I 10 migliori curriculum vitae a cui i datori di lavoro devono prestare attenzione

I datori di lavoro devono essere consapevoli della storia non qualificata, dei divari occupazionali e altro ancora

Sai chi stai assumendo? Devi rivedere ciascuno riprendere , lettera di presentazione e domanda di lavoro che ricevi con cura. Vuoi assicurarti che i candidati che consideri di assumere siano chi dicono di essere e che le loro credenziali siano valide e corrispondano alle tue esigenze.

In una rassegna completa di priorità e procedure di controllo dei precedenti per i datori di lavoro, è stato coperto come individuare richieste e credenziali fraudolente. Qui, esaminerai le prime dieci bandiere rosse del curriculum che dovrebbero suscitare la preoccupazione di un datore di lavoro sulle credenziali di un candidato per la tua posizione aperta.

Queste bandiere rosse sono gli errori, gli errori e gli indicatori che ti danno una grande quantità di informazioni sulla persona che sta facendo domanda per il tuo lavoro aperto. I datori di lavoro ignorano queste bandiere rosse a proprio rischio. Sono i primi indicatori del fatto che il tuo potenziale dipendente potrebbe non essere quello che ti aspetti che sia, anche potenzialmente non qualificato per il ruolo che stai ricoprendo.

Potresti non voler perdonare le attuali offuscamenti del tuo candidato, e potrebbero essere imperdonabili, ma considerali nel contesto dell'intera carriera e dell'esperienza di base del candidato.

Inoltre, mentre cerchi queste bandiere rosse, riconosci che possono riflettere il mercato del lavoro esistente, i cattivi consigli di un esperto di carriera o collocamento o la disperazione da parte dei cercatori di lavoro per i loro materiali di candidatura per attirare la tua attenzione. Non possono rappresentare l'intera carriera del richiedente. Detto questo, alcune bandiere non puoi ignorarle. Ad esempio, non assumere mai una persona che ti ha mentito.

Sebbene nessuna di queste bandiere rosse del curriculum sia il bacio della morte per un candidato, tranne forse il curriculum negligente e le bugie, tutte richiedono una seria revisione del curriculum da parte del datore di lavoro come ritieni potenziali dipendenti per il tuo lavoro aperto.

Riprendi le bandiere rosse che non assumono assunzioni o almeno richiedono una revisione seria

Queste sono dieci bandiere rosse per i curriculum che devi individuare e mettere in discussione quando esamini i curriculum dei tuoi candidati di lavoro.

Lacune occupazionali

Cultura/Maschera/Immagini Getty

Con tutto il rispetto per le persone in cerca di lavoro che hanno sperimentato lacune nel loro impiego a causa della loro scelta o di circostanze al di fuori del loro controllo, un divario occupazionale è una bandiera rossa per un datore di lavoro. I datori di lavoro devono prestare attenzione alle lacune in un storia lavorativa del candidato .

Queste lacune includono date di assunzione elencate solo in anni in modo da mascherare il giorno e il mese effettivi di cessazione del rapporto di lavoro. Un'ulteriore bandiera rossa è a curriculum funzionale che evita di fornire date a tutti.

Un divario occupazionale non è un ostacolo impossibile quando lo sei tu assumere un dipendente , ma se il richiedente non spiega la lacuna sul curriculum o lettera di presentazione , Chiedi. In effetti, questa è una domanda fondamentale da porre nel tuo colloquio telefonico prima di investire il tempo del personale in un colloquio in loco.

Curriculum con problemi di ortografia, grammatica e punteggiatura

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L'attenzione ai dettagli come la grammatica, l'ortografia e la punteggiatura appropriate mette da parte un candidato dal gruppo. L'impossibilità di brillare in questi dettagli sul curriculum e sulla domanda sono bandiere rosse per un datore di lavoro.

Sono indicativi di ciò che puoi aspettarti dal candidato come dipendente. Cerchi disattento, sciatto o indifferente? Indubbiamente no. Le tue prove sono davanti a te sulla tua scrivania o sullo schermo del tuo computer.

Se un candidato non riesce a farcela per l'opportunità più importante per la quale lo farà mai devono fare un'impressione positiva , fai un passaggio. Sulla base di queste prove, perché dovresti avere fiducia che lui o lei lo farebbero bene quando li assumerai?

Attenzione ai fallimenti dei dettagli

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L'attenzione ai dettagli darà un'impressione generale dell'attenzione del candidato. L'attenzione ai dettagli fornisce un quadro del potenziale successo del candidato come dipendente.

Mancano parole nelle frasi che una rapida correzione di bozze avrebbe catturato? Che ne dici di errori di taglia e incolla? Il richiedente fa domanda all'azienda x per il lavoro pubblicato ma il nome dell'azienda, il titolo di lavoro o il saluto sulla lettera di accompagnamento non è corretto.

