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I 10 modi migliori per mostrare il tuo apprezzamento ai dipendenti

Dimostrate apprezzamento per incoraggiare la motivazione e l'impegno

Il team di lavoro si dà il cinque

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Lilly Bloom / Getty Images

Puoi dire ai tuoi colleghi, colleghi e dipendenti quanto apprezzi loro e il loro contributo al lavoro in qualsiasi giorno dell'anno. Fidati di questo. Non è necessaria alcuna occasione. In effetti, piccole sorprese e segni del tuo apprezzamento sparsi durante l'anno aiutano le persone nella tua vita lavorativa a sentirsi apprezzate da te tutto l'anno.

Non riservare il tuo apprezzamento per occasioni speciali, ma rendilo una pratica standard ringraziare i dipendenti regolarmente, fai sapere ai dipendenti che ci tieni e promuovere la loro felicità al lavoro. Lodi imprevedibili e inaspettati e l'espressione di apprezzamento in modi sorprendenti è il modo migliore per aiutare i tuoi dipendenti e colleghi a sentire il tuo apprezzamento.

Sai cosa apprezzerebbero i tuoi colleghi e dipendenti in termini di lodi da parte tua? Puoi entrare in contatto con ciò che apprezzi dai tuoi colleghi al lavoro. Sebbene ogni dipendente abbia esigenze diverse di apprezzamento, le tue esigenze possono servirti bene come punto di partenza per mostrare apprezzamento agli altri.

Cerchi idee su come lodare e ringraziare colleghi e dipendenti? Il le opportunità sono infinite e limitato solo dalla tua immaginazione.

10 ottimi modi per esprimere il tuo apprezzamento ai dipendenti al lavoro

Ecco dieci modi per mostrare il tuo apprezzamento a dipendenti e colleghi. Perché non vai avanti e rendi la loro giornata?

Loda un lavoro ben fatto.

Identifica le azioni specifiche che hai trovato ammirevoli. Questa lode sembra sincera poiché ti sei preso il tempo per precisare i dettagli, non solo 'Hai fatto un buon lavoro'. Sottolinei anche le azioni che vorresti che il dipendente facesse più spesso e tutti traggono vantaggio quando le persone sperimentano a chiara direzione . Ad esempio, 'Mary, quando alleghi grafici e grafici quando scrivi rapporti, il tuo messaggio di ricerca è visivo e molto apprezzato'.

Dì 'Grazie.

Mostra il tuo apprezzamento per il loro duro lavoro e contributi. E non dimenticare di dire anche per favore spesso. Le sottigliezze sociali appartengono al lavoro. Un posto di lavoro più gentile, educato e civile è apprezzato da tutti.

Impara gli interessi dei tuoi colleghi.

Domande e ringraziamenti sulla loro famiglia, sul loro hobby, sul loro fine settimana o su un evento speciale a cui hanno partecipato sono sempre i benvenuti. Il tuo interesse genuino, invece di essere ficcanaso, fa sì che le persone si sentano apprezzate e curate. Dimostra regolarmente questo interesse ponendo domande del tipo: 'Come è andato a finire il torneo di Johnny questo fine settimana?'

Offri una pianificazione flessibile.

Se la copertura del lavoro è fondamentale, pubblica un calendario in modo che le persone possano farlo bilanciare il loro tempo libero con quella dei loro colleghi. Questa è una soluzione molto migliore rispetto al manager che sceglie e sceglie chi ha il tempo libero e quando. (Notare che un orario di lavoro flessibile è un vantaggio che i dipendenti desiderano sempre.)

Presenta un regalo personalizzato.

Conosci gli interessi del tuo collega abbastanza bene da presentare occasionalmente un piccolo regalo. Un regalo apprezzato e il gesto di offrirlo illumineranno la giornata del tuo collega. Un biglietto di auguri ha lo stesso scopo. Puoi regalare un biglietto senza alcun motivo, per celebrare un giorno speciale come un compleanno o per offrire compassione quando un collega è malato o subisce una morte familiare.

Fornire incentivi finanziari.

Bonus di fine anno , bonus di presenza, bonus trimestrali e buoni regalo dicono 'grazie' abbastanza bene.

Tratta i colleghi fornendo un pasto.

Porta i colleghi o il personale a pranzo per un compleanno, un'occasione speciale o per nessun motivo. Lascia che il tuo ospite scelga il ristorante. Oppure, ordina la pizza a pranzo da un ristoratore o da un negozio che consegna. Pianifica un brunch per una squadra che ha raggiunto i suoi obiettivi attuali e consegna in eccesso rispetto alla tempistica promessa.

Crea una tradizione divertente.

I dipendenti ReCellular disegnano nomi per i loro Babbo Natale segreto scambio di regali. Alison Doyle, un'esperta di ricerca di lavoro, lavorava nel Career Services presso lo Skidmore College, dove facevano un regalo alla loro festa annuale delle vacanze. LuAnn Johnson, che lavora come SVP e Chief HR Officer HR/Communications/Facility and Real Estate presso Quest Software, afferma:

'Celebriamo il Treat Tuesday, ogni martedì tra il Ringraziamento e il Natale. Uniamo reparti o persone che normalmente non lavorano insieme come un'unità e assegniamo un giorno per fornire prelibatezze appiccicose, salutari o deliziose per gli altri gruppi. È un ottimo mixer, un'opportunità per mostrare le nostre abilità culinarie e un morale, per non parlare dello sballo di zucchero.'

Porta piccole sorprese.

Offerte come biscotti o cupcakes, in particolare tutto ciò che hai preparato personalmente, sono un grande successo. (Hai provato a cuocere i cupcake nei coni gelato? La gente li adora.) Un altro successo? Porta il cioccolato, cioccolato qualsiasi cosa.

Fornire un'opportunità di avanzamento.

La gente vuole possibilità di formazione e cross training . Vogliono partecipare a un comitato speciale in cui i loro talenti vengono notati. A loro piace partecipare alle riunioni delle associazioni professionali e rappresentare la tua organizzazione in occasione di eventi civici e filantropici. Attualmente hai solo i tuoi dirigenti che partecipano a questi eventi? Diffondere la ricchezza di opportunità a tutti i dipendenti. Apprezzeranno davvero le opportunità.

La linea di fondo

L'apprezzamento dei dipendenti non è mai fuori luogo. Infatti, in molte organizzazioni, è spesso un prodotto scarso. Rendi il tuo posto di lavoro l'eccezione. Usa ogni opportunità per dimostrare la tua gratitudine e apprezzamento ai dipendenti.