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Tipi di test pre-assunzione

Estratto del test antidroga sul lavoro

••• Grandine / Getty Images

È legale per i datori di lavoro condurre test pre-assunzione e controlli sui precedenti sui candidati al lavoro? La risposta breve è sì. Le aziende possono testare i candidati per l'occupazione. La risposta più lunga è che le prove devono essere non discriminatorie e le prove devono essere correttamente amministrate e validate.

Se vieni preso in considerazione per un lavoro e ti è stato chiesto di sostenere una sorta di test, potresti chiederti a cosa serve il test, come influenzerà le tue possibilità di essere assunto e forse se è anche legale. Qui, per aiutare a mettere in prospettiva tali requisiti, c'è una breve panoramica dei test pre-assunzione.

Legalità e funzione della sperimentazione pre-assunzione

I datori di lavoro utilizzano spesso test e altre procedure di selezione per selezionare i candidati da assumere. Alcuni di questi test sono strettamente focalizzati sulle abilità e abilità legate al lavoro, ma altri raccolgono informazioni personali per vari scopi e sono alquanto controversi.

Sebbene esistano preoccupazioni legittime, i test pre-assunzione sono legali, a condizione che l'azienda non utilizzi i risultati dei test per discriminare in base a razza, colore, sesso, origine nazionale, religione, disabilità o età (vale a dire, per escludere solo i candidati perché hanno 40 anni o più).

I test di occupazione devono essere validi e devono riguardare il lavoro per il quale ti stai candidando.

Una grande eccezione è test della macchina della verità , che sono illegali nella maggior parte dei casi, sia prima che durante il rapporto di lavoro, grazie all'Employee Polygraph Protection Act (EPPA).

Il tipo di test discusso qui è distinto dal test richiesto per ottenere certificazioni e licenze professionali. La differenza è che le certificazioni e le licenze sono richieste dalla legge o dagli standard di settore e non fanno parte del processo di assunzione dei singoli datori di lavoro.

Tipi di test di occupazione

I test di occupazione possono esaminare chi sono i candidati al lavoro, cosa possono fare o se possono svolgere in sicurezza i compiti fisici del lavoro. Idealmente, questi test servono come strumenti per il responsabile delle assunzioni e un modo per evitare pregiudizi nelle assunzioni.

  • Test di personalità
    I test della personalità valutano il grado in cui una persona ha determinati tratti o disposizioni o prevedono la probabilità che una persona si impegni in una determinata condotta. Idealmente, l'obiettivo è determinare se un candidato sarà a buona vestibilità per il lavoro e per l'azienda. I test della personalità sono generalmente scritti in modo tale da rivelare qualsiasi tentativo di disonestà. L'obiettivo del test della personalità lavorativa è assumere persone che si adattino al profilo del dipendente ideale che l'organizzazione sta cercando.
  • Test di valutazione del talento
    Le valutazioni del talento vengono utilizzate per aiutare a prevedere le prestazioni lavorative e la fidelizzazione di un nuovo assunto. L'attenzione si concentra sulle capacità e abilità potenziali, distinte dalla personalità o dalle abilità sviluppate rivelate dalla storia lavorativa di un candidato. Questi tipi di test aiutano a rispondere alle domande sul fatto che il candidato avrà successo se viene assunto.
  • Test cognitivi
    I test cognitivi vengono utilizzati per misurare il ragionamento, la memoria, la velocità percettiva e l'accuratezza di un candidato e le capacità di comprensione dell'aritmetica e della lettura, nonché la conoscenza di una particolare funzione o lavoro. La funzione cognitiva è più o meno ciò che la maggior parte delle persone intende per intelligenza, sebbene la vera intelligenza abbia anche molti altri aspetti.
  • Test di intelligenza emotiva
    L'intelligenza emotiva (EI) è la capacità di un individuo di comprendere le proprie emozioni e le emozioni degli altri. Una forte intelligenza emotiva è importante per la maggior parte dei lavori e fondamentale per alcuni, poiché le persone emotivamente intelligenti hanno la capacità di lavorare bene con i colleghi, interagire con il pubblico e gestire delusioni e frustrazioni in modo maturo e professionale.
  • Esami fisici pre-assunzione
    I datori di lavoro possono richiedere un esame fisico prima dell'assunzione per determinare l'idoneità di un individuo per un lavoro fisicamente impegnativo o potenzialmente pericoloso. I dati fisici prima dell'assunzione vengono utilizzati per determinare se un candidato ha le capacità fisiche e la resistenza necessarie per svolgere il lavoro.
  • Prove di abilità fisica
  • I test di abilità fisica misurano la capacità fisica di un candidato di svolgere un compito particolare o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza e la resistenza in generale.
  • Test antidroga
    Esistono diversi tipi di test antidroga che possono essere richiesti ai candidati per un impiego. Il tipi di test antidroga Quale spettacolo la presenza di farmaci o l'alcol includono test antidroga sulle urine, test anti-alcolici per capelli, test antidroga della saliva e test anti-sudore. È importante notare che mentre la maggior parte dei test sull'alcol determina se il soggetto è attualmente in stato di ebbrezza, non esiste nulla di equivalente per qualsiasi droga. I test antidroga determinano se il soggetto ha utilizzato determinate sostanze chimiche in qualsiasi momento nelle ultime settimane o mesi.
  • Test di conoscenza della lingua inglese
    I test di conoscenza della lingua inglese determinano la conoscenza della lingua inglese del candidato e sono generalmente somministrati a candidati la cui prima lingua non è l'inglese.
  • Esempi di test di attività di lavoro
    Esempi di test delle attività lavorative inclusi test delle prestazioni, simulazioni, campioni di lavoro e anteprime di lavoro realistiche, valutano le prestazioni e l'attitudine di un candidato su compiti particolari. Pensa a questi come qualcosa di simile a un'audizione.
  • Test per i lavori del ristorante
    I ristoranti possono testare i candidati al lavoro come parte del processo di screening per determinare quanto sanno dell'attività e quanto bene sarebbero in grado di gestire il lavoro.

Controlli in background e controlli di credito

Penale controlli in background fornire informazioni sulla storia di arresti e condanne. Controlli del credito fornire informazioni sulla storia creditizia e finanziaria. Ecco perché, quando e come i datori di lavoro controllano i candidati.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.