Le date di assunzione sono ovviamente errate o i dati mancanti non sono mai stati sostituiti con xxx utilizzato come segnaposto. Nessuno di questi errori è sconvolgente, ma irradiano un aspetto complessivamente non professionale di un candidato durante la revisione del tuo curriculum, e dovrebbero.

Prove che una carriera è andata indietro o si è stabilizzata

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In un carriera che sta procedendo con successo , il curriculum di un richiedente mostrerà prove che i suoi titoli di lavoro e descrizione del lavoro sono diventati più responsabili col passare del tempo. L'evidenza della diminuzione della responsabilità e/o di una carriera che ha raggiunto un plateau o è tornata indietro è una bandiera rossa per i datori di lavoro durante la revisione del curriculum. Rivedi il curriculum con attenzione, tuttavia, in modo da non fare supposizioni e perdere candidati qualificati.

Se il richiedente ha cambiato datore di lavoro, ad esempio, a titolo di vicepresidente in una società può svolgere responsabilità equivalenti come amministratore in un'organizzazione più ampia. Un manager potrebbe aver accettato un ruolo come contributore individuale perché uno strato di gestione è stato eliminato in una ristrutturazione.

Oppure, potrebbe essere stata licenziata e ha scelto di lavorare in un ruolo meno responsabile piuttosto che raccogliere la disoccupazione. A volte, un genitore con responsabilità di custodia dei figli ha scelto un ruolo meno responsabile o a lavoro part-time fino a quando i bambini non frequentano la scuola a tempo pieno.

Quindi, i segnali di domanda che una carriera sta andando indietro o stabilizzata. Ma anche altre circostanze possono far deragliare una carriera. Il problema che devi soppesare è che i candidati intelligenti lo sanno.

Non fanno chiedere ai potenziali datori di lavoro. Spiegano le loro differenze di responsabilità o l'aspetto di una carriera che torna indietro nel loro curriculum o lettera di presentazione.

Mancato rispetto delle indicazioni

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La mancata osservanza delle indicazioni da parte del richiedente non solo fornisce informazioni sul suo potenziale successo come dipendente, ma invalida la domanda. Molti datori di lavoro, che chiedono a stipendio storia o che richiedono curriculum e lettera di presentazione, escludono automaticamente qualsiasi candidato che non segua le indicazioni del candidato nell'annuncio di lavoro. (Si noti che in alcune giurisdizioni questa pratica è illegale.)

Una richiesta di 'solo candidati locali' significa proprio questo. Il datore di lavoro non vuole prendere in considerazione, né pagare, la candidatura di candidati fuori città.

La mancata scrittura di una lettera di presentazione è spesso un segno che la persona che fa domanda non è qualificata per la posizione. Il candidato lo sa e non vuole perdere tempo, oppure è semplicemente pigro. Ma, sempre più, i consulenti del lavoro stanno anche rendendo le lettere di presentazione un ricordo del passato, soprattutto perché così tanti potenziali dipendenti si candidano online.

Il richiedente pensa che la revisione del curriculum sia una cazzata e se ne lanciano abbastanza là fuori, alla fine uno produrrà un colloquio di lavoro. Dimostra che si sbagliano se non seguono le indicazioni pubblicate. Hai il diritto di specificare ciò di cui hai bisogno da un richiedente. Intervista i candidati che ti danno ciò che hai richiesto.

Ignorare una richiesta di cronologia salariale

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È un dibattito secolare e i datori di lavoro valutano da entrambe le parti l'utilità di pubblicizzare un lavoro fascia di reddito quando pubblichi un lavoro. Da un lato, quando il datore di lavoro può avere un potenziale margine di manovra per il candidato giusto, il datore di lavoro ritiene che la pubblicazione di uno stipendio escluda potenziali candidati qualificati.

La pubblicazione di un intervallo di stipendio rende qualsiasi candidato che accetta a stipendio iniziale nella fascia medio-bassa del pubblicato grado di paga sentirsi sottopagati all'inizio di un nuovo lavoro. Il datore di lavoro vuole mantenere il sopravvento in ogni potenziale trattativa salariale .

D'altra parte, i candidati credono che si squalificano per lavori che potrebbero aver accettato. Inoltre, i candidati non vogliono perdere tempo a fare domanda per lavori che non possono prendere in considerazione perché la paga è troppo bassa.

Non credono che i datori di lavoro forniranno più del 10% di aumento rispetto a quello che fanno attualmente, quindi odiano rivelare i dettagli della loro attuale pacchetto di compensazione . Oppure, in un'altra truffa, consigliata per sempre da esperti di carriera, forniscono informazioni che i valori l'intero pacchetto retributivo piuttosto che indicare solo il loro stipendio.

