Risorse Umane

Porta tuo figlio al lavoro

I pro ei contro di questo evento di lavoro e famiglia

Madre e figlia che guardano il computer della scrivania su Take Your Child to Work Day.

••• Shannon Fagan / Getty Images

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Il quarto giovedì di aprile, potresti presentarti al lavoro per vedere un gruppo di bambini che corrono nel tuo ufficio. Si spera che non sia dovuto alla chiusura di una scuola legata alle condizioni meteorologiche, ma invece alla giornata annuale Take Your Child to Work. Iniziata nel 1993 dall'allora presidente della Ms. Foundation, Marie Wilson, e dalla sua fondatrice, Gloria Steinem, come giorno 'Porta tua figlia al lavoro', i ragazzi sono stati inclusi in seguito. Il titolo ufficiale della giornata è diventato 'Porta i tuoi figli e le tue figlie al lavoro'. Indipendentemente dal nome, si tratta di insegnare ai tuoi figli la vita al lavoro.

Steinem e Wilson hanno iniziato la giornata per illustrare come le donne invisibili fossero in ufficio e per aiutare le ragazze a capire che potevano aspirare a questa visibilità anche se le loro madri non l'avessero fatto.

Il tuo posto di lavoro dovrebbe partecipare alla giornata di portare tuo figlio al lavoro?

La risposta è forse. Cosa fai? Se gestisci un ristorante, provare a portare i bambini dell'asilo per vedere come lavorano mamma e papà potrebbe creare un disastro assoluto. D'altra parte, se sei un team di gestione di hedge fund, consentire agli adolescenti di entrare per alcune ore potrebbe aprire loro gli occhi su come è il lavoro.

Va bene, in ogni caso. Le persone non lo faranno scegli di lavorare per te o di non lavorare per te a seconda che partecipi ogni anno a Take Your Child to Work day. Se sei indeciso al riguardo, chiedi ai tuoi dipendenti .

Potresti scoprire che alle persone non piace dover mettere insieme le attività per i bambini o far ritirare i loro figli da scuola. Oppure potresti scoprire che le persone non vedono l'ora che arrivi questo giorno tutto l'anno. Ogni azienda è diversa. Chiedi ai tuoi dipendenti cosa vogliono fare.

Pensa a questi problemi se stai pensando di portare tuo figlio al lavoro

Prima di iscriverti Portare tuo figlio al lavoro ogni giorno , è necessario sedersi e considerare i seguenti problemi:

  • Qual è il tuo obiettivo? Insegnare agli studenti com'è la vita lavorativa? Per organizzare un evento divertente che renda felici genitori e bambini? Pubblicare foto sul tuo sito Web, in modo che i candidati al lavoro acquisiscano sentimenti positivi sulla tua azienda?
  • Che età si dovrebbero permettere ai bambini? Alcune aziende si concentrano solo sugli adolescenti; alcuni si concentrano solo sui bambini in età scolare. In ogni caso, dovresti probabilmente escludere neonati e bambini piccoli.
  • Quali attività dovresti svolgere? Se stai portando degli adolescenti, magari fare una breve colazione continentale con un discorso vivace del responsabile delle risorse umane e poi lasciare che i ragazzi oscurino i loro genitori, è perfetto. Se stai portando bambini più piccoli, forse hai bisogno di un sacco di attività, dal fare un tour delle strutture alla realizzazione di enigmi e giochi che riguardano la compagnia, seguiti dal pranzo con mamma o papà.
  • Quanto dovrebbe durare la giornata? È un evento che dura tutto il giorno? In tal caso, non dovresti invitare bambini piccoli. Un paio d'ore sono probabilmente le migliori per questo gruppo, ma ricorda, i genitori dovranno quindi riportare i bambini a scuola quando hai finito con le attività Porta tuo figlio al lavoro.

Dopo aver riflettuto su tutti questi problemi, puoi iniziare a pianificare le tue attività. Ricorda ai reparti la data in modo che possano prepararsi. Se quel giorno hai una scadenza enorme per il marketing, probabilmente non vorranno fare una presentazione divertente per i bambini, e va bene. L'azienda deve ancora operare in modo redditizio.

Ricorda che la produttività sarà probabilmente bassa quel giorno. Nessun genitore riuscirà a fare altrettanto con un bambino o un adolescente che li segue. Se salti l'ombra e hai solo pianificato le attività per i bambini, dovrai attirare persone dai vari dipartimenti per svolgere le attività.

Devi invitare tutti a partecipare alla giornata di portare tuo figlio al lavoro

Questo è un evento tutto o niente. Se hai intenzione di invitare i bambini, puoi impostare i parametri dell'età e pianificare le attività. Non puoi dire, beh, se lavori in fabbrica, non puoi portare tuo figlio al lavoro perché è pericoloso, ma puoi farlo se sei un impiegato.

Anche se non vuoi che i bambini corrano per la fabbrica, fare distinzioni come questa genererà risentimento. Se gli amministratori delegati arriva il bambino, poi l'ultimo assunto ottenendo lo stipendio più basso riesce anche a portare suo figlio. Devi trattare tutti i bambini allo stesso modo.

Se permetti ai bambini per mettere in ombra i loro genitori , valuta anche la possibilità di consentire loro di seguire le persone in altri dipartimenti. Solo perché la mamma è una contabile non significa che Jane voglia diventare una contabile. Potrebbe avere più interesse per la ricerca e lo sviluppo.

Le persone senza figli che partecipano, possono o meno voler diventare parte della giornata. Chiedi solamente. Ma non richiedono partecipazione. Le persone venivano assunte per fare il proprio lavoro, non per intrattenere i bambini. (A meno che, ovviamente, il lavoro della tua azienda non sia quello di intrattenere i bambini.)

Fatto bene, Porta tuo figlio al lavoro può fornire molto divertimento, costruire buone relazioni e forse anche generare delle buone pubbliche relazioni, il che non è un brutto risultato per alcune ore una volta all'anno.

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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni nelle risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, gestito i numeri e ricontrollato con gli avvocati.

Fonti dell'articolo

  1. Il newyorkese. ' Cancellare il femminismo dal portare le nostre figlie al giorno del lavoro .' Accesso il 20 agosto 2020.