Fasi del processo di colloquio di lavoro

Non è sempre facile e veloce farsi assumere. Il processo del colloquio di lavoro può essere lungo. Essere intervistati una volta e ricevere un'offerta di lavoro è in genere un ricordo del passato. Oggi molte aziende hanno un processo di intervista coinvolto a partire dalle interviste di screening, che spesso si svolgono al telefono, seguite da interviste di persona, seconde interviste e persino terze interviste.

Oltre a un responsabile delle assunzioni, potresti incontrare dirigenti, dipendenti e altro personale. Il modo in cui vengono gestite le assunzioni dipende dal datore di lavoro e dai sistemi in atto per lo screening e la valutazione di potenziali nuove assunzioni.

Ecco una panoramica di ogni fase del processo di colloquio, insieme a consigli sul modo migliore per gestire ogni tipo di colloquio mentre avanzi nella scala del colloquio verso un'offerta di lavoro.

Intervista di screening

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Un colloquio di screening è un tipo di colloquio di lavoro che viene condotto per determinare se il richiedente ha le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro per il quale l'azienda sta assumendo. Un colloquio di screening è in genere il primo colloquio nel processo di assunzione se l'azienda non inizia con interviste aperte in cui più candidati vengono selezionati in un evento di assunzione aperta.

Intervista telefonica

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I datori di lavoro utilizzano interviste telefoniche per identificare e reclutare candidati per un impiego. Le interviste telefoniche vengono spesso utilizzate per restringere il numero di candidati che saranno invitati per colloqui di persona.

In altri casi, un colloquio telefonico potrebbe essere l'unico colloquio che hai. Quindi, trattalo con la stessa importanza di un colloquio con un responsabile delle assunzioni in un ufficio.

Videointervista

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Per lavori a distanza, colloquio a cura di Skype o il video potrebbe essere il modo in cui vieni assunto. Con alcune posizioni in cui lavori in loco, potresti avere una combinazione di interviste a distanza e di persona.

Il tuo colloquio può essere una conversazione dal vivo con un responsabile delle assunzioni, oppure potresti essere invitato a partecipare a un colloquio su richiesta, in cui registri le tue risposte a una serie di domande del colloquio che il responsabile delle assunzioni può rivedere in seguito.

Primo colloquio

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Il primo colloquio di lavoro di persona è in genere un colloquio individuale tra il candidato e un responsabile delle assunzioni. L'intervistatore porrà domande sull'esperienza e le capacità del candidato, storia del lavoro , disponibilità e qualifiche che l'azienda sta cercando nel candidato ottimale per il lavoro.

Seconda intervista

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A seconda intervista può essere un colloquio individuale più approfondito con la persona con cui hai intervistato originariamente, oppure può essere un colloquio di un giorno che includa incontri con il personale dell'azienda. È possibile incontrare la direzione, i membri del personale, i dirigenti e altri dipendenti dell'azienda. Una volta che hai programmato un secondo colloquio, molto probabilmente sei in seria contesa per il lavoro.

Terza intervista

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Dopo aver superato il primo colloquio, un secondo colloquio potrebbe farti pensare di aver finito con il processo del colloquio e presto scoprirai se riceverai un'offerta di lavoro. Non è necessariamente così. Potrebbe essere necessario partecipare a una terza intervista e possibilmente a più interviste in seguito. Un terzo colloquio prevede in genere un incontro finale con il responsabile delle assunzioni e può offrire l'opportunità di incontrare più potenziali colleghi.

Intervista a pranzo

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Cenare con i candidati al lavoro consente ai datori di lavoro di rivedere il tuo comunicazione e abilità interpersonali , così come le tue maniere a tavola, in un ambiente più rilassato (per loro). A seconda del processo di colloquio dell'azienda con cui stai intervistando e del tipo di lavoro per cui ti stai candidando, potresti essere invitato a un colloquio a pranzo oa cena.

Intervista finale

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Il colloquio finale è l'ultimo passaggio del processo di intervista e il colloquio in cui potresti scoprire se riceverai o meno un'offerta di lavoro. Ecco informazioni sulla preparazione per un colloquio quando hai già incontrato l'azienda più volte e consigli su come gestire un colloquio finale.

Rivedi le domande e le risposte dell'intervista

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Indipendentemente da dove ti trovi nel processo di intervista, è importante esercitarsi nel colloquio ed essere preparato per le tipiche domande del colloquio che ti verranno poste durante ogni fase del processo. È anche importante avere le domande pronte da porre all'intervistatore.

Seguire dopo ogni fase del processo di intervista

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Anche se può sembrare un sacco di lavoro, soprattutto quando hai affrontato più interviste, è importante seguire ogni fase del processo di intervista. In effetti, la cosa più importante che puoi fare è seguire e ribadire il tuo interesse per la posizione e per ringraziare l'intervistatore per il tempo dedicato per incontrarti.

Controllo dei precedenti

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Potresti ricevere un'offerta di lavoro subordinata a un controllo dei precedenti e/o un controllo del credito . O, un controllo in background può essere condotto prima che un'azienda offra un lavoro. Ciò che l'azienda apprende durante il controllo dei precedenti potrebbe comportare la mancata ricezione di un'offerta di lavoro o il ritiro dell'offerta di lavoro.

Offerta di lavoro

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Dopo aver superato il processo di colloquio a volte estenuante, il passaggio finale sarà un'offerta di lavoro. Il l'offerta di lavoro può avere condizioni allegate , quindi esamina attentamente i termini. Prima di accettare, è importante valutare il pacchetto di compensazione , considera se vuoi fare a controfferta , quindi accettare (o rifiutare) l'offerta di lavoro per iscritto.