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I migliori datori di lavoro con competenze difficili cercano

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Immagine di Emilie Dunphy The Balance 2019

Se hai mai parlato con un consulente professionale o hai trascorso molto tempo a conoscere il processo di ricerca di lavoro, probabilmente hai sentito parlare di hard skills.

Ma cosa sono esattamente le hard skill e in che cosa differiscono dalle soft skill? Quali sono le competenze hard più richieste che i datori di lavoro cercano?

Competenze difficili definite

Le abilità difficili fanno parte del insieme di abilità che è richiesto per un lavoro. Includono l'esperienza necessaria per un individuo per svolgere con successo il lavoro. Sono specifici del lavoro e sono generalmente elencati negli annunci di lavoro e nelle descrizioni dei lavori.

Le competenze difficili vengono acquisite attraverso programmi di istruzione e formazione formale, inclusi college, apprendistati, corsi di formazione a breve termine, corsi online e programmi di certificazione, nonché formazione sul posto di lavoro.

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Tipi di abilità difficili

Le abilità difficili includono le conoscenze e le abilità specifiche richieste per avere successo in un lavoro. Questi tipi di abilità vengono appresi e possono essere definiti, valutati e misurati.

Sono più comunemente usati durante l'assunzione e processo di intervista per confrontare i candidati al lavoro.

In alcuni settori, i datori di lavoro possono persino testare le competenze dei candidati per assicurarsi che possano davvero fare ciò che il loro curriculum afferma di poter fare.

Una volta che avrai il lavoro, il tuo datore di lavoro potrebbe valutare di nuovo le tue hard skills, se sei pronto per una promozione o un trasferimento.

I migliori datori di lavoro con competenze difficili vogliono

LinkedIn ha riportato le hard skill più richieste nel 2020:

Altri esempi di abilità difficili

Di seguito sono riportati alcuni esempi di competenze difficili richieste per diverse occupazioni:

  • Contabilità
  • Amministrativo
  • Analitica
  • Auditing
  • Tecnologia automobilistica
  • Operazioni bancarie
  • Contabilità
  • Bilancio
  • Carpenteria
  • Costruzione
  • Gestione del database
  • Design
  • La modifica
  • Elettrico
  • Ingegneria
  • Finanziario
  • Hardware
  • Assistenza sanitaria
  • Script Java
  • Le lingue
  • Legale
  • Tecnologia di produzione
  • Ricerca di marketing
  • Meccanico
  • Diagnosi medica
  • Assistenza infermieristica
  • Ottimizzazione
  • Codifica farmaceutica
  • Raccordo
  • Programmazione Python
  • Gestione del progetto
  • Scrittura della proposta
  • Segnalazione
  • Scienza
  • Software
  • Social media marketing
  • Fogli di calcolo
  • Insegnamento
  • Scrittura tecnica
  • Test
  • Traduzione
  • Trascrizione
  • Elaborazione di testi

Tipi di competenze trasversali

Al contrario, competenze trasversali sono attributi e tratti della personalità che influiscono sulle interazioni interpersonali e sulla produttività. Sebbene diversi, sono ugualmente importanti quanto le hard skill nella forza lavoro.

LinkedIn ha valutato le seguenti cinque competenze trasversali come le più apprezzate sul posto di lavoro:

  • Creatività
  • Persuasione
  • Collaborazione
  • Adattabilità
  • Intelligenza emotiva

Abilità ibride

Con l'evoluzione del posto di lavoro, candidati con competenze ibride stanno diventando sempre più preziosi. I datori di lavoro cercano candidati con un mix di competenze trasversali e hard perché hanno la flessibilità che consente loro di aggiungere valore all'organizzazione e di stare al passo con il cambiamento.

L'importanza delle competenze sul posto di lavoro

Sia le hard skill che le soft skill sono importanti sul posto di lavoro, e il datori di lavoro con le migliori competenze cercare dipenderà da ciò che il datore di lavoro sta cercando per una posizione particolare.

Il principale differenza tra hard skill e soft skill è che le abilità difficili di solito possono essere insegnate in una serie di passaggi concreti. Dal punto di vista di un istruttore o di un manager, insegnare a qualcuno come programmare è un processo più facilmente definibile che insegnargli ad ascoltare e comunicare in modo efficace con un cliente.

Le soft skill non possono essere apprese a memoria e coinvolgono intelligenza emotiva ed empatia, il che spesso le rende più complicate da impartire a uno studente.

La linea di fondo è che sia le competenze hard che quelle trasversali sono importanti per la preparazione alla carriera. Una volta che hai entrambi, sarai in grado di svolgere bene il tuo lavoro nel mondo reale, dove è essenziale sapere di cosa stai parlando e essere in grado di parlarne in modo che altre persone possano capirlo.

Concentrati sulle tue abilità più rilevanti

Quando si cerca un lavoro, è importante includere le competenze che il datore di lavoro sta cercando nel curriculum e nelle domande di lavoro. Le abilità desiderate (sia hard che soft) saranno elencate nel sezione requisiti di annunci di lavoro e annunci di ricerca di aiuto.

Evidenzia le competenze che ti qualificano per il lavoro: Inizia mettendo in evidenza le competenze che si avvicinano di più ai requisiti del lavoro nei materiali della tua domanda di lavoro.

Abbina le tue qualifiche al lavoro: Ma mentre hai bisogno per abbinare le tue qualifiche a un lavoro , c'è molto di più della semplice ricerca di parole chiave nell'elenco. È anche essenziale andare oltre l'annuncio di lavoro.

Vai al sito web del datore di lavoro per vedere se il suo elenco fornisce informazioni aggiuntive che potrebbero non essere state inserite in una bacheca di lavoro o un rinvio da un amico.

Vedi più abilità: Infine, recensione capacità lavorative in base al lavoro o un generale elenco delle abilità per domande di lavoro, curriculum e lettere di presentazione.

Fonti dell'articolo

  1. GCC Global. ' Competenze difficili contro abilità trasversali .' Accesso il 10 febbraio 2020.

  2. LinkedIn. ' Le competenze hard e soft più richieste del 2020 .' Accesso il 10 febbraio 2020.

  3. TU HAI DETTO. ' Connessioni della forza lavoro: competenze trasversali chiave .' Accesso il 10 febbraio 2020.

  4. Associazione per lo sviluppo dei talenti. ' I lavori ibridi richiedono competenze ibride ,' Accesso effettuato il 10 febbraio 2020.

  5. NATO. ' Definita la disponibilità alla carriera .' Accesso il 10 febbraio 2020.