: tasso percentuale annuo
  • AR: Contabilità clienti
  • ATD: Association for Talent Development (ex ASTD: American Society for Training and Development)
  • AWOL: Assente senza permesso

B.

  • B2B: Business to Business
  • B2C: Business to Consumer
  • BA: Laurea in Lettere
  • BBB: Better Business Bureau
  • BCP: Piano di continuità operativa
  • BS: laurea in scienze
  • BC/R: Vantaggi Costo/Rapporto
  • BLS: Ufficio di statistica del lavoro
  • Cda: Consiglio di Amministrazione
  • BU: Unità di contrattazione

C

  • CCL: Centro per la leadership creativa
  • CCP: Professionista certificato di compensazione
  • CEBS: Specialista certificato in benefici per i dipendenti
  • CEO: Amministratore delegato
  • CFO: Direttore finanziario
  • CHRO: Responsabile delle risorse umane
  • CIO: Chief Investment Officer, Chief Information Officer
  • CMO: Direttore Marketing
  • COO: Direttore operativo
  • CSO: Responsabile della sicurezza
  • COB: Chiusura degli affari
  • CEU: Unità di Formazione Continua
  • CAI: Istruzione Computer Assistita
  • CBT: test computerizzati
  • COBRA: Testo Unico Omnibus Riconciliazione Bilancio
  • CTO: permessi compensativi
  • CPE: Formazione professionale continua
  • COLA: adeguamento del costo della vita
  • CV: Curriculum Vitae

D

  • Data di nascita: data di nascita
  • DOI: Data dell'infortunio
  • D&O: Direttori e Ufficiali
  • DB: Beneficio definito
  • DBPP: Piano pensionistico a benefici definiti
  • DCPP: Piano pensionistico a contribuzione definita
  • DOL: Dipartimento del Lavoro
  • Dipartimento di Giustizia: Dipartimento di Giustizia
  • DOT: Dizionario dei titoli professionali, Dipartimento dei trasporti
  • DW: lavoratore dislocato
  • DBA: Fare affari come
  • DINKS: Doppio reddito senza figli
  • DRP: piano di ripristino di emergenza

E

  • EBT: Guadagno prima delle tasse
  • EAP: Programma di assistenza ai dipendenti
  • EBSA: Amministrazione della sicurezza dei benefici per i dipendenti
  • EBO: Acquisto dei dipendenti
  • EDT: Elaborazione elettronica dei dati, Piano di sviluppo dei dipendenti
  • EE: Dipendente
  • EIN: numero di identificazione del datore di lavoro
  • EI: Coinvolgimento dei dipendenti
  • NO: Intelligenza emotiva
  • EPLI: Assicurazione per la responsabilità delle pratiche di lavoro
  • ERISA: legge sulla sicurezza del reddito da pensione dei dipendenti
  • IT: Stock Option per i dipendenti
  • ESOP: Piano di stock option per i dipendenti
  • EOD: Fine della giornata
  • EOY: Fine anno
  • EEO: Pari opportunità di lavoro
  • EEOC: Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro
  • EPA: Legge sulla parità retributiva, Agenzia per la protezione dell'ambiente

F

  • FCRA: Legge sulla segnalazione del credito equo
  • FEP: prassi di impiego equa
  • FLSA: Legge sugli standard di lavoro equi
  • FMLA: legge sul congedo medico familiare
  • FEIN: numero di identificazione del lavoro federale
  • FUTA: legge federale sull'imposta sulla disoccupazione
  • FSA: conto di spesa flessibile (assistenza sanitaria)
  • FAQ: Domande frequenti
  • FT: a tempo pieno
  • FTE: equivalente a tempo pieno

G

  • GATB: batteria per test attitudinali generali
  • GED: Diploma di Equivalenza Generale
  • GPHR: professionista globale nelle risorse umane
  • GTL: Assicurazione sulla vita a termine di gruppo

h

  • HIPAA: legge sulla portabilità e responsabilità dell'assicurazione sanitaria del 1996
  • HMO: Organizzazione per il mantenimento della salute
  • HCE: Dipendente altamente retribuito
  • HCM: Gestione del capitale umano
  • HPT: tecnologia delle prestazioni umane
  • Risorse umane: Risorse umane, Risorse umane
  • HRCI: Istituto di certificazione delle risorse umane
  • HRD: sviluppo delle risorse umane, sviluppo delle risorse umane
  • HRIS: Sistema Informativo Risorse Umane
  • Gestione delle risorse umane: gestione delle risorse umane, gestione delle risorse umane
  • HRMS: Sistema di gestione delle risorse umane
  • HSA: Conto di risparmio sanitario

io

  • IRCA: Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione
  • IRS: Agenzia delle Entrate

