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I migliori datori di lavoro delle competenze trasversali apprezzano con esempi

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Ran Zheng / L'equilibrio

I candidati con forti competenze trasversali sono molto richiesti per molti diversi tipi di lavoro. Cosa sono le competenze trasversali e perché sono così importanti?

Le competenze trasversali sono gli attributi interpersonali di cui hai bisogno per avere successo sul posto di lavoro. Sono il modo in cui lavori e ti relazioni con gli altri, in altre parole, abilità delle persone .

Cosa sono le competenze trasversali?

Competenze trasversali sono le competenze che ti permettono di inserirti in un posto di lavoro. Includono la tua personalità, atteggiamento, flessibilità, motivazione e buone maniere. Le competenze trasversali sono così importanti che spesso sono il motivo per cui i datori di lavoro decidono se mantenere o promuovere un dipendente.

Le soft skill lo sono diverso a partire dal abilità difficili (note anche come competenze tecniche), che sono direttamente rilevanti per il lavoro a cui ti stai candidando. Queste sono spesso più quantificabili e più facili da apprendere rispetto alle soft skill.

Un'abilità difficile per a falegname , ad esempio, potrebbe essere la capacità di azionare una motosega o utilizzare squadre di inquadratura. Un'abilità trasversale sarebbe la capacità del falegname di comunicare efficacemente con colleghi e clienti.

Indipendentemente dal lavoro a cui ti stai candidando, hai bisogno almeno di alcune competenze trasversali.

In ordine avere successo nel lavoro , devi andare d'accordo con tutte le persone con cui interagisci, inclusi manager, colleghi, clienti, fornitori, clienti e chiunque altro con cui comunichi durante il lavoro. Questi sono i tipi di competenze che tutti i datori di lavoro apprezzano.

I datori di lavoro vogliono dipendenti in grado di interagire efficacemente con gli altri. Queste abilità sono anche molto difficili da insegnare, quindi i datori di lavoro vogliono sapere che i candidati al lavoro hanno già le competenze trasversali per avere successo.

Elenco delle migliori competenze trasversali

Di seguito è riportato un elenco delle più importanti competenze trasversali ricercate dai datori di lavoro. L'elenco include sottoelenchi di competenze trasversali correlate che i datori di lavoro tendono a cercare nei candidati al lavoro.

Sviluppa queste abilità e mettile in risalto nelle domande di lavoro, nei curriculum, nelle lettere di presentazione e nei colloqui.

Mostrare all'intervistatore che hai le competenze che l'azienda sta cercando ti aiuterà a farti assumere.

Comunicazione

Quanto bene comunichi? Abilità comunicative sono importanti in quasi tutti i lavori. Probabilmente dovrai comunicare con le persone sul posto di lavoro, siano esse clienti, clienti, colleghi, datori di lavoro o fornitori. Dovrai anche essere in grado di parlare in modo chiaro ed educato con le persone di persona, per telefono e per iscritto.

Probabilmente dovrai anche essere un buon ascoltatore . I datori di lavoro vogliono dipendenti che non solo possano comunicare le proprie idee, ma che ascoltino anche gli altri con empatia. L'ascolto è un'abilità particolarmente importante nei lavori del servizio clienti.

Pensiero critico

Non importa quale sia il lavoro, i datori di lavoro vogliono candidati in grado di analizzare le situazioni e fare decisioni informate . Che tu stia lavorando con i dati, insegnando agli studenti o riparando un sistema di riscaldamento domestico, devi essere in grado di comprendere i problemi, pensare in modo critico e ideare soluzioni. Le abilità legate al pensiero critico includono creatività, flessibilità e curiosità.

  • Adattabilità
  • Attitudine artistica
  • Creatività
  • Osservazione critica
  • Pensiero critico
  • Attitudine progettuale
  • Voglia di imparare
  • Flessibilità
  • Innovazione
  • Pensiero logico
  • Risoluzione dei problemi
  • Ricerca
  • Intraprendenza
  • pensare fuori dagli schemi
  • Tolleranza al cambiamento e incertezza
  • Risoluzione dei problemi
  • Educazione al valore
  • Voglia di imparare

Comando

Anche se non tutte le offerte di lavoro sono a comando ruolo, la maggior parte dei datori di lavoro vorrà sapere che hai la capacità di prendere decisioni quando arriva il momento critico e puoi gestire situazioni e persone. La capacità di farsi avanti in una situazione difficile e aiutare a risolverla è qualcosa che i datori di lavoro cercano nei potenziali dipendenti

Se stai facendo un colloquio per un lavoro che ha il potenziale per l'avanzamento, il datore di lavoro vorrà sapere che hai quello che serve per diventare un leader.

Altre abilità legate alla leadership includono la capacità di risolvere problemi e conflitti tra le persone e di prendere decisioni esecutive.

