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Tipi di benefici e vantaggi per i dipendenti

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Immagine di Theresa Chiechi. Il Bilancio 2019

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Cosa sono i benefici per i dipendenti? Quali vantaggi e vantaggi puoi aspettarti di ricevere quando vieni assunto da un'azienda? Un pacchetto di benefici per i dipendenti include tutti i benefici non salariali, come l'assicurazione sanitaria e le ferie retribuite, forniti da un datore di lavoro.

Esistono alcuni tipi di benefici per i dipendenti imposti dalla legge federale o statale, tra cui salario minimo, straordinari, congedi ai sensi del Family Medical Leave Act, disoccupazione e indennità e assicurazione contro l'invalidità dei lavoratori.

Esistono altri tipi di benefici per i dipendenti che le aziende non sono tenute a offrire, ma possono scegliere di fornire ai propri dipendenti. Ci sono anche alcuni vantaggi e vantaggi che potresti essere in grado di negoziare come parte del tuo pacchetto di compensazione quando ti è stato offerto un nuovo lavoro.

Cosa sono i benefici per i dipendenti?

I benefici per i dipendenti sono retribuzioni non salariali che possono variare da azienda a società.

I vantaggi sono pagamenti indiretti e non in contanti all'interno di un pacchetto di compensazione.

Sono forniti dalle organizzazioni oltre allo stipendio per creare un pacchetto competitivo per il potenziale dipendente.

Benefici ai dipendenti previsti dalla legge

I seguenti sono compensi e benefici che i datori di lavoro sono tenuti a fornire dalla legge federale o statale. Assicurati di confermare ciò che è richiesto nel tuo stato.

Testo Unico sulla Riconciliazione Omni-Budget (COBRA)

Il governo federale richiede che le aziende con 20 o più dipendenti continuino a fornire prestazioni mediche estese agli ex dipendenti (e le loro famiglie) per un massimo di 18 mesi (a volte più a lungo).

Gli Stati possono avere requisiti aggiuntivi per prestazioni mediche estese. Assicurati di controllare il tuo stato per le leggi 'mini-COBRA' che proteggeranno te e la tua famiglia in caso di perdita del lavoro.

Invalidità e risarcimento dei lavoratori

Lo scopo sia dell'indennizzo che dell'invalidità dei lavoratori è assicurarsi che un dipendente infortunato o malato continui a essere pagato (di solito una parte della sua normale retribuzione) fino a quando non sta abbastanza bene per tornare al lavoro.

Ogni stato ha i propri requisiti di compensazione e invalidità per i datori di lavoro. Mentre alcune aziende sono esentate dall'indennizzo dei lavoratori, la maggior parte dei dipendenti del libro paga sono ammissibili se sono infortunati sul lavoro.

Solo pochi stati richiedono ai datori di lavoro di fornire una copertura per l'invalidità. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono questo vantaggio ai dipendenti di propria iniziativa.

Legge sui congedi familiari e medici (FMLA)

Il Legge sui congedi familiari e medici richiede che alcuni datori di lavoro forniscano un congedo di maternità, paternità e adozione, ma non è richiesto un congedo retribuito.

La maggior parte degli stati ha le proprie leggi sul lavoro relative a integrazioni familiari o problemi medici che includono congedi retribuiti.

Al di là delle leggi federali e statali, molti datori di lavoro scelgono di essere generosi con congedi retribuiti per i neogenitori.

Salario minimo

Il Legge sugli standard di lavoro equi (FLSA) imposta la corrente salario minimo federale a $ 7,25 l'ora. Inoltre, molti stati hanno le proprie leggi sul salario minimo. La legge stabilisce che la legge sul salario minimo più alta prevale sull'altra. Per esempio, Le leggi sul salario minimo di New York imporre una retribuzione più elevata rispetto al salario minimo federale; pertanto, le leggi sul salario minimo dello stato prevalgono sulle leggi federali sul salario minimo.

Col tempo

Allo stesso modo, leggi sugli straordinari variano in base allo stato. La FLSA stabilisce anche requisiti per la retribuzione degli straordinari. Qualunque legge (statale o federale) avvantaggia maggiormente un dipendente ha la precedenza.