J

  • JD: Descrizione del lavoro, dottorato in giurisprudenza
  • JTPA: Job Training Partnership Act (ora Workforce Investment Act del 1998.)
  • OA: Accordo Operativo Congiunto
  • JSSA: legge sulla selezione e sui servizi della giuria

A

  • KPI: indicatore chiave di performance
  • KPM: misure chiave delle prestazioni
  • KSA: conoscenza, abilità o abilità

L

  • LOA: Congedo di assenza
  • LOS: Durata del servizio
  • LMS: sistema di gestione dell'apprendimento
  • LR: Relazioni sindacali
  • LTC: assistenza a lungo termine
  • LTD: disabilità a lungo termine
  • LWOP: partire senza paga
  • LWP: Parti con paga

m

  • M&A: fusione e acquisizione
  • MBO: Gestione per obiettivi
  • MBTI: indicatore di tipo Myers-Briggs
  • MHPA: legge sulla parità di salute mentale
  • MOP: misura delle prestazioni
  • MQ: Qualifiche Minime

n

  • NE: non esente
  • NLRB: Consiglio nazionale per le relazioni di lavoro
  • NEO: Nuovo orientamento per i dipendenti

O

  • OSHA: Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro
  • OOH: Manuale di prospettive occupazionali
  • OPM: Ufficio Gestione del Personale
  • OMB: Ufficio di Gestione e Bilancio
  • OJT: Formazione sul lavoro
  • OE: iscrizione aperta per vantaggi
  • OCF: flusso di cassa operativo
  • OE: spese di esercizio
  • OI: Reddito Operativo
  • OD: Sviluppo dell'organizzazione
  • OT: Straordinario

P

  • PA: valutazione delle prestazioni
  • PERT: Tecnica di valutazione e revisione del progetto
  • PIP: Piano di miglioramento delle prestazioni
  • P&L: profitti e perdite
  • PM: gestione delle prestazioni, gestione dei progetti
  • PPO: Organizzazione del fornitore preferito
  • PHR: professionista in risorse umane
  • PT: Part-time
  • Presa di forza: permessi retribuiti

Q

  • QR: Revisione trimestrale
  • QWI: indicatori trimestrali della forza lavoro

R

  • RIF: Riduzione della forza
  • RPA: alternativa al piano pensionistico
  • RTW: Ritorno al lavoro

S

  • SBA: Amministrazione delle piccole imprese
  • SE: stipendiato esente
  • SNE: Stipendiato Non esente
  • PMI: esperto in materia
  • SHRM: Società per la gestione delle risorse umane
  • SPHR: Professionista Senior in Risorse Umane
  • SSA: Amministrazione della previdenza sociale
  • SSN o SS#: numero di previdenza sociale
  • STD: disabilità a breve termine
  • SWOT: punti di forza, punti deboli, opportunità e minacce

T

  • TM: Gestione del talento
  • T&D: formazione e sviluppo
  • TBD: da definire
  • TDA: rendita fiscale differita
  • TDB: prestazioni di invalidità temporanea
  • TESSA: Conto di Risparmio Speciale esentasse
  • TEUC: Indennità di disoccupazione prolungata temporanea
  • TL: Tempo e lavoro
  • TPA: amministratore di terze parti
  • TPD: Invalidità parziale temporanea
  • TTD: Invalidità Totale Temporanea
  • TSA: Rendita al riparo dalle tasse

u

  • UAW: United Auto Workers
  • UCI: Assicurazione contro la disoccupazione
  • UFW: Lavoratori agricoli uniti
  • UGMA: Legge sui regali uniformi ai minori
  • UIC: Commissione per l'assicurazione contro la disoccupazione
  • ONU: Nazioni Unite
  • USC: codice degli Stati Uniti
  • USCIS: servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti
  • US DOJ: Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti
  • DOL USA: Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti
  • USERRA: Uniform Services Employment and Reemployment Rights Act

v

  • VA: Amministrazione/Affari veterani
  • VETS: Servizio per l'impiego e la formazione dei veterani
  • Vicepresidente: Vicepresidente
  • VPN: rete privata virtuale
  • VOC-REHAB: Riabilitazione Professionale

IN

  • AVVISO: legge sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori
  • WC: Indennità di lavoro
  • WIA: legge sugli investimenti della forza lavoro
  • WIP: Lavori in corso
  • OMC: Organizzazione Mondiale del Commercio
  • WTW: Welfare to Work
  • W-2: Modulo per l'imposta sul reddito rilasciato dai datori di lavoro
  • W-4: Modulo per la ritenuta d'acconto dell'imposta sul reddito federale
  • WPS: standard di prestazione lavorativa

X

  • XRA: Età pensionabile prevista
  • XML: linguaggio di markup estensibile (codice)

Y

  • Da inizio anno: dall'inizio dell'anno

CON

  • ZBB: Budget a base zero