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Domande di intervista sul lavoro di squadra per i datori di lavoro da porre ai candidati

Puoi valutare le capacità di lavoro di squadra del tuo candidato con queste domande

Un team lavora sulle domande del colloquio di lavoro di squadra da porre durante un colloquio

••• FatCamera / Getty Images

Le seguenti domande di colloquio di lavoro di esempio su squadre e lavoro di squadra consentono di valutare l'abilità del candidato nel lavorare con i team. Nei luoghi di lavoro odierni, il focus di come i dipendenti svolgono le cose è sui team o sulla partecipazione al lavoro di squadra con i tuoi colleghi. Quindi, ogni candidato per i vari lavori aperti dovrà mostrare una certa capacità di lavorare in un ambiente di lavoro di squadra.

Anche nei lavori tecnici, la capacità di comunicare e interagire con i colleghi è fondamentale per portare a termine il lavoro. Potresti pensare che il lavoro di squadra non sia essenziale in lavori come lo sviluppo di software o prodotti, l'ingegneria o la scienza: ti sbaglieresti. Il problema è che nessuno di questi dipendenti lavora da solo.

Sono sempre interdipendenti dai colleghi che hanno bisogno di sapere cosa sta succedendo e soprattutto nell'intersezione del loro lavoro con quello degli altri. La capacità di partecipare a un ambiente di lavoro di squadra è un'abilità essenziale sul posto di lavoro.

Con l'attuale enfasi sul posto di lavoro sui dipendenti telelavoro o lavorare a distanza, capacità di lavoro di squadra a distanza stanno rapidamente diventando un must per i dipendenti che desiderano lavorare un orario flessibile e non tradizionale .

Ogni colloquio e valutazione del candidato dovrebbe includere diverse domande che consentano al candidato di dimostrare la propria capacità di lavorare in un ambiente che enfatizza i team e il lavoro di squadra. Non puoi lavorare con successo nei luoghi di lavoro di oggi senza la possibilità di interagire in modo efficace con i colleghi, spesso in remoto.

Domande del colloquio per valutare le capacità di lavoro di squadra

Sentiti libero di usare queste domande del colloquio di lavoro nei tuoi colloqui con i candidati. Valutano la capacità e la volontà del candidato di lavorare in un ambiente di lavoro di squadra. Sono una componente consigliata di ogni colloquio di lavoro.

  • Fai un esempio di un progetto di successo di cui hai fatto parte. Qual era il tuo ruolo? Cosa ha reso il progetto vincente secondo te?
  • Descrivi una situazione delle tue passate esperienze lavorative in cui hai stabilito che un team fosse la migliore soluzione potenziale a un problema, un miglioramento del processo necessario o un cambiamento pianificato . Come ha lavorato la squadra per te? È stata la decisione corretta che hai preso, in retrospettiva?
  • Quali azioni e supporto, secondo la tua esperienza, fanno funzionare con successo un team?
  • Puoi condividere un esempio di una situazione in cui il lavoro di squadra ha migliorato la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi o i risultati che ti aspettavi da te come dipendente?
  • Condividi un momento in cui hai vissuto lavorare con un collega difficile in una squadra. Com'è stato difficile il collega e cosa hai fatto per risolvere la situazione per incoraggiare i continui progressi della squadra?
  • Ti senti più energico quando lavori da solo o quando lavori come parte di una squadra?
  • Descrivi il perfetto livello di interazione dell'ambiente di lavoro con i colleghi in cui sperimenteresti il ​​maggior successo.
  • Fornisci un esempio di un momento in cui il tuo gruppo di lavoro o dipartimento ha lavorato particolarmente bene con un altro gruppo di lavoro o dipartimento per raggiungere un obiettivo.
  • Sei stato un membro di una squadra che ha lottato o non è riuscito a raggiungere il suo obiettivo? In caso affermativo, quale valutazione ha fatto delle ragioni del fallimento?
  • Hai avuto l'opportunità di lavorare con un team virtuale? Se sì, quali dinamiche, attività e azioni speciali del team richiedeva virtualmente il lavoro? Come hai creato coesione di squadra in un ambiente virtuale?
  • Hai mai telelavorato lontano dall'ufficio? Se sì, come hai costruito da lontano un senso di lavoro di squadra nel tuo gruppo di lavoro?
  • Hai gestito un gruppo di dipendenti in passato? Se sì, come hai costruito il senso del lavoro di squadra del gruppo in modo che i membri potessero lavorare insieme in modo più coeso?

Risposte alle domande del colloquio di lavoro su squadre e lavoro di squadra

Dipende dal tuo cultura e ambiente del lavoro , è probabile che sia importante lavorare con i team, lavorare in un team o lavorare in un'atmosfera di gruppo. Stai tentando di identificare quanto bene lavora il tuo candidato come membro di un team interfunzionale o di reparto.

Non vuoi assumere un candidato che ti dice durante il colloquio che il suo ambiente di lavoro preferito è stare seduto da solo in un ufficio a lavorare se il lavoro di squadra è la norma prevista. Quindi, durante il colloquio, stai cercando segni che il candidato apprezzi il lavoro di squadra.

Sei ascoltare per ascoltare che il candidato apprezza il lavoro di squadra. Stai valutando anche l'abilità del tuo candidato nell'analisi. Vuoi ascoltare tutti i riferimenti che il candidato fa, durante l'intero colloquio e nella risposta a qualsiasi domanda, al lavoro con un team.

Se il tuo candidato parla spesso in termini come abbiamo raggiunto questo obiettivo , il team ha dedicato al compito il massimo impegno e il team era soddisfatto del risultato del progetto, lui o lei è d'oro. Un sostenitore del lavoro di squadra parla spesso in termini di gruppo.

Vuoi anche ascoltare tutti i successi descritti dal tuo candidato che sono stati raggiunti da una squadra o attraverso il lavoro di squadra. Stai anche ascoltando di che tipo di supporto e risorse il tuo candidato pensa che i team abbiano bisogno.

Stai anche scoprendo, con queste domande del colloquio di lavoro sul lavoro di squadra, cosa crede il tuo candidato sul motivo per cui i team falliscono e perché i team hanno successo. Stai imparando cosa deve essere presente nell'ambiente di lavoro affinché il candidato possa sperimentare il lavoro di squadra.