Indennità di disoccupazione

Il governo federale richiede agli stati di gestire tutto indennità di disoccupazione per i lavoratori . Se un dipendente ha svolto un lavoro qualificato ed è stato licenziato, ha diritto all'indennità di disoccupazione per un periodo di tempo. L'importo dell'indennità di disoccupazione varia in base allo stato e al titolo di lavoro. I dipendenti che si sono dimessi o sono stati licenziati per cattiva condotta in genere non hanno diritto all'indennità di disoccupazione.

Tipi di vantaggi e vantaggi forniti dal datore di lavoro

Oltre ai benefici previsti dalla legge, altre prestazioni vengono erogate dalle aziende perché si sentono socialmente responsabili nei confronti dei propri dipendenti e scelgono di offrirli oltre il livello previsto dalla legge.

A seconda dell'azienda, questi vantaggi possono includere l'assicurazione sanitaria (che deve essere offerta dalle aziende più grandi), l'assicurazione dentale, la cura della vista, l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione legale, le ferie pagate, le ferie personali, le assenze per malattia, l'assistenza all'infanzia, il fitness, i benefici pensionistici e servizi di pianificazione, riduzione del debito del college, assicurazione per animali domestici e altri vantaggi opzionali offerti ai dipendenti e alle loro famiglie.

Questi tipi di benefici per i dipendenti sono offerti a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, quindi variano da azienda ad azienda.

Chi ottiene i benefici per i dipendenti?

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), i lavoratori del settore privato hanno ricevuto una media di 10 giorni di ferie pagate dopo un anno di servizio, mentre i lavoratori del governo federale hanno ricevuto una media di 13 nello stesso periodo.

Questa media aumenta con il mandato, il che significa che più a lungo il dipendente rimane con il proprio datore di lavoro. I dipendenti che hanno lavorato cinque anni o più ricevono 15 giorni di ferie retribuite. Questo è aumentato a 20 giorni dopo 20 anni.

Tra i datori di lavoro non governativi, l'87% ha offerto prestazioni sanitarie secondo il BLS. Un altro 67% ha offerto ai propri dipendenti una pensione o un programma pensionistico.

Inoltre, sempre più datori di lavoro utilizzano bonus, vantaggi e incentivi per reclutare e trattenere dipendenti. Molti importanti datori di lavoro offrono vantaggi aggiuntivi, tra cui iscrizione a centri benessere, orari flessibili, asilo nido, rimborso delle tasse scolastiche, lezioni di relax e persino lavaggio a secco in loco.

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Requisiti di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro

Sotto il Legge sulla protezione del paziente e sull'assistenza a prezzi accessibili (Obamacare), sono fissati standard minimi per le compagnie di assicurazione sanitaria per quanto riguarda i servizi e la copertura. La maggior parte dei datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti a offrire piani sanitari o pagare una multa.

Sono stati istituiti scambi di assistenza sanitaria per i dipendenti che non sono coperti dai datori di lavoro o che scelgono di cercare una copertura al di fuori dei piani del datore di lavoro.

Copertura assicurativa sanitaria

La maggior parte dei piani fornisce copertura per visite a medici e specialisti di assistenza primaria, ospedalizzazione e cure di emergenza. La copertura per cure mediche alternative, benessere, prescrizione, vista e cure dentistiche varia a seconda del piano e del datore di lavoro.

I datori di lavoro sono tenuti a fornire assistenza sanitaria ai dipendenti che lavorano almeno 30 ore settimanali.Alcuni (sebbene non molti) lavoratori part-time sono coperti dai piani del datore di lavoro.

Più vantaggi per i dipendenti forniti dall'azienda

Questi tipi di benefici per i dipendenti sono offerti a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, quindi variano da azienda ad azienda.

Copertura del piano di cure odontoiatriche: Le aziende con vantaggi per le cure dentistiche offrono un'assicurazione che aiuta a pagare una parte del costo per le cure e le cure dentistiche. A seconda della politica aziendale per i benefici per le cure dentistiche, la copertura dentale include una gamma di trattamenti e procedure.

Ferie pagate: La legge non obbliga i datori di lavoro a fornire i propri dipendenti ferie retribuite . Tuttavia, molti datori di lavoro si assicurano che i propri dipendenti ricevano permessi per le ferie (pagate e non retribuite) o forniscano una retribuzione per gli straordinari a coloro che sono disposti a lavorare in ferie.