  • Gestione dei conflitti
  • Risoluzione del conflitto
  • Fare affari
  • Il processo decisionale
  • Delegazione
  • Soluzione della disputa
  • Facilitazione
  • Dare un feedback chiaro
  • Persone stimolanti
  • Comando
  • Gestione
  • Gestire conversazioni difficili
  • Gestione di team remoti/virtuali
  • Gestione delle riunioni
  • mentoring
  • Motivante
  • Gestione del progetto
  • Risoluzione dei problemi
  • Allenamento di successo
  • Supervisione
  • Gestione dei talenti

Attitudine positiva

I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di persone che portino un atteggiamento positivo in ufficio. Vogliono dipendenti che siano amichevoli con gli altri, desiderosi di lavorare e generalmente un piacere essere in giro. Essere in grado di mantenere le cose positive è particolarmente importante se lavori in un ambiente di lavoro frenetico e ad alto stress.

  • Fiducia
  • Cooperazione
  • Cortesia
  • Energia
  • Entusiasmo
  • Cordialità
  • Onestà
  • Umoristico
  • Pazienza
  • Rispettabilità
  • Rispetto

Lavoro di squadra

I responsabili delle assunzioni cercano candidati che possano lavorare bene con gli altri. Sia che tu stia facendo molti progetti di squadra o semplicemente partecipi ad alcune riunioni dipartimentali, devi essere in grado di lavorare in modo efficace con le persone intorno a te. Devi essere in grado di lavorare con gli altri anche se non vedi sempre negli occhi.

Alcune abilità relative a lavoro di squadra includere la capacità di negoziare con gli altri e di riconoscere e apprezzare la diversità in una squadra. Un'altra abilità correlata è la capacità di accettare e applicare il feedback degli altri.

Lavoro etico

I datori di lavoro cercano candidati con una forte etica del lavoro. Queste persone vengono al lavoro in tempo, completano i compiti in modo tempestivo e rimangono concentrati e organizzati.

Sono in grado di pianificare il loro tempo e completare il loro lavoro a fondo. Sebbene possano lavorare in modo indipendente, anche le persone con una forte etica del lavoro possono seguire le istruzioni.

È difficile insegnare una forte etica del lavoro, quindi i datori di lavoro rimarranno colpiti se riuscirai a dimostrarlo nella tua domanda di lavoro.

  • Attenzione
  • Etica professionale
  • Competitività
  • Dedizione
  • Affidabilità
  • Seguendo la direzione
  • Indipendenza
  • Rispettare le scadenze
  • Motivazione
  • Multitasking
  • Organizzazione
  • Perseveranza
  • Persistenza
  • Pianificazione
  • Una corretta etichetta aziendale
  • Puntualità
  • Affidabilità
  • Resilienza
  • Orientato ai risultati
  • Programmazione
  • Auto-diretto
  • Autocontrollo
  • Autocontrollo
  • Rimanendo sul compito
  • Pianificazione strategica
  • Gestione del tempo
  • Addestrabilità
  • Funziona bene sotto pressione

Più competenze trasversali

Ecco ulteriori competenze trasversali per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e colloqui. Le competenze richieste variano in base al lavoro per il quale ti stai candidando, quindi consulta anche il nostro elenco di competenze elencate per lavoro e tipo di abilità .

  • Assertività
  • Etica professionale
  • Narrazione aziendale
  • Consapevolezza delle tendenze aziendali
  • Assistenza clienti
  • Comunicatore efficace
  • Gestione delle emozioni
  • Sensibilità ergonomica
  • Segui le istruzioni
  • Segui le normative
  • Seguire le regole
  • Funziona bene sotto pressione
  • Buon atteggiamento
  • Altamente raccomandato
  • Indipendente
  • Intervistare
  • Gestione della conoscenza
  • Rispetta le scadenze
  • Motivante
  • Esegui efficacemente in un ambiente di scadenza
  • Gestione delle prestazioni
  • Etica del lavoro positiva
  • Risoluzione dei problemi
  • Miglioramento del processo
  • Arguto
  • Orientato ai risultati
  • Attenti alla sicurezza
  • Programmazione
  • Autocoscienza
  • Autocontrollo
  • Gestione dello stress
  • Giocatore di squadra
  • Esperto di tecnologia
  • Consapevolezza delle tendenze tecnologiche
  • Tollerante
  • Addestrabile
  • Formazione
  • Risoluzione dei problemi
  • Disposto ad accettare feedback
  • Voglia di imparare
  • Equilibrio tra lavoro e vita privata
  • Funziona bene sotto pressione

Come far risaltare le tue abilità

Aggiungi competenze pertinenti al tuo curriculum: Includi nel tuo curriculum i termini più strettamente correlati al lavoro, in particolare nella descrizione della tua storia lavorativa.

Evidenzia le abilità nella tua lettera di presentazione: Puoi incorporare le competenze trasversali nel tuo lettera di presentazione . Includi una o due delle abilità menzionate qui e fornisci esempi specifici di casi in cui hai dimostrato queste caratteristiche sul lavoro.

Usa parole di abilità durante i colloqui di lavoro: Puoi anche usare queste parole nei tuoi colloqui di lavoro. Tieni a mente le abilità principali elencate qui durante il colloquio e preparati a fornire esempi di come le hai utilizzate. Ogni lavoro richiede abilità ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere il descrizione del lavoro con attenzione e concentrarsi sulle competenze elencate dal datore di lavoro.

Fonti dell'articolo

  1. CareerOneStop. ' Valutazione delle abilità .' Accesso il 12 luglio 2021.