Qualunque cosa posizione che sostieni nel dibattito , resta il fatto. Se il candidato non fornisce informazioni sulla retribuzione o informazioni sulla retribuzione significative per il processo di scelta dei candidati colloquio , puoi considerare il fallimento una bandiera rossa e ignorare il curriculum e la domanda, se lo desideri.

(Si noti che in un numero crescente di giurisdizioni, chiedere la storia salariale sta diventando illegale.)

Curriculum e applicazioni che si avvalgono dell'attuale datore di lavoro

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Un curriculum o una domanda inviata via e-mail dall'indirizzo di un datore di lavoro attuale è una bandiera rossa per i datori di lavoro. Il richiedente non è solo sconsiderato, incapace e poco intelligente; probabilmente sta cercando lavoro nel tempo del suo attuale datore di lavoro.

I curriculum spediti nelle buste dell'attuale datore di lavoro, stampati sulla cancelleria dell'attuale datore di lavoro e stampati sulla macchina postale di un datore di lavoro sono un'altra bandiera rossa.

In effetti, questa pratica è così diffusa che almeno un'agenzia governativa ora rifiuta di prenderla in considerazione domande di lavoro . Più difficili da individuare, ma ancora problematici, sono le domande, le lettere di follow-up del colloquio e i curricula caricati e domande di lavoro online che sembrano essere stati inviati durante l'orario di lavoro da candidati dipendenti.

Se la tua domanda di lavoro online richiede un'ora per essere compilata, alle 14:30. il timestamp è un'altra bandiera rossa. Se si approfittano del loro attuale datore di lavoro, sai che trarranno vantaggio da te.

Mancanza di personalizzazione del curriculum per il tuo annuncio di lavoro

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La mancata personalizzazione di un curriculum e una lettera di presentazione è a bandiera rossa per i datori di lavoro. La lettera di presentazione è un'omissione particolarmente significativa. In primo luogo, i candidati che non sono qualificati per le posizioni, a causa delle loro qualifiche ed esperienza lavorativa, tendono a inviare curricula ai datori di lavoro.

Sanno che prendersi il tempo e l'energia per scrivere una lettera di presentazione personalizzata quando hanno poche possibilità di ottenere un colloquio è una perdita di tempo.

Comprendi che la revisione del loro curriculum di solito è anche una perdita di tempo. Quando i candidati includono una lettera di presentazione che essenzialmente dice che il mio curriculum è allegato, sai che hanno saltato l'opportunità più importante che avevano per catturare la tua attenzione.

Candidati ben qualificati scrivere una lettera di presentazione personalizzata che traccia una connessione diretta tra le competenze e l'esperienza che cerchi e le qualifiche del richiedente. Tutto il resto è una bandiera rossa.

Anche l'obiettivo del richiedente è un segno significativo. Un obiettivo, secondo il pensiero attuale, dovrebbe attirare l'attenzione del datore di lavoro sulle qualifiche e sui contributi chiave del richiedente.

Valutare la forza dei candidati che utilizzano ancora obiettivi generici quali: ottenere una posizione che mi consenta di utilizzare le mie forti capacità organizzative, background formativo e capacità di lavorare bene con persone in ruoli con crescente responsabilità e potenziale di gestione. Tieni presente che questo obiettivo, inviato a ogni datore di lavoro, è una seria opportunità persa per te di apprendere i punti di forza del candidato.

Quando i curriculum e le lettere di presentazione vengono personalizzati, i candidati hanno l'opportunità di dirti che hanno studiato e compreso la tua azienda e la tua attività. Mostrano la conoscenza dei tuoi clienti e prodotti e sanno come possono contribuire alla tua organizzazione.

Un recente candidato ha detto a un comitato di intervista che non aveva avuto la possibilità di visitare il sito Web dell'azienda, ma era certo che le sue capacità di sviluppo avrebbero migliorato il prodotto dell'azienda.

Questo candidato non avrebbe mai dovuto diventare un candidato e il suo colloquio ha fatto perdere tempo al team del datore di lavoro. La sua mancanza di conoscenza e ricerca sarebbe stata ovvia in un'efficace revisione del curriculum.

Candidati sovraqualificati

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Certo, in un mercato del lavoro ristretto i candidati faranno domanda per lavori per i quali sono sovraqualificati. Tuttavia, cammini su una linea sottile nella selezione di un tale candidato per i tuoi lavori. Tuo l'organizzazione trarrà vantaggio dalla loro esperienza a lungo termine e la conoscenza che portano al tuo posto di lavoro.

Ma qualsiasi nuovo posto di lavoro investe tempo e denaro dei dipendenti nella formazione anche di una persona esperta. I dipendenti costruiscono relazioni e il tuo posto di lavoro è sempre interrotto quando un dipendente lascia.

E questo è il problema con un candidato troppo qualificato. Il dipendente può andarsene, e andarsene rapidamente, a seconda del successo della ricerca di lavoro. Il loro stile di vita, le spese e il budget familiare sono stati sviluppati con l'aspettativa di uno stipendio più alto. A seconda delle dimensioni e delle esigenze della tua organizzazione, potresti non avere una posizione di livello superiore o un lavoro meglio retribuito disponibile per un po' di tempo.

Quindi, un dipendente che era in primo luogo sovraqualificato per la posizione potrebbe essere un dipendente a breve termine. In effetti, possono continuare la loro ricerca di lavoro dopo aver accettato la posizione offerta. Questo è lo svantaggio di assumere una persona troppo qualificata nel tuo lavoro.

I datori di lavoro devono decidere se il probabile incarico a breve termine del candidato è compensato dal valore che porterà alla tua organizzazione. Per prendere questa decisione, aggiungi il costo di un'intera ricerca di un altro nuovo dipendente e il costo della perdita sul posto di lavoro.

Cerca di accertare, durante il processo di colloquio, se il candidato è sufficientemente attratto dal tuo lavoro, posto di lavoro, industria o cultura aziendale accettare un lavoro per il quale è sovraqualificato.

Se il candidato ha in mente ragioni diverse dall'impiego immediato e determina la sua scelta di lavori, forse dovresti prendere in considerazione l'assunzione di un dipendente sovraqualificato. Entra con gli occhi aperti, comunque. La tua decisione è sempre un rischio.

Storia di occupazione insolita

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Un'altra bandiera rossa per i datori di lavoro è una storia lavorativa insolita, e in particolare la spiegazione che il tuo potenziale dipendente offre per la loro storia insolita.

Proprio come un dipendente con un divario lavorativo è incoraggiato a fornire una spiegazione praticabile sul curriculum o nella lettera di presentazione, ci si aspetta che un candidato con una storia lavorativa atipica faccia lo stesso.

Il job hopping non porta lo stigma che faceva ai tempi dell'uomo delle corporazioni. I datori di lavoro non sono più così fedeli ai dipendenti come lo erano in un'altra epoca. Le prestazioni medie non sono garanzia di lavoro e fedeltà, e la familiarità non prevale sul contributo. Una serie di posizioni a breve termine è ancora una bandiera rossa da esaminare.

In un'esperienza memorabile, un datore di lavoro ha scoperto dopo aver assunto una donna che aveva svolto solo la metà dei suoi lavori recenti sulla sua domanda di assunzione . Il loro numero, come fornito, era già una bandiera rossa; se il datore di lavoro avesse saputo di tutti i posti di lavoro aggiuntivi, non sarebbe mai stata assunta, per quanto scarse fossero le sue competenze.

(La soffiata? Si è legittimamente ferita il secondo giorno di lavoro: il datore di lavoro aveva un video che mostrava l'incidente. Quando le è stato detto che l'infortunio doveva essere denunciato al risarcimento dei lavoratori, ha implorato il datore di lavoro di non presentare istanza i giornali.)

Il datore di lavoro scoprì presto che aveva presentato richieste di risarcimento ai suoi ultimi sette datori di lavoro, tutti datori di lavoro negli ultimi cinque anni. Non aveva rivelato questi datori di lavoro durante il processo di candidatura.

Ma, a parte i candidati fraudolenti, altri dipendenti con un impiego a breve termine in diversi lavori potrebbero aver avuto legittima sfortuna nella scelta di datori di lavoro che ridimensionano o cessano l'attività.

Potrebbero anche essere ancora alla ricerca della loro migliore carriera o scelta di impiego, come evidenziato da molteplici cambiamenti nelle carriere e nell'occupazione. È necessario rispettare i dipendenti che decidono rapidamente che un'azienda, un lavoro o un settore potrebbero non corrispondere ai loro interessi e aspirazioni.

Quando si considera un dipendente senior, più carriere e turni di lavoro richiedono una spiegazione per ciascuno. I potenziali datori di lavoro devono interrogare comodamente i potenziali dipendenti su tutti i dettagli nei loro materiali di candidatura che sollevano bandiere rosse.

Sonda e ascolta attentamente le risposte del candidato. Sarai felice di averlo fatto. Con una maggiore esperienza nel colloquio, nella revisione del curriculum e nella selezione dei candidati, svilupperai un sesto senso per quando un candidato ti sta dicendo la verità. Fidati del tuo istinto.

Conclusione

Si tratta di dieci segnali d'allarme per il curriculum a cui i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione quando esaminano le domande di lavoro. Tutti sono indicativi delle abitudini e delle caratteristiche della persona che fa domanda per il tuo lavoro. Evidenziano punti di forza e di debolezza.

Concentrano la tua attenzione sul successo e sul fallimento della carriera. E, evidenziano le caratteristiche personali e professionali che potresti volere o meno in un dipendente . Presta attenzione a questi dieci riprendono le bandiere rosse.