Aumenti salariali: Alcuni datori di lavoro aumentano i salari per tutti di un determinato importo ogni anno per tenere il passo con l'inflazione. Ci sono anche diversi tipi di incentivi che consentono dipendenti la possibilità di guadagnare di più su un sistema meritocratico . Un tipo comune di retribuzione incentivante è la commissione. I datori di lavoro delle vendite interne o del servizio clienti cercano spesso di motivare i dipendenti a vendere i clienti per una commissione.

TFR: I datori di lavoro non sono tenuti a fornire il trattamento di fine rapporto ai dipendenti che hanno licenziato a causa di ridimensionamenti o licenziamenti. Tuttavia, molti datori di lavoro vogliono aiutare questi dipendenti che altrimenti desidererebbero mantenere se il loro budget lo consentisse. Pertanto, scelgono di offrire TFR e vantaggi per questi dipendenti.

Pause e orari flessibili: Per attirare i migliori talenti, alcuni datori di lavoro offrono orari di lavoro retribuiti flessibili che includono pause di 30 minuti (o più) per riposo, fitness e svago. Inoltre, i datori di lavoro possono risarcire i dipendenti per pasti ed eventi che includono il tempo faccia a faccia con potenziali clienti e clienti.

Pagamento di rischio: Di solito forniscono posti di lavoro nella sicurezza, nell'edilizia, nell'esercito e in altre professioni pericolose indennità di rischio a tutti i dipendenti che devono lavorare in condizioni non sicure. Questi possono includere condizioni meteorologiche estreme, attrezzature pericolose, ambienti violenti o lavori ad altezze estreme, ad esempio.

Assistenza al debito universitario: A causa della crescente crisi del debito studentesco, alcuni datori di lavoro stanno concedendo assistenza per il rimborso del debito. Non ci sono leggi attuali che richiedono ai datori di lavoro di farlo, ma è un grande vantaggio per i dipendenti che lottano per sbarcare il lunario all'inizio della loro carriera professionale.

Vantaggi e vantaggi marginali

Altri vantaggi possono variare tra i settori e le imprese e sono talvolta indicati come vantaggi 'marginali'. Questi vantaggi, noti anche come 'vantaggi in natura', possono includere:

  • Bonus; partecipazione agli utili
  • Assicurazione medica, invalidità e vita
  • Vacanze pagate
  • Pasti gratis
  • Utilizzo di un'auto aziendale
  • Pensioni e opzioni su azioni
  • Cura dei bambini
  • Gratuità
  • Vacanze aziendali , giorni personali, congedi per malattia e altri periodi di assenza dal lavoro
  • Pensionamento e contributi previdenziali
  • Assistenza scolastica o rimborso per i dipendenti e/o le loro famiglie
  • Sconti su prodotti e servizi aziendali; alloggi

Le indennità accessorie non sono richieste dalla legge e variano da datore di lavoro a datore di lavoro.

Rivedi il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti

Che tu stia cercando lavoro, decidendo su un'offerta di lavoro o felicemente impiegato, è importante rivedere quale copertura dei benefici è fornita dall'azienda e decidere se il pacchetto di benefici per i dipendenti è quello che soddisfa pienamente le tue esigenze. È anche importante sfruttare appieno ciò che l'azienda offre ai dipendenti.

Vantaggi Domande da porre

Ci sono domande sui benefici per i dipendenti dovresti chiedere di assicurarti che il tuo piano di compensazione generale sia giusto per te e la tua famiglia. Inoltre, poni domande specifiche in base alle tue esigenze e ai criteri che sono importanti per te.

Fonti dell'articolo

  1. Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Domande frequenti sulla continuazione della copertura sanitaria COBRA per i lavoratori .' Pagine 1, 6. Accesso il 20 dicembre 2019.

  2. Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti. ' I lavoratori del settore privato hanno ricevuto una media di 15 giorni di ferie pagate dopo 5 anni di servizio nel 2017 .' Accesso il 10 dicembre 2019.

  3. Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti. ' Benefici per i dipendenti negli Stati Uniti – marzo 2019 ,' Accesso effettuato il 10 dicembre 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Impiegato a tempo pieno (FTE) .' Accesso il 10 dicembre 2019.

  5. Notizie dagli Stati Uniti. ' Quali datori di lavoro offrono il rimborso del prestito studentesco? ,' Accesso effettuato il 19 dicembre 2019.