Risorse Umane

Descrizione del lavoro del responsabile del campione

Usa i componenti di questa descrizione del lavoro del manager per crearne uno tuo

Imprenditrice al telefono e il suo team

••• Klaus Fedvelt/Iconica/Getty Images

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Ti interessa cosa a gestore fa al lavoro? Questa è una descrizione del lavoro di esempio per un manager. Descrive le mansioni lavorative di base e le responsabilità di un dipendente che svolge un ruolo dirigenziale. Le responsabilità ei doveri principali di un manager sono simili da organizzazione a organizzazione, ma esistono anche differenze.

Mentre tutte le descrizioni dei lavori dei manager devono essere personalizzate per soddisfare le esigenze del dipartimento o della funzione che guidano, questa descrizione del lavoro dei manager di esempio ti fornirà idee, opzioni di contenuto del lavoro e frasi di esempio. Questa descrizione del lavoro del manager identifica le basi necessarie per svolgere un ruolo di gestione.

Dovrai personalizzare la descrizione del lavoro di questo manager in base agli obiettivi e alle responsabilità della loro funzione nella tua organizzazione. Alcuni manager guideranno un gruppo di persone in un ruolo di gestione tradizionale.

Altri guideranno un'unità funzionale della tua attività. Ad esempio, il manager della tua sensibilizzazione globale potrebbe non avere personale che riporta direttamente, ma piuttosto contatti in ogni paese a cui ti rivolgi per la tua attività. In un secondo esempio, potresti avere un responsabile delle assunzioni che non ha dipendenti diretti ma che deve coordinarsi tra i responsabili delle assunzioni e altro personale per assumere dipendenti. Il titolo di lavoro , manager, viene utilizzato per entrambe le funzioni di lavoro.

Visualizza, utilizza e personalizza questa descrizione del lavoro di manager di esempio per la tua organizzazione. Questa descrizione del lavoro di base copre le mansioni lavorative più elementari di un manager.

Posizione del manager Descrizione del lavoro Doveri e responsabilità

Il Bilancio 2018

Il gestore è un dipendente chi è responsabile della pianificazione, della direzione e della supervisione delle operazioni e dell'integrità fiscale di un'unità aziendale, divisione, dipartimento o unità operativa all'interno di un'organizzazione. Il manager è responsabile della supervisione e della guida del lavoro di un gruppo di persone in molti casi.

Il manager, a volte noto come il manager di linea , è anche responsabile della pianificazione e della manutenzione dei sistemi di lavoro, delle procedure e politiche che consentono e incoraggiano le prestazioni ottimali delle sue persone e di altre risorse all'interno di una business unit.

Le persone di spicco di solito fanno parte della descrizione di quello che fa un manager. Ma è anche responsabile della leadership su un segmento di lavoro, una sottosezione dei risultati dell'organizzazione o un'area funzionale all'interno di un'organizzazione con o senza personale riportante.

Se un manager non ha membri del personale segnalanti, potresti voler eliminare o restringere i segmenti Risorse umane di questa descrizione del lavoro. Come puoi vedere, non tutti i manager sono responsabili della gestione delle persone, sebbene la maggior parte si trovi in ​​organizzazioni che sono cresciute oltre le piccole dimensioni.

Descrizione del lavoro del responsabile del campione

Obiettivi primari del Manager

Principali responsabilità di un manager

Eseguire la gestione delle risorse umane

Eseguire la gestione del reparto

  • Gestire le responsabilità e le attività operative, di bilancio e finanziarie complessive del dipartimento.
  • Pianificare e implementare sistemi che svolgono il lavoro e soddisfano la missione e gli obiettivi del dipartimento in modo efficiente ed efficace.
  • Pianificare e allocare le risorse per il personale in modo efficace e portare a termine il lavoro per soddisfare gli obiettivi di produttività e qualità del dipartimento.
  • Pianificare, valutare e migliorare l'efficienza dei processi e delle procedure aziendali per migliorare velocità, qualità, efficienza e output.
  • Prendere decisioni aziendali che siano finanziariamente responsabili, responsabili, giustificabili e difendibili in conformità con le politiche e le procedure dell'organizzazione.
  • Stabilire e mantenere sistemi di controllo e feedback pertinenti per monitorare il funzionamento del dipartimento.
  • Esaminare i dati sulle prestazioni che includono rapporti finanziari, di vendita e di attività e fogli di calcolo, per monitorare e misurare la produttività del reparto, raggiungimento dell'obiettivo , e l'efficacia complessiva.
  • Gestire la predisposizione e il mantenimento dei report necessari allo svolgimento delle funzioni del dipartimento. Prepara report periodici per il management, se necessario o richiesto, per monitorare il raggiungimento degli obiettivi strategici.
  • Comunicare regolarmente con gli altri dirigenti, il direttore, vicepresidente , presidente e altri contatti designati all'interno dell'organizzazione.
  • Svolgere altri compiti e responsabilità, come assegnato.

Per esibirsi il lavoro di manager con successo, un dipendente deve svolgere ogni responsabilità essenziale in modo soddisfacente. Questi requisiti sono rappresentativi, ma non inclusivi, delle conoscenze, abilità e abilità richieste per guidare nel ruolo di manager. Possono essere adottate sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere queste funzioni essenziali.

Requisiti di lavoro del manager

  • Conoscenza ed esperienza in materia di affari, supervisione e gestione.
  • Conoscenza delle funzioni, del funzionamento e della missione del reparto specifico.
  • Meglio della media scritto e parlato capacità di comunicazione .
  • Eccellenti capacità di costruzione di relazioni interpersonali e coaching e sviluppo dei dipendenti.
  • Preferibile esperienza manageriale in un ambiente di lavoro orientato al team.
  • Dimostrata capacità di guidare e sviluppare un dipartimento e membri del personale del dipartimento.
  • Dimostrata conoscenza dei principi e delle pratiche di base di economia, budgeting e contabilità.
  • Dimostrata capacità di fungere da risorsa informata per il team di gestione dell'organizzazione che fornisce leadership e direzione.
  • Ottime capacità informatiche in ambiente Microsoft Windows. Deve includere la conoscenza di Excel e competenze in Access.
  • Conoscenza generale di vari occupazione leggi e prassi e rapporti con i dipendenti .
  • Prova della capacità di esercitare un elevato livello di riservatezza.
  • Ottime capacità di gestione organizzativa.

Istruzione ed esperienza richiesta del Manager

  • Minimo di un diploma di laurea o equivalente in affari o in un settore dipartimentale correlato.
  • Un minimo di tre anni di esperienza di leadership responsabile in posizioni dirigenziali o di supervisione.
  • Formazione specialistica in gestione risorse umane , preferito.

Esigenze fisiche di un lavoro da manager

Queste richieste fisiche sono rappresentative dei requisiti fisici necessari a un dipendente per svolgere con successo le funzioni essenziali del lavoro del manager. Possono essere adottate soluzioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali descritte del lavoro del manager.

Durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro del manager, il dipendente è tenuto a parlare e ascoltare. Al dipendente è spesso richiesto di sedersi e usare le mani e le dita, per maneggiare o toccare.

Il dipendente è occasionalmente tenuto a stare in piedi, camminare, allungare la mano con le braccia e le mani, arrampicarsi o rimanere in equilibrio e chinarsi, inginocchiarsi, accovacciarsi o gattonare. Le capacità visive richieste per questo lavoro includono una visione ravvicinata.

Ambiente di lavoro del Gestore

Durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro del manager, queste caratteristiche dell'ambiente di lavoro sono rappresentative dell'ambiente che il manager incontrerà. Possono essere adottate sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro del manager.

Durante lo svolgimento delle proprie mansioni, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche e veicoli in movimento. Il livello di rumore nell'ambiente di lavoro è generalmente da basso a moderato.

Conclusione

Questa descrizione del lavoro ha lo scopo di trasmettere informazioni essenziali per comprendere l'ambito della posizione del manager e non intende essere un elenco esaustivo di esperienze, abilità, sforzi, doveri, responsabilità o condizioni di lavoro associate alla posizione. Si prega di notare che questa descrizione del lavoro varierà a seconda dell'organizzazione e delle esigenze che si hanno per il contributo delle persone che ricoprono la posizione di manager.

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