Suggerimenti per chiedere permessi per le vacanze
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- Suggerimenti per chiedere ferie
- Sapere che tempo libero hai
- Chiedi prima piuttosto che dopo
- Sii pronto a scendere a compromessi
- Pianifica in anticipo
Durante le festività natalizie molti di noi vogliono trascorrere del tempo con amici e familiari, senza doversi preoccupare delle responsabilità lavorative. Il problema è che molti dei tuoi colleghi hanno la stessa idea. Aggiungi il fatto che alcune persone sono in campi in cui il lavoro deve continuare durante le vacanze e hai una sfida difficile da affrontare.
I datori di lavoro devono destreggiarsi tra le richieste per soddisfare i dipendenti e assicurarsi che il carico di lavoro sia coperto.
Può essere un periodo difficile dell'anno per chiedere, e ottenere, permessi extra dal lavoro.
Ciò è particolarmente vero se lavori per un'organizzazione (come una società di vendita al dettaglio) particolarmente impegnata durante le festività natalizie.
Suggerimenti per chiedere permessi per le vacanze
Quando vuoi prenderti una pausa per le vacanze, è importante essere flessibili, essere disposti a dare oltre che a ricevere, pianificare di chiedere in anticipo, se possibile, ed essere in grado di offrire soluzioni per coprire il tuo lavoro ( se necessario) mentre sei via.
Ecco alcuni suggerimenti per chiedere con successo una pausa dal lavoro durante le festività natalizie.
Sapere che tempo libero hai a disposizione
Prima di chiedere le ferie, controlla il tuo assegnazione di ferie o permessi personali per essere sicuro di avere il tempo a disposizione. Scopri anche se la tua azienda ha un ' usarlo o perderlo ' polizza ferie, il che potrebbe significare che devi prendere giorni di ferie dal lavoro prima della fine del calendario o dell'anno fiscale o perderli.
Controlla la politica aziendale per vedere se ci sono linee guida per la richiesta di ferie e assicurati di rispettarle. Le informazioni dovrebbero essere disponibili nella tua azienda Il manuale dell'impiegato o sul suo sito web.
Controlla anche se il tuo il datore di lavoro chiude in tutti i giorni delle festività natalizie - alcune aziende, ad esempio, regalano il giorno di Natale, mentre altre potrebbero chiudere per la settimana tra Natale e Capodanno.
Tieni presente che, anche se molti datori di lavoro offrono permessi durante le vacanze, non sono legalmente tenuti a farlo. Non ci sono regolamenti federali che prevedano ferie o retribuzione.Le leggi statali possono differire, quindi verificare con il dipartimento del lavoro nella tua posizione per informazioni.
Chiedi prima piuttosto che dopo
Le strategie per gestire questo dilemma festivo varieranno, data la tua situazione. Tuttavia, prima chiedi, più è probabile che la tua richiesta venga approvata. Se sei in un settore come Al dettaglio , ospitalità , IT o assistenza sanitaria, dove la copertura deve essere mantenuta, potrebbe essere necessario discutere la pianificazione sia con il tuo manager che con i tuoi colleghi.
Un approccio è dare la priorità alle tue preferenze per le vacanze il più in anticipo possibile e portare la questione in discussione con capi e colleghi.
Prima sollevi l'argomento, meglio è e, sebbene essere il primo a chiedere un permesso non garantisca necessariamente che la tua richiesta sarà accolta, ti dà più margine di manovra con la tua negoziazione.
Sii pronto a scendere a compromessi
Sii comprensivo e paziente quando chiedi del tempo libero. La gentilezza farà molta strada. Dovresti anche dedicare un po' di tempo a pensare a come puoi scendere a compromessi se la tua richiesta non viene soddisfatta in pieno.
Ad esempio, se la tua famiglia si riunisce la vigilia di Natale, potresti offrirti volontario per lavorare il giorno di Natale in modo da poterti prendere il giorno prima di riposo. Oppure, se hai colleghi che celebrano le festività ebraiche o islamiche, potresti offrirti volontario per lavorare in quei giorni in cambio di una copertura a Natale o Capodanno.
Un altro approccio è esplorare la possibilità di dividere i turni durante le vacanze. Ad esempio, potresti offrire di coprire dalle 6:00 alle 12:00. o alle 12:00 alle 18:00 invece del tuo tipico turno di 12 ore.
Pianifica in anticipo
Se la copertura continua non è un problema nel tuo campo, la pianificazione anticipata può essere il modo migliore per liberare tempo per le vacanze:
- Anticipa le scadenze che si verificano durante le vacanze e fissa la tua scadenza per il 15 dicembre per assicurarti di portare a termine il lavoro prima del periodo delle vacanze.
- Condividere il tuo piano per lavorare ore extra o fare tutto ciò che è necessario per cancellare le vacanze con il tuo supervisore e i membri del team con largo anticipo può aiutare ad alleviare qualsiasi preoccupazione.
- Sollevare questo problema con il tuo team di lavoro con largo anticipo può anche aiutarti a evitare richieste competitive preventive da parte dei colleghi.
Quando invii la tua richiesta di permesso, assicurati di comunicare ai tuoi supervisori come intendi assicurarti che tutte le tue responsabilità siano sbrigate prima di partire per le vacanze.
La linea di fondo
Chiedi in anticipo: Prima ricevi la tua richiesta, meglio è.
Avere un piano: Cancella la tua lista di cose da fare con largo anticipo rispetto ai giorni di riposo, così non lascerai i colleghi in asso.
Sii gentile: Per i manager, garantire la copertura durante le vacanze può essere un incubo logistico. Sii paziente e cortese quando chiedi una pausa.
Fonti dell'articolo
Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. ' Indennità per ferie ,' Accesso effettuato il 29 novembre